云南昆明市呈貢區衛生健康系統招聘編制外合同制衛生專業技術人員38人公告

來源：昆明市呈貢區人民政府 2020-04-03 09:18:47

　　昆明市呈貢區衛生健康系統公開招聘編制外合同制衛生專業技術人員公告

　　為加強衛生人才隊伍建設，充實人才隊伍力量，更好地做好廣大群眾健康服務工作，全面推進健康頤養新區建設，經報請區人民政府同意，區衛生健康局擬面向社會公開招聘一批編制外合同制衛生專業技術人員，現將有關事宜公告如下：

　　一、招聘原則

　　公開招聘以用人單位需求為主導，堅持公開、公平、競爭、綜合測評，擇優錄取的原則，選拔一批優秀的衛生專業人才。

　　二、招聘崗位及人數

　　本次公開招聘衛生專業技術人員38名，崗位詳見《昆明市呈貢區衛生健康局2020年公開招聘衛生專業技術人員崗位設置表》﹙附件1﹚。

　　三、資格條件

　　（一）報名參加招聘的人員需要具備的基本條件

　　1．具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨，熱愛社會主義。

　　2．遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神。

　　3．具有國民教育本科及以上學歷。

　　4．年齡40周歲以下（1980年1月1日后出生）；中級及以上職稱者可放寬至45歲（1975年1月1日后出生）

　　5．符合崗位所需要的其他條件。

　　（三）招聘人員優先條件

　　1.持有臨床、公衛執業助理醫師，臨床醫學檢驗、衛生檢驗檢驗技師及以上資格證書人員可直接進入面試。

　　2.持有臨床、公衛執業助理醫師，臨床醫學檢驗、衛生檢驗檢驗技師及以上資格證書，在崗三年及以上的鄉村醫生或衛健系統各醫療衛生單位外聘人員，經用人單位審核同意后，可免試直接進入體檢、政審程序。

　　（四）有下列情形之一者不得報名

　　受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀嫌疑正在接受審查的；其他按法律法規規定不符合招聘條件的。

　　四、招聘方式及程序

　　本次公開招聘按照公告發布、公開報名、資格審查、考試（筆試、面試）、政審、體檢、錄取、簽訂勞務派遣合同的程序進行。

　　（一）發布招聘公告

　　在區衛健局政府門戶網站、官方微博、微信及“云南找工作”、“云南招聘人才網”上公開招聘公告。

　　（二）公開報名及資格審查

　　委托云南信遠勞務派遣有限公司進行公開報名，根據招聘條件進行資格審查，并通知資格審查符合人員進行考試。報考人數與招聘崗位數的比例應不低于3:1，不足規定開考比例的，相應減少招聘崗位計劃數。報名采取本人現場報名、資格審核的方式進行，提供以下材料進行現場確認及資格審核：

　　1.填寫《呈貢區衛生健康系統公開招聘編制外合同制衛生專業技術人員報名表》（附件2）原件1份；

　　2.簽訂《報考誠信承諾書》（附件3）原件1份；

　　3.本人有效身份證、畢業證、學位證、資格證等原件及復印件各1份；

　　4.本人近期清晰免冠正裝小一寸藍底彩色證件照jpg格式電子版照片。

　　報名時間：2020年4月3日—4月13日，每天9:00至12:00,14:00至17:00（國家法定節假日除外）。

　　報名地址：呈貢新區創業園三樓（云南信遠勞務派遣有限公司），報名咨詢電話：13698716993

　　（三）統一考試

　　采取筆試和面試相結合的形式進行。具體考試時間另行通知。

　　1.筆試。分數100分，測試內容為醫學基礎知識、衛生法律法規及近年衛生工作相關政策措施。根據筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1:2的比例確定進入面試人員。

　　2.面試。分數100分，面試內容為口頭表達、計劃組織與專業知識。

　　3.綜合成績。筆試成績加面試成績即參加考試人員的綜合成績。綜合成績按百分制計算，總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%。

　　4.符合招聘崗位資格條件中“招聘人員優先條件”第1條持有相關證書直接進入面試考試的人員，其面試成績即為考試綜合成績。這類人員進入面試人數不受設定崗位數影響。

　　（四）確定進入體檢及政審人員

　　根據綜合成績從高到低的順序，按招聘計劃數等額比例1:1確定體檢和政審考察人選。

　　（五）體檢

　　符合錄用條件的人員到指定體檢機構進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》等規定執行，體檢不合格未被錄用而空缺名額時按考試成績依次遞補。體檢費用由本人承擔。

　　（六）政審

　　對體檢通過的人員進行政審，政治審查主要是擬聘人員的政治表現、道德品質情況，特別是遵守相關法律法規情況，如是黨員的，還需進行遵守黨紀情況的審查。有違法違紀情況或失信情況的實行一票否決。政審不合格者取消聘用資格，空缺人選按綜合成績從高分到低分依次進行遞補。對體檢和政審合格的擬聘用人員進行公示。

　　（七）辦理聘用手續

　　對經體檢和政審考察通過后的擬聘用人員公示無異議后，由區衛生健康局根據實際情況，統一安排到系統各用人單位，由云南信遠勞務派遣有限公司與擬聘人員簽訂勞動合同。聘用合同期限為三年。合同期內每年進行年度考核，考核不合格者，解除聘用合同。聘用合同約定三個月的試用期（計入合同期），試用期內考核不符合聘用條件的人員，解除聘用合同。

　　五、薪酬待遇及違約責任

　　（一）薪酬待遇

　　所聘崗位人員薪酬采取按月計發與年度考核相結合的方式發放，按月發放的工資為5400元/月（含國家規定辦理的社會保險費）。年度崗位績效獎，依據當年相關政策，經考核合格，原則上以正式在職在編人員的一半計發。

　　（二）違約責任

　　合同一經簽訂，中途不得解除合同，合同期內因個人原因提前解除合同，扣除當年全額績效獎并扣除個人合同違約保證金5000元。

　　六、招聘紀律

　　(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會監督。

　　(二)應聘人員有下列情形之一的，取消應聘資格，兩年內不得參加呈貢區編外合同制衛生專業技術人員招考，已受聘人員解除聘用合同：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲得應聘資格的;

　　2.在考核和體檢過程中作弊的;

　　3.其他違反公開招聘有關規定的行為。

　　(三)聘用負責人及招聘工作人員與應聘人員有直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的應回避。七、其他事項