根據(jù)全省基層規(guī)范化建設(shè)工作要求，為進(jìn)一步充實(shí)基層分局監(jiān)管力量，全面提升市場(chǎng)監(jiān)管服務(wù)效能，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層分局協(xié)管員18名。錄用后與南昌嘉禾人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣到新建區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層分局協(xié)管員工作，具體要求待遇如下：

　　一、招聘崗位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層分局協(xié)管員18名

　　二、工作職責(zé)：在新建區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層分局從事市場(chǎng)主體準(zhǔn)入、日常監(jiān)管、投訴舉報(bào)流轉(zhuǎn)處置、執(zhí)法辦案等協(xié)助性工作，具體工作地點(diǎn)、崗位根據(jù)需求進(jìn)行分配。

　　三、招聘條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年滿18周歲（即2002年1月1日（含）前出生）至45周歲以下（即1974年12月31日（含）以后出生）。

　　2.專科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

　　3.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

　　4.遵守各項(xiàng)紀(jì)律，具有良好的品行。

　　5.具有履行崗位職責(zé)所需的政策法規(guī)水平、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、進(jìn)取精神和組織協(xié)調(diào)、溝通交流、文字表達(dá)能力。團(tuán)結(jié)同志，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛市場(chǎng)監(jiān)管工作。

　　6.身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件。

　　7、曾受過刑事處罰或曾被開除公職的人員不得報(bào)名；

　　8.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

　　四、招聘程序

　　招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序進(jìn)行，本次招聘的最終成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)構(gòu)成，其中，筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。

　　（一）報(bào)名方式（見后）

　　（二）資格審查

　　審查方式：采取非現(xiàn)場(chǎng)審查方式。

　　審查內(nèi)容：審查應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所提交至郵箱的電子資料。

　　審查時(shí)間：報(bào)名結(jié)束后2天內(nèi)完成審查工作，通過資格審查者將通知參加筆試。

　　（三）筆試

　　筆試時(shí)間地點(diǎn)：另行通知

　　筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和文字表達(dá)能力測(cè)試，筆試由南昌嘉禾人力資源有限公司負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書。

　　（四）面試

　　1.面試時(shí)間地點(diǎn)：另行通知

　　2.面試由南昌嘉禾人力資源有限公司組織實(shí)施，按筆試成績(jī)從高到低1：2進(jìn)入面試。如未達(dá)到比例，經(jīng)會(huì)議研究后視情況保留或調(diào)減崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

　　3.報(bào)名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例一般不低于2:1。如未達(dá)到比例，經(jīng)會(huì)議研究后視情況保留或調(diào)減崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

　　4.面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，實(shí)行百分制，在去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，計(jì)算平均分得出考生面試分?jǐn)?shù)。面試內(nèi)容主要考察應(yīng)試者綜合協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。

　　(五)確定體檢人選

　　按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬聘用崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。如遇名次并列的，經(jīng)會(huì)議研究確定。

　　1.體檢時(shí)間：另行通知。

　　2.地點(diǎn)：新建區(qū)人民醫(yī)院

　　3.體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。放棄體檢或體檢不合格產(chǎn)生的空額崗位，按照總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)一次，末位入闈人員名次并列的，經(jīng)會(huì)議研究確定。

　　（六）考核

　　1.考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　2.體檢合格者列入考核對(duì)象，重點(diǎn)考察其思想品質(zhì)、違法違紀(jì)、個(gè)人檔案等情況，因考生放棄或考核不合格所產(chǎn)生的缺額，按照總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)一次，末位入闈人員名次并列的，經(jīng)會(huì)議研究確定。

　　（七）公示

　　擬聘用人員將在新建區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局網(wǎng)站（http://www.xinjian.gov.cn）上進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示，公示未通過的空缺名額不再遞補(bǔ)。

　　五、用工形式及工資待遇

　　（一）用工形式

　　本次用工實(shí)行勞務(wù)派遣。公示期內(nèi)無異議者，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期為兩年。派遣人員試用期2個(gè)月，試用期內(nèi)考核不合格的退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位按照有關(guān)規(guī)定解除其勞動(dòng)合同。

　　（二）工資待遇

　　年收入4萬元(含社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人及單位應(yīng)繳部分)。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　（一）對(duì)弄虛作假、違反考試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重分別給予取消考試資格、取消聘用資格等處罰。

　　（二）工作人員應(yīng)嚴(yán)守工作紀(jì)律，秉公辦事，主動(dòng)接受社會(huì)各方面監(jiān)督，嚴(yán)禁任何人以任何形式謀取私利。

　　（三）本次招聘不向求職者收取任何費(fèi)用，

　　七、報(bào)名方式

　　報(bào)名時(shí)間:2020年3月28日至4月3日19:00止

　　報(bào)名方式：共分兩步聚，缺一不可。

　　步驟1：有意者，請(qǐng)登陸南昌人才招聘網(wǎng)（https:// www.ncrczpw.com/）查看本信息，網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷。點(diǎn)這里投遞簡(jiǎn)歷>>

　　步驟2：請(qǐng)應(yīng)聘者登錄南昌人才招聘網(wǎng)（https:// www.ncrczpw.com/）查看本信息，下載《專用報(bào)名表》填寫后，連同身份證、畢業(yè)證掃描件，學(xué)信網(wǎng)（https://www.chsi.com.cn/）下載的本人《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》，以上資料一并打包后發(fā)送至指定郵箱：3310554670@qq.com,并請(qǐng)?jiān)卩]件主題中注明：姓名-應(yīng)聘崗位，并每份文件上注明姓名和文件名。以上電子資料，將用于資格審查之用，請(qǐng)應(yīng)聘者認(rèn)真對(duì)待。

　　招聘提示：請(qǐng)應(yīng)聘者報(bào)名后，保持手機(jī)暢通，招聘各環(huán)節(jié)我們將通過短信或電話的形式，通知入闈者參加筆試和面試等環(huán)節(jié)。

　　咨詢電話：0791-83898929，（上午9：00-11：30，下午14：00-17：00）

　　附件：《南昌嘉禾人力資源有限公司招聘派駐至南昌市新建區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局工作人員報(bào)名登記表》