陜西寶雞市扶風縣招聘研究生28人公告

來源：寶雞市人力資源和社會保障局 2020-03-25 17:14:18

　　2020年寶雞市扶風縣公開招聘碩士及以上研究生公告

　　為積極實施人才強縣戰略，加快建設“一地三縣”，為奮力譜寫新時代扶風追趕超越新篇章提供人才智力支撐，根據《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》等相關規定，經寶雞市委組織部、寶雞市人力資源和社會保障局核準，寶雞市扶風縣面向社會公開招聘碩士及以上研究生28名，現就有關事項公告如下：

　　一、招聘對象

　　全日制普通高校應往屆碩士及以上研究生。

　　二、招聘的基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.崗位所需的專業或技能條件;

　　5.適應崗位要求的身體條件;

　　6.崗位所需要的其他條件，具體情況見《扶風縣2020年公開招聘碩士及以上研究生崗位表》(附件1)，專業類別劃分參照《2018年教育部最新研究生專業指導目錄》(附件2);

　　7.30周歲及以下(1989年12月31日以后出生)。

　　不符合招聘條件的主要情形：

　　1.曾因受過刑事處罰，不宜在事業單位工作的;未解除行政處分的。

　　2.因在公務員招錄、事業單位招聘中違規，在禁考期內的。

　　3.國家和我省事業單位公開招聘制度規定的需要回避的人員。

　　4.法律、法規規定不符合本次招聘的基本條件和崗位資格條件要求的人員。

　　三、招聘程序

　　根據市人社局《關于認真做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間事業單位人事管理工作有關問題的通知》(寶人社函〔2019〕30號)文件精神，本次公開招聘工作，采取網上公布招聘崗位和網上報名、網上資格初審，現場復審、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等工作根據疫情防控工作進展情況組織實施。

　　(一)發布招聘公告

　　在寶雞市人力資源和社會保障局網站、扶風縣人民政府網站(http://www.fufeng.gov.cn)、扶風黨建網(http://www.ffdj.gov.cn)、扶風先鋒等網站和公眾號發布招聘公告。同時由各用人單位在意向性高校網站發布招聘公告。

　　(二)網上報名和資格初審

　　考試報名采取網絡報名和網上資格初審的方式進行。報名網站為寶雞人事培訓考試網(網址：http://www.bjrsks.cn)。

　　網上報名按以下程序進行：

　　1. 提交報考申請。報名時間：2020年3月25日8時至2020年4月29日18時。報考人員可登錄寶雞人事培訓考試網注冊報名，報考者只能報考一個崗位。在報名期間，資格審查通過后，報考信息不能更改。

　　2. 查詢資格審查結果。資格初審時間：2020年3月25日14時至2020年4月30日18時。報名結束后(4月29日18時至4月30日18時)，應聘人員可以查詢審核狀況，但不能修改任何報名信息。

　　3、關注招聘最新動態。初審通過人員申請加入QQ群：232255348，關注招聘最新動態。本次報名不接受現場報名和咨詢。

　　(三)資格復審

　　資格復審時間待新型冠狀病毒感染的肺炎疫情結束后，適時發布并組織實施。進入資格復審人員名單、資格復審時間、地點等由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局在扶風縣人民政府網、扶風黨建網公布。面試前現場進行資格復審，應聘人員需提供系統生成的報名表、本人身份證、個人簡歷、就業推薦表(應屆畢業生)、學位證、畢業證、工作單位同意報考證明(組織人事部門蓋章)等原件、復印件。

　　(四)考試

　　1. 面試人員確定。資格復審合格者為取得面試資格的人員。

　　2. 考試形式。本次考試不設置筆試，只進行面試。面試采取現場面試或結構化面試方式進行。結構化面試時間、地點等另行通知。

　　對招聘崗位報考空缺或報考未達到招聘人數的，在征求報考其他崗位相同專業考生意見后，按照面試成績排名進行調劑。

　　(五)體檢

　　體檢按照招聘計劃數1:1的比例，根據各專業人員面試成績，從高分到低分確定體檢人員。體檢由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局統一組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢費用由應聘人員承擔。

　　(六)考察和簽訂服務期協議

　　由縣委組織部、縣人社局負責對體檢合格的應聘人員政治思想素質、遵紀守法情況、道德品質修養、資格條件進行考察。考察結束后，擬聘用人員應簽訂《扶風縣高層次人才服務協議書》，未簽訂協議書的不得進入公開招聘以下環節。

　　(七)公示

　　體檢和考察合格的應聘人員，在扶風縣人民政府網、扶風黨建網進行公示，公示期為5個工作日。公示期內若有某個崗位因故出現空缺的，按面試成績排名順序予以遞補。公示期滿后不再遞補。

　　(八)聘用

　　公示期滿后，對公示無異議或者不影響聘用結果的人員，發放《陜西省事業單位公開招聘工作人員通知書》，被聘用人員憑通知書與用人單位簽訂聘用合同，確立人事關系。被聘用人員未在規定期限內報到上崗的，視為自動放棄。聘用人員實行試用期制度，試用期滿經考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。