山西財經(jīng)大學2020年度引進高層次人才公告

 

　　山西財經(jīng)大學是一所突出經(jīng)濟學、管理學、統(tǒng)計學、法學學科優(yōu)勢和特色，經(jīng)、管、法、文、理、工、藝等多學科協(xié)調發(fā)展的財經(jīng)大學。學校始建于1951年，坐落于素有“龍城”之稱的國家歷史文化名城——山西省省會太原市。學校具備培養(yǎng)學士、碩士、博士和博士后的完整教育體系，現(xiàn)有本科生17200余人，研究生近4000人，留學生近30人。

 

　　學校設有21個教學單位、10個實體型科研機構和37個非實體型科研機構，擁有4個省級重點學科、5個省級重點建設學科，5個省級人文社科重點研究基地，1個省級協(xié)同創(chuàng)新中心，1個“1331工程”優(yōu)勢特色學科、優(yōu)勢學科攀升計劃項目、服務產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新學科群建設計劃項目、重點創(chuàng)新團隊。現(xiàn)有1個博士后科研流動站，4個一級學科博士學位授權點，8個一級學科碩士學位授權點，4個二級學科碩士學位授權點，16個專業(yè)碩士學位授權點。

 

　　學校現(xiàn)有教職工1710余人，其中專任教師近1200人，教授、副教授510人，具有博士學位教師530余人。享受國務院特殊津貼專家、教育部新世紀優(yōu)秀人才、山西省青年三晉學者、山西省學術技術帶頭人、省級中青年學科學術帶頭人等近40人。

 

　　學校面向社會誠聘各類高層次人才和學科團隊。

 

　　一、引進原則

 

　　（一）堅持分類引進、突出重點的原則。

 

　　（二）堅持德才兼?zhèn)洹駜?yōu)遴選的原則。

 

　　（三）堅持按崗聘任、合約管理的原則。

 

　　二、引進方式

 

　　（一）全職引進

 

　　引進高層次人才的人事、檔案、社保等關系均轉入我校。

 

　　（二）柔性引進

 

　　在一定范圍和條件下，通過講座教授、顧問指導、短期兼職、項目合作等方式引進高層次人才和學科團隊，其人事、檔案、社保等關系不做改變。

 

　　三、引進對象

 

　　引進的高層次人才應擁護中國共產(chǎn)黨的領導，具有正確的政治方向，熱愛祖國，愿意為社會主義現(xiàn)代化建設服務；遵紀守法，誠實守信，品行端正，具有較高的思想政治素質和良好的職業(yè)道德；熱愛高等教育事業(yè)，具有較強的教學科研能力和發(fā)展?jié)摿Γ痪哂辛己玫膱F隊協(xié)作精神，勇于創(chuàng)新，身心健康。

 

　　（一）第一類別人才

 

　　中國科學院院士；

 

　　中國工程院院士；

 

　　海外著名學術機構的院士；

 

　　中國社會科學院學部委員；

 

　　哲學社會科學領域做出創(chuàng)造性成就和重大貢獻、學術聲望高的資深教授。

 

　　（二）第二類別人才

 

　　國家“萬人計劃”杰出人才、領軍人才；

 

　　國家“千人計劃”創(chuàng)新人才項目入選者；

 

　　國家“外專千人計劃”項目入選者；

 

　　國家重點學科、重點實驗室首席專家；

 

　　國家杰出青年科學基金獲得者；

 

　　國家海外杰出青年基金獲得者；

 

　　教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授；

 

　　國家級教學名師。

 

　　（三）第三類別人才

 

　　教育部重點實驗室主任或首席專家；

 

　　教育部創(chuàng)新團隊負責人；

 

　　享受國務院政府特殊津貼人員；

 

　　山西省“三晉學者”支持計劃入選者及其他省份相應學者計劃入選者；

 

　　省級“百人計劃”創(chuàng)新項目入選者；

 

　　省級“外專百人計劃”項目入選者；

 

　　國家“萬人計劃”青年拔尖人才；

 

　　國家“青年千人計劃”項目入選者；

 

　　教育部“長江學者”計劃青年項目入選者；

 

　　新世紀“百千萬人才工程”國家級人選；

 

　　國家優(yōu)秀青年基金獲得者；

 

　　海外高水平大學教授、副教授。

 

　　以上人才年齡原則上不超過55周歲。

 

　　（四）第四類別人才

 

　　教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”人選；

 

　　全國優(yōu)秀博士學位論文獲得者；

 

　　山西省“青年三晉學者”及其他省份相應青年學者計劃入選者；

 

　　山西省“百人計劃”青年項目入選者。

 

　　以上人才年齡原則上不超過50周歲。

 

　　（五）第五類別人才

 

　　在國內本學科領域具有較高知名度和影響力、擁有較多高水平科研成果的教授，要求獲得博士學歷學位，近三年至少主持1項A級項目，同時以第一作者發(fā)表2篇A3級及以上論文。

 

　　以上人才年齡原則上不超過50周歲。

 

　　（六）第六類別人才

 

　　獲得博士學歷學位的國內外博士、出站的博士后。

 

　　第一學歷為國家統(tǒng)招全日制本科，近三年以第一作者至少發(fā)表1篇A4級論文,或者導師第一作者、本人第二作者發(fā)表2篇以上A4級論文。

 

　　以上人才年齡原則上不超過35周歲，科研成果突出的可適當放寬。

 

　　除上述六類人才外，山西省“三晉英才”支持計劃入選者、在相關學科領域取得突出成就的“高精尖缺”人才和團隊，學校可根據(jù)本人或團隊的學術水平和成就，在考察的基礎上確定相應人才類別。

 

　　四、引進待遇

 

　　（一）全職引進的各類別人才享受待遇如下：

 

 

　　（二）柔性引進的高層次人才及學科團隊，學校實行“一事一議、一人一策、一隊一策”的待遇政策。

 

　　同時，對于引進的高層次人才實行“六年兩個聘期”總考核制度。安家費、科研啟動費在其正式上崗后發(fā)放1/2（科研啟動費劃入本人科研經(jīng)費卡），剩余1/2在第二個聘期考核時按照任務完成情況予以發(fā)放。

 

　　五、引進程序

 

　　（一）報名

 

　　應聘人員向學院或科研機構提交材料：填寫《山西財經(jīng)大學高層次人才引進應聘申請表》，提交各學歷階段的學歷學位證書（留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書）原件及復印件，專業(yè)技術職務任職資格證書及聘任文件、學術榮譽證書等原件及復印件，科研成果原件及復印件，就業(yè)推薦表等學院或科研機構要求的材料。

 

　　（二）資格審查

 

　　人事處對學院或科研機構資格初審合格的應聘人員進行資格復審。

 

　　（三）綜合面試

 

　　學院或科研機構對資格復審合格的應聘人員進行綜合面試，重點考察其思想道德素質、身體心理素質、教學科研能力和發(fā)展?jié)摿Α?/div>