1、湖北師范大學人才引進相關政策及待遇

　　一、基本要求

　　(一)素質要求：熱愛高等教育事業，遵紀守法，具有良好的道德品質、強烈的事業心和責任感，能夠團結協作。年富力強，身體健康。應聘者需具備基本的計算機操作和應用能力，有較高的外語水平。

　　(二)學歷要求：應聘者原則上應為博士，第一學歷應為全日制本科，且本碩博階段的學科專業方向一致或相近。部分學科可放寬為全日制學術型碩士畢業的副教授，第一學歷應為全日制重點高校本科(音體美等特殊專業可放寬至全日制普通專業院校本科)。

　　(三)年齡要求：博士、副教授年齡原則上不超過40歲;博士后、教授或博士畢業的副教授年齡原則上不超過45歲;碩士年齡原則上不超過30歲。

　　(四)服務期限：引進人才的最低服務年限為8年。

　　(五)對于特別優秀人才或緊缺專業人才，上述學歷、年齡、服務期限等要求可適當放寬。

　　二、引進條件

　　(一)領軍人才

　　A：中國科學院、工程院院士。

　　B：國家國家高級人才計劃(長期、青年)入選者、長江學者特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者、國家高層次人才特殊支持計劃入選者(領軍、青年)、新世紀百千萬人才工程國家級人選、國家優秀青年科學基金獲得者等高層次人才。

　　(二)優秀人才

　　1.第一層次人才(同時符合下列兩項條件者)

　?、偃宋纳缈祁惒┦垦芯可谖倚ＵJ定的綜合類或本學科一級權威期刊發表論文2篇;理科類博士研究生在SCI一區期刊發表論文2篇;工科類博士研究生在SCI一區期刊發表論文2篇。

　?、谥鞒?項國家級科研項目或2項教育部人文社科類項目。

　　2.第二層次人才(符合下列條件一項者)

　?、偃宋纳缈祁惒┦垦芯可谖倚ＵJ定的綜合類或本學科一級權威期刊發表論文1篇或二級權威期刊發表論文4篇;理科類博士研究生在SCI一區期刊發表論文1篇或在SCI二區期刊發表論文4篇;工科類博士研究生在SCI一區期刊發表論文1篇或在SCI二區期刊發表論文2篇。

　　②主持1項國家級科研項目或教育部人文社科類項目。

　　3.第三層次人才

　　人文社科類博士研究生在我校認定的綜合類或本學科二級權威期刊發表論文2篇;理科類博士研究生在SCI二區期刊發表論文2篇;工科類博士研究生在SCI二區期刊發表論文1篇。

　　上述論文均要求本人為獨著或第一作者。

　　(三)急需人才

　　未達到優秀人才引進條件，但學科建設急需的博士研究生。

　　三、相關待遇

　　(一)領軍人才

　　以全職或兼職的形式引進我校的領軍人才，享受國家和省市的相關支持資助政策同時，所有待遇實行“一人一議”。

　　(二)優秀人才和急需人才

　　1.人才引進費(含購房補貼與安家費)和科研啟動費
  

待遇類型	安家費（萬元）	購房補貼（萬元）	科研啟動費（萬元）
			工科	理科	文科
第一層次	30	50-70	15	10	5
第二層次	20	30-50
第三層次	20	20-40
急需人才	10（起）	20（起）

　　另：①符合優秀人才引進條件，具有副高級專業技術職務或為博士后者，安家費增加3萬元，具有正高級專業技術職務者，安家費增加5萬元;②符合優秀人才引進條件的緊缺專業博士，根據專業緊缺程度分為三個等級，從高到低依次增加安家費8萬元、5萬元和3萬元;③同時滿足①、②兩項條件者，安家費疊加計算。

　　2.經費發放

　　①試用期滿后，安家費一次性支付。

　?、谫彿垦a貼分兩次發放：
 

待遇類型	購房補貼（萬元）
	第一次發放（校所在城市購買住房即可發放）	第二次發放（進校五年內獲批一項國家級項目即可發放）
第一層次	50	20
第二層次	30	20
第三層次	20	20

　　③科研啟動費以科研項目形式提供資助。

　　3.住房補貼

　　未購買住房或未入住校內過渡房者，進校3年內，可享受租房補貼3年，補貼標準2000元/月。

　　4.特殊崗位津貼

　　教授享受特殊津貼6000元/年，博士享受特殊津貼3600元/年(就高不就低)。如遇學校政策調整，按學校新政策執行。

　　5.工資待遇

　　博士研究生被學校聘用后，如為新入職教師則檔案工資和基礎性績效按照講師一級(專技八級)崗位標準執行，獎勵性績效前三年按副教授三級(專技七級)崗位標準執行。如為調動入校人員，績效工資則在進校當年按調動前原崗位同職級最低等級執行，第二年參加學校崗位異動后，根據實際競聘崗位執行績效并視情況進行補發，其他工資按國家及學校相關規定執行。對于特別優秀的可按學校低職高聘管理辦法直接聘用到高級崗位(最高可聘到教授三級崗位)。

　　6.配偶安置

　　引進人才的配偶具有高校副教授職稱且達到學校崗位設置與聘用要求的，學?？砂才殴ぷ?、予以聘用。

　　引進人才其配偶為本科以上學歷的，引進人才來校工作三年內獲批國家級項目后，學校可按合同用工形式安排配偶工作，參照正式用工實行同工同酬。

　　引進人才特別優秀的且其配偶為全日制碩士研究生學歷的，學校可按合同用工形式安排配偶工作，參照正式用工實行同工同酬。

　　引進人才為教育學學科的博士，且其配偶為全日制本科學歷的，學?？砂春贤霉ば问桨才排渑脊ぷ?，參照正式用工實行同工同酬。

　　如引進人才與學校解除聘用合同，其配偶用工(聘用)也一并解除(合同中注明)。

　　7.學校協助解決子女入學(義務教育階段)問題。

　　8.其他情況

　　(1)夫妻雙方同時符合引進條件，其人才引進費、科研資助經費按各自引進層次的待遇分別執行。

　　(2)特別優秀人才，可申報學校設立的磁湖人才崗位，通過后給予特殊資助和待遇。詳情請見《湖北師范大學“磁湖人才計劃”實施辦法》。網址：http://www.hbnu.edu.cn/。

　　(3)港澳臺同胞及國外全職引進的博士研究生，實行年薪制，采用合同管理，待遇實行“一人一議”的原則。

　　(4)具有副高職稱碩士研究生引進入校三年內需通過學校副教授職稱評審，否則予以解聘。

　　(5)因學校建設急需引進的其他特殊優秀人才，人才引進費(含安家費和購房補貼)和科研啟動費實行“一人一議”的原則。

　　中小學特級教師人才引進安家費20萬元、購房補貼30萬元。具有正高職稱的，可聘用到教授四級崗位，具有副高職稱的，可聘用到副教授一級崗位。業績突出的，可視同博士按學校統一規定予以低職高聘。其配偶為全日制本科學歷的，學?？砂春贤霉ば问桨才排渑脊ぷ?，參照正式用工實行同工同酬。

　　四、附則

　　1.本實施辦法自發布之日起生效，原文件同時廢止。

　　2.本實施辦法具體條款由學校人才工作領導小組辦公室負責解釋。

　　附件：湖北師范大學“磁湖人才計劃”相關待遇(附件)
 

層次津貼	磁湖杰出人才	磁湖領軍人才	磁湖青年才俊
特殊崗位津貼	30萬元/年	20萬元/年	10萬元/年
科研補助費	20-10萬

　　2、招聘崗位
 

學院	崗位	所需專業	學院聯系人
經濟管理與法學院	教師	應用經濟學、理論經濟學、法學、工商管理、公共管理	王老師 13617213594
馬克思主義學院	教師	馬克思主義理論、政治學、哲學、中國史、法學、經濟學	翁老師13597671361
教育科學學院	教師	教育學、心理學、公共管理	余老師15997103465
體育學院	教師	體育學	周老師13617217776
文學院	教師	中國語言文學、新聞傳播學、中國古典文獻學	曾老師13886159560
外國語學院	教師	外國語言文學、中國語言文學、教育學、應用經濟學	柯老師13597668694
歷史文化學院	教師	社會學、管理學，經濟學，教育學，世界史、中國史、法學、地理學	萬老師15919767511
數學與統計學院	教師	數學、統計學、控制科學與工程、計算機科學與技術	續老師15172044996
物理與電子科學學院	教師	物理學、電子科學與技術、光學工程、信息與通信工程、控制科學與工程	鄭老師13581287779
化學化工學院	教師	化學、化學工程與技術	周老師15871169295
城市與環境學院	教師	地理學、環境科學與工程、教育學、城鄉規劃學、測繪科學與技術	郭老師15885075457
生命科學學院	教師	生物學(植物學優先)，食品科學與工程，農學(園藝學優先)	雷老師15871177138
機電與控制工程學院	教師	電氣工程、控制科學與工程、交通運輸工程、機械工程、信息與通信工程	詹老師18671489336
計算機與信息工程學院	教師	信息與通信工程、計算機科學與技術、教育學	李老師13545495280
音樂學院	教師	音樂與舞蹈學、戲劇與影視學、藝術學理論、人類學	李老師13451056396
美術學院	教師	設計學、美術學	石老師13995959191
先進材料研究院	教師	物理學、化學、材料科學與工程、冶金工程、電子科學與技術、能源科學與工程、生物醫學工程、微電子、光學、環境科學與工程、凝聚態物理	曹老師13972769882
教師教育學院	教師	中小學特級教師(教育學、文學、歷史學、理學)	段老師13971753019

　　備注：各學院所需專業全年招聘大量博士研究生;

　　3、聯系方式

　　有意應聘者，請將個人簡歷、相關證明材料以附件形式發送至學校招聘郵箱，郵件主題格式統一為：應聘XX二級單位+專業方向+學歷+畢業院校，例：應聘經管學院+工商管理+博士+武漢大學。

　　聯系單位：湖北師范大學教師工作部、人事處

　　聯系電話：0714-6575256

　　郵政編碼：435002

　　招聘郵箱：hsdzp@hbnu.edu.cn

　　聯系人：郭老師