2020年山東菏澤學院人才招聘簡章

來源：菏澤學院 2020-01-15 16:47:28

　　菏澤學院2020年人才招聘簡章

　　菏澤學院是菏澤市唯一的省市共建、以省管理為主的全日制普通本科高校，1949年建校，2004年教育部批準升格為本科高校。近年來，學校堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢牢把握立德樹人根本任務，全面貫徹落實黨的教育方針，堅持新發展理念，遵循“355”三步走發展戰略，深化綜合改革，推進產教融合，推進內涵式高質量發展，走出了一條新建本科高校的特色發展之路，綜合實力和辦學聲譽不斷提升。學校現有4個校區，占地面積1436畝，建筑面積57.74萬平方米，教學科研儀器設備總值1.75億元，館藏紙質圖書215萬冊、期刊2200余種，電子圖書271萬冊，數據庫32個。本科專業63個，涉及文學、歷史學、經濟學、法學、理學、工學、農學、教育學、管理學、藝術學十大學科門類。面向25個省、自治區招生，全日制本專科在校生22261人，繼續教育在讀生6650人。現有教職工1592人，專任教師1098人，具有碩士、博士學位的856人，具有高級職稱的440人。建校70多年來，為國家和社會培養了16萬名合格畢業生，為促進地方經濟社會發展作出了應有的貢獻。

　　2018年9月6日，省委、省政府《關于突破菏澤、魯西崛起的若干意見》（魯發〔2018〕39號）明確指出，“加大教育資源供給力度，積極創造條件，支持菏澤學院籌建菏澤大學”，“支持菏澤學院創建大學科技園”。按照省委、省政府的部署要求，菏澤市委、市政府全力支持菏澤學院建設和發展，決定將學校以北800畝發展預留地凈地劃撥給學校，用于學校擴建改善辦學條件，再劃撥3000畝新校區用于籌建菏澤大學，并且專門成立指揮部，加快推進菏澤大學籌建，目前各項工作正在穩步推進。學校緊緊抓住這一重大歷史機遇，勵精圖治，改革創新，銳意進取，向著建設特色鮮明的高水平應用型大學邁出了堅實有力的步伐。

　　一、崗位和計劃

　　服務全省新舊動能轉換重大工程建設，適應菏澤主導產業發展，遵循學校建設特色鮮明高水平應用型大學的辦學定位，圍繞牡丹產業、地方文化、生物制藥、能源化工、教師教育、商貿物流、機械電子、現代農業、信息技術、建筑與城鄉規劃10個應用型專業群和牡丹研究院、菏澤文化研究院、菏澤發展研究院、環境與新能源研究院、藥物科學研究中心、教師教育研究中心、智能制造研究中心、現代農業研究中心、信息技術研究中心、城市建設研究中心十大跨學科平臺建設需要，著力引進以下人才：

　　（一）高層次人才

類別	層次	聘用條件
高層次專家	第一層次	中國科學院院士；中國工程院院士；中國社會科學院學部委員，同類國（境）外科學院或工程院院士。
	第二層次	教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授或講座教授；教育部“長江學者和創新團隊發展計劃”創新團隊負責人；國務院學位委員會和學科評議組成員；國家“萬人計劃”杰出人才、領軍人才；國家“百千萬人才工程”國家級人選；國家“千人計劃”人選；“泰山學者攀登計劃”入選者；國家級教學名師；國家級有突出貢獻的中青年專家；國家自然科學基金杰出青年基金獲得者；國家重點學科、國家重點實驗室、國家基礎學科人才培養和科學研究基地的學科帶頭人；863項目、973項目、國家科技支撐計劃、國家重大科技專項、國家自然科學基金重點項目等國家級重點項目首席科學家；國家社科基金重大項目招標課題首席專家等。
	第三層次	國家“萬人計劃”青年拔尖人才；中科院“百人計劃”入選者；國家青年千人計劃入選者；山東省“泰山學者（海外）”特聘教授(專家)；山東省引進海外高層次人才“萬人計劃”第一層次人選；教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者；國家自然科學基金優秀青年基金或省杰出青年科學基金負責人等。
	第四層次	具有博士學位的教授，在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就，對本學科建設和學術研究有創新性構想，具有帶領本學科趕超先進水平的能力。
應用型人才		具有碩士及以上學位和高級專業技術職務,有與本專業相關的執業資格證書或本專業兩年以上企業生產、建設、管理等一線工作經歷，能指導本專業理論教學和實踐教學的“雙師型”人才。
高水平科研團隊		圍繞學校重點學科、特色專業、重點實驗室、人文社科研究基地或學校跨學科平臺、專業群建設引進高水平科研團隊。
特聘教授		柔性引進高層次專家、高水平科研團隊帶頭人、高級應用型人才、國（境）外大學（科研機構）相當于副教授（副研究員）及以上職稱的專家學者或符合學校學科（專業）需要的其他高水平國內外專家學者等。

　　泰山學者青年專家計劃等省部級標志性青年人才計劃全職引進人員和有志于菏澤學院建設發展的各類高層次人才，我們竭誠歡迎加盟，共創我們美好的明天。

　　（二）博士和應用型人才

　　詳見附件1

　　二、基本條件

　　（一）具有較強的敬業精神、科研創新能力和團隊協作精神，熱愛教育事業，德才兼備，樂于奉獻，身心健康，能勝任崗位工作要求。

　　（二）全職引進按照上級主管部門規定程序辦理，第一、二、三、四層次專家一般為55周歲以下，博士和應用型人才一般為45周歲以下，特殊情況由學校研究確定。柔性引進人才一般為55周歲以下。

　　三、引進待遇

　　（一）全職引進待遇。安家費于簽訂學校聘用協議后發放 50%，其余50%于5年服務期滿后根據考核結果發放。實行年薪制的根據年薪數額按月發放。

		安家費(萬元)	年薪(萬元/年)	科研啟動經費(萬元)		備注
		安家費(萬元)	年薪(萬元/年)	實驗學科	非實驗學科	備注
高層次專家	第一層次	200	200	1000	500	配偶為全日制本科以上學歷的，經主管部門同意后調入我校工作；其他情形按政策協商解決。
	第二層次	100	150	800	300
	第三層次	80	100	500	200
	第四層次	70	/	100	80
博士研究生	優秀博士	60	/	20	10	配偶為全日制本科以上學歷的，以人事代理方式安排工作；其他情形按政策協商處理。
博士研究生	一般博士	50	/	10	5	配偶為全日制本科以上學歷的，以人事代理方式安排工作；其他情形按政策協商處理。