為適應(yīng)學(xué)校整體向應(yīng)用型高校轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，更好地選拔人才、用好人才，在干部選聘工作中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機(jī)制，依照《四川工商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》，經(jīng)學(xué)校研究決定，面向校內(nèi)、外公開招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員，具體方案如下：

 

 

　　（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)原則；

 

　　（二）公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

 

　　（三）個(gè)人申請(qǐng)、推薦報(bào)名、崗位需要原則。

 

 

　　詳見附件《四川工商學(xué)院公開招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員信息表》。

 

 

　　（一）基本條件

 

　　1. 堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，認(rèn)可本校辦學(xué)理念，具有大局意識(shí)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，在管理工作中做出表率和實(shí)績(jī)。

 

　　2. 具有改革創(chuàng)新精神，經(jīng)得起各種困難的考驗(yàn)，不畏艱難，勇挑重?fù)?dān)。

 

　　3. 有強(qiáng)烈的事業(yè)心和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備勝任相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位的文化水平、專業(yè)知識(shí)和工作能力。

 

　　4. 具有民主作風(fēng)和全局觀念，善于集中正確意見，具有團(tuán)結(jié)合作的精神。

 

　　5. 清正廉潔，以身作則，自覺接受教職工監(jiān)督。

 

　　6. 能全職在校工作。

 

　　（二）資歷條件

 

　　詳見《四川工商學(xué)院公開招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員信息表》

 

 

　　（一）信息發(fā)布

 

　　通過學(xué)校網(wǎng)站、高校人才網(wǎng)等公布《四川工商學(xué)院公開招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員公告》。

 

　　（二）報(bào)名辦法

 

　　應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，請(qǐng)規(guī)范填寫崗位名稱并附上下列應(yīng)聘材料：

 

　　1.《四川工商學(xué)院應(yīng)聘報(bào)名表》（請(qǐng)登錄四川工商學(xué)院人力資源處網(wǎng)站http://rsc.stbu.edu.cn/#下載并填寫）；

 

　　2.個(gè)人簡(jiǎn)歷，須充分反映本人工作經(jīng)歷資歷和工作業(yè)績(jī)等；

 

　　3.身份證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、任職證明、獲獎(jiǎng)證書等資歷、資格證明材料；

 

　　4、對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和工作思路材料。

 

　　投遞郵箱：hsr999@163.com

 

　　郵件主題：姓名+學(xué)歷+職稱+應(yīng)聘崗位（張三-碩士研究生-教授-應(yīng)聘金融學(xué)院副院長(zhǎng)）

 

　　報(bào)名時(shí)間：即日起至2020年6月30日（期間不定期組織面試競(jìng)聘，錄用成功即取消相應(yīng)職位）。

 

　　咨詢電話：028-87953900

 

　　學(xué)院網(wǎng)址：http://www.stbu.edu.cn/

 

　　（三）資格審查

 

　　對(duì)照任職條件，確定入圍考核對(duì)象。人力資源處根據(jù)《四川工商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定和招聘公告公布的崗位任職條件和要求，對(duì)應(yīng)聘人員提交應(yīng)聘材料進(jìn)行審查，確定入圍考核對(duì)象，報(bào)學(xué)校核準(zhǔn)。

 

　　（四）公開競(jìng)聘

 

　　1．成立考核小組。學(xué)校成立招聘考核小組，負(fù)責(zé)本次中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員選聘工作。

 

　　2．召開競(jìng)聘大會(huì)。入圍考核對(duì)象參加學(xué)校組織的公開競(jìng)聘大會(huì)，發(fā)表競(jìng)聘演講。

 

　　3．進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。邀請(qǐng)教職工代表出席競(jìng)聘大會(huì)，作為民主評(píng)議代表對(duì)參加競(jìng)聘的各考核對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

 

　　綜合考核小組評(píng)分、民主測(cè)評(píng)評(píng)分情況，由考核小組擇優(yōu)確定擬聘考察對(duì)象。

 

　　（五）聘前考察

 

　　由學(xué)校分管校領(lǐng)導(dǎo)牽頭、人力資源處配合對(duì)擬聘對(duì)象進(jìn)行考察。

 

　　（六）聘用審批

 

　　人力資源處匯總考察意見和聘用建議，提交校長(zhǎng)辦公會(huì)研究、批準(zhǔn)，確定擬聘人選，報(bào)董事會(huì)核準(zhǔn)。

 

　　（七）公示、任前談話

 

　　1．?dāng)M聘人選面向全校公示5個(gè)工作日。

 

　　2．由分管校領(lǐng)導(dǎo)主持對(duì)擬聘人員進(jìn)行任職前談話，對(duì)擬聘人員提出任務(wù)與要求。

 

　　（八）聘任

 

　　1．?dāng)M聘人員經(jīng)公示無異議的，由人力資源處擬制聘任文件，按程序辦理發(fā)文手續(xù)。

 

　　2．人力資源處組織受聘人員簽訂《聘用合同》及《崗位任務(wù)書》。

 

　　3．召開教職工大會(huì)宣布聘任通知。

 

 

　　1、薪酬：學(xué)校提供在同類院校中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬（見崗位信息表），具體按學(xué)校薪酬制度執(zhí)行，特別優(yōu)秀的薪酬可以面議。

 

　　2、福利：學(xué)校按規(guī)定為教職工繳交 “五險(xiǎn)二金”，提供午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、生日禮品等福利。

 

　　3、錄用人員與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同。

 

 

　　（一）工作人員紀(jì)律

 

　　認(rèn)真細(xì)致地做好各項(xiàng)基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作；不準(zhǔn)泄漏選聘工作方面的任何機(jī)密；妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復(fù)印，選聘工作結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)交人力資源處歸檔。

 

　　不得在選聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相、為應(yīng)聘人員提供有可能影響選聘公正性的任何信息，有親屬參與應(yīng)聘的，應(yīng)主動(dòng)說明情況并申請(qǐng)回避。

 

　　（二）應(yīng)聘人員紀(jì)律

 

　　選聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責(zé)，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加選聘。對(duì)在公開選聘過程中弄虛作假，或者違反有關(guān)紀(jì)律的應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格。