2020年甘肅平涼崆峒區公立醫院引進人才28人公告

來源：甘肅·崆峒 2020-01-08 15:19:53

　　2020年崆峒區公立醫院引進中級及以上衛生專業技術人才公告

　　為加快實施人才強區戰略，進一步優化我區衛生人才隊伍和結構，提升全區醫療服務水平，結合崆峒區公立醫院用人需求、專業及崗位空缺情況，計劃采取公開引進的方式，為平涼市第二人民醫院、崆峒區中醫醫院公開引進28名中級及以上衛生專業技術人才。

　　一、基本原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，結合用人需求、專業及崗位空缺情況，通過考核選拔引進一批德才兼備、專業對口的實用型人才。

　　二、范圍條件

　　(一)引進崗位及人數

　　在全國范圍引進具有中級及以上職稱的事業單位在職在編專業技術人才28名，用人單位、專業及崗位名額詳見《甘肅省平涼市崆峒區面向全國引進衛生專業技術人才需求目錄》(附件1)。

　　(二)引進條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，具有堅定正確的政治方向和全心全意為人民服務的宗旨意識;

　　3.遵紀守法，誠實守信，醫德醫風端正，人格健全，無犯罪記錄、無不良醫師執業記錄;

　　4.本科及以上學歷，已通過國家衛生專業技術人員中級考試且成績合格者，在二級甲等及以上醫療機構工作滿2年，年齡不超過40歲(1979年12月31日以后出生)。或已取得副高級以上專業技術資格，在二級甲等及以上醫療機構工作滿5年，年齡不超過45歲(1974年12月31日以后出生);

　　5.近三年年度考核結果為“稱職”、“合格”及以上等次;

　　6.具有適應崗位要求的身體條件;

　　7.有下列情況之一的人員，不予引進：

　　(1)非正式在編在崗事業單位人員的。

　　(2)曾因犯罪受過刑事處罰的。

　　(3)曾被開除公職的。

　　(4)正在接受違紀違法審查、調查尚未作出結論的。

　　(5)受處分期間或者未滿影響期限的。

　　(6)法律、法規規定的其他情形。

　　三、優惠政策

　　凡引進的專業技術人才，其配偶屬行政事業單位在崗工作人員的(近三年年度考核為稱職或合格及以上)，調入甘肅省平涼市崆峒區性質相近單位工作。其配偶如有第二條第二款第7部分情況的不予接收。

　　四、選調程序及辦法

　　(一)報名

　　1.報名時間：2020年1月20日至2月7日，共10個工作日。每天上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。

　　2.報名地點：甘肅省平涼市崆峒區人社局人事管理股(甘肅省平涼市崆峒區定北路鴻遠大廈10樓)。

　　3.報名方式：本次報名采取現場報名、網上報名兩種方式進行。

　　4.所需資料：

　　(1)現場報名人員，需填寫《報名表》(見附件2，崆峒區政府門戶網站自行下載，正反面打印一式兩份;身份證、畢業證、相應資格證、執業證原件、復印件及個人簡歷一份，本人近期免冠2寸彩色照片4張。

　　(2)網上報名人員，將上述資料掃描圖像及同底近期免冠2寸彩色照片，以電子文檔形式發送至807547439@qq.com郵箱，郵件名稱統一為“XX(姓名)XX(報考單位及崗位代碼)”。

　　(二)資格審查

　　1.根據崗位要求和本人提供資料，對報名人員進行資格初審(現場報名人員報名后隨即進行資格初審，并當面告知初審結果。網上報名人員，由工作人員在收到報名材料5個工作日內進行資格初審，并通過電子郵件或電話方式告知初審結果)。

　　2.資格初審合格人員，由甘肅省平涼市崆峒區人社局進行資格復審。資格復審時間2020年2月17日，網上報名人員須在5個工作日內提交相關材料原件進行資格復審(截止2020年2月21日)，逾期不提交者視為自動棄權。若提供虛假材料，或隱瞞實情，一經查實，取消聘用資格，所造成的一切后果、損失由本人承擔。對資格復審合格人員發送考核邀請通知。

　　3.資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何階段發現報考者不符合職位要求情形的，均可取消報考或聘用資格。

　　(三)考核

　　根據崗位特點，結合專業要求進行，重點考核應試人員的專業技術水平。

　　時間及地點：詳見考核邀請通知書。

　　考核測評方式：考核辦法另行制定，在考核前不同意考核辦法，視為放棄。

　　考核對象確定：根據考核成績擇優確定擬引進對象。對考核中發現有不適宜從事該職位工作的，不予引進。

　　(四)體檢

　　擬引進人員進入體檢程序，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。

　　(五)確定人選

　　根據考核、體檢情況，按計劃確定擬引進人員，擬引進人員由領導小組辦公室負責在“甘肅?崆峒”門戶網站公示5個工作日，接受社會的監督。

　　(六)聘用與審批

　　經公示，無異議者，確定為擬聘用人員，由甘肅省平涼市崆峒區人社局辦理聘用審批及相關手續。擬聘用人員應在公示發布后二個月內提供辦理聘用手續的相關材料，逾期未提供者取消聘用資格。擬聘用人員與原單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人按有關規定自行負責處理，相關法律責任由本人自行承擔。