內蒙古錫林郭勒太旗政務服務局公益性崗位招募6人簡章
太旗政務服務局公益性崗位招募簡章
為推進我旗“放管服”改革進程，切實加強政務服務經辦工作，經旗政府研究決定，在全旗范圍內公開招募政務服務局公益性崗位。現將招募簡章公布如下：
一、招募崗位
旗政府開發6個政務服務局綜合服務公益性崗位，面向全旗公開招募6名應往屆普通高校畢業生。
二、工作報酬和待遇
招募的公益性崗位，第一年工作報酬每人每月1600元。按照《太仆寺旗公益性崗位參加社會保險和工作報酬增長辦法》的規定，繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險，并建立正常的工作報酬增長機制。公益性崗位享受本單位的帶薪年休假政策。
三、招募程序
公益性崗位的招募，按照報名、資格審查、筆試、體檢、考察、公示、招募錄用等程序進行。報名開始前，在旗政府門戶網站發布招募簡章。
（一）報名
1、報名條件。政務服務局綜合服務公益性崗位的報名條件是：
（1）擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律，具有良好的政治素質和道德品行;
（2）具有太旗戶籍或系太旗生源（要求在2020年1月1日前取得太旗戶籍，或是普通高校入學前系太旗生源），
（3）年齡在35周歲以下（1985年1月1日以后出生）；
（4）具有國家承認的全日制普通高等學校大學專科及以上學歷；
（5）具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質。
下列人員不得報考：
（1）已經被各級機關事業單位（含公益性崗位）錄用、聘用、儲備、招募的人員，以及現役軍人和在校學生；
（2）在各級公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；
（3）曾受過刑事處罰、黨紀政務處分，被開除團籍，在接受高等教育期間受到留校察看及以上處分，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
（4）偽造、涂改證件、證明等弄虛作假行為，或以其他不正當手段獲取招募資格的；
（5）招募錄用后構成回避關系的人員；
（6）法律法規規定其他不宜錄用的人員。
2、報名時間和地點。報名時間從2020年1月9日---2020年1月13日。
報名工作由旗人社局和旗政務服務局共同組織。報名地點在旗政務服務局。報名人員應當提供二代居民身份證、戶口簿、畢業證、學位證、人事檔案、學信網上打印的學籍在線驗證報告和學歷電子注冊備案表，并提供近期免冠一寸照片4張。如果是專升本的，還需提供初始學歷證書。
在報名截止之日前，未報名的人員、未完整填寫和提供相關資料導致資格無法審核的人員，視為自動放棄報名。
（二）資格審查
資格審查采取實地審查的方式，審查內容包括報名人員的戶籍、年齡、民族、學歷、所學專業等情況。資格審查于報名結束后進行，并貫穿于招募公益性崗位全過程。
每個崗位的招募計劃與參加考試人數的比例應當達到1∶2，達不到比例的相應減少招募崗位。
（三）考試
考試采取筆試，閉卷考試的方式。筆試的命題和閱卷由具有相關資質的部門承擔。筆試只提供漢語試卷，可以使用蒙文答卷。筆試內容為《公共基礎知識》，不指定參考書目，滿分100分。筆試時間和地點見準考證。筆試結束后，及時公布成績。蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績上加2.5分，作為考試總成績。
（四）體檢
筆試結束后，根據招募計劃和報考人員考試總成績，從高分到低分排序，按照招募計劃數與進入體檢范圍人數1：1的比例，確定進入體檢范圍人選。末位出現并列的，并列人員全部進入體檢范圍。
體檢在符合要求的綜合性醫院進行。體檢項目和標準參照《公務員體檢通用標準（試行）》等有關規定進行，體檢費用自理。
因報考人員體檢不合格或因未參加體檢被取消資格的，經旗招募公益性崗位工作領導小組同意后，從該崗位的報考人員中，按照考試成績由高到低的順序等額遞補一次。遞補時出現并列成績的，并列人員全部考察。
（五）考察
考察工作按照德才兼備的標準，全面了解被考察者的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、現實表現以及需要回避等情況，也包括報名人員是否有違法犯罪記錄等。經考察不合格的，取消其招募資格，空缺崗位不再進行遞補。
（六）公示
根據考試成績、體檢和考察結果，由旗招募公益性崗位工作領導小組集體研究，確定擬招募人員。擬招募人員名單進行公示。公示期為5天。公示舉報電話設在旗人社局。
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響招募的，辦理招募手續；對反映較嚴重問題且調查屬實的，不予招募；對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩招募，待作出結論后，再由旗招募公益性崗位工作領導小組研究決定是否招募。
公示期間或公示期滿出現空缺名額的，所空崗位不再進行遞補。新招募人員因試用期不合格被取消招募資格，以及服務期內解除公益性崗位協議的，空缺的崗位也不再進行遞補。
（七）招募錄用
公示期滿后，對確定招募的人員，由旗政務服務局與被招募人員簽訂公益性崗位協議書。
招募人員實行一年的試用期，試用期包括在公益性崗位工作期限內；試用期滿合格的，予以正式招募；不合格的，取消招募資格。
四、考核管理
招募的公益性崗位服務期限為3年。服務期滿后，用人單位進行綜合考核，考核合格的可以續簽3年公益性崗位協議書。到達法定退休年齡的，公益性崗位服務協議自行終止。
招募的公益性崗位工作人員，其檔案由旗人才交流機構統一管理；由用人單位進行日常考核管理。考核分為半年考核、年終考核和綜合考核。半年考核主要評價招募人員的思想政治表現和工作表現。年終考核主要評價招募人員的德、能、勤、績等方面的綜合表現，考核等次分為優秀、合格、不合格三個等次。綜合考核應當根據招募人員三年來的半年考核和年終考核結果，結合遵守單位規章制度情況進行綜合評價。
五、紀律和監督
公益性崗位招募工作全程接受社會各界的監督。對違反招募工作紀律的報考人員和工作人員，按照有關規定給予嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
