相信準備面試的各位考生都經常會聽到一句話“面試答題，七分形式、三分內容”，不知從何時起，這句話讓無數考生奉為圭臬。這句話一定程度上說明了面試答題外在形式的重要性，但是試想，如果沒有自信的優質的答題內容你的底氣從何而來呢?如果沒有答題內容，在考場上讓你的外在做到有精氣神、眼里有光也就成了一句空話。今天，國家事業單位考試網（m.linusblanket.net）就帶著大家了解一下我們在面試考場答題的時候內容層面需要注意些什么。

　　一、邏輯。

 

　　內容層面如果要想獲得考官的青睞，那就必須讓考官清楚你在表達什么，邏輯的重要性就不言而喻了。每種測評要素都有其內在的邏輯，考生在答題的時候可以有自己的邏輯，關鍵是邏輯合理、層次分明，這樣的答題才能夠層層遞進說服考官。

　　在面試的各種輔導資料當中也會給大家一些邏輯，那些邏輯固然有用，但是關鍵在于考生自身的理解，形成自己對于題目的內在邏輯，需要認識到輔導資料當中的邏輯只是一種參考而已，不能盲目照搬。有無數考生曾跟我吐槽“在考場上自己已經把某個層面，比如影響層面分析結束了，但是在說到對策的時候又想到了影響層面的內容，就加上去了”。

　　這樣的情況各位備考的考生要警惕，這樣的話非常容易讓我們的邏輯出現混亂。那怎么辦呢?如果你想到的內容一般，可以舍棄。如果內容是優質的，請變通說法將影響反過來說成對策想要達到的效果。比如“我們需要通過......(方式)，才能避免......”。這樣的話就能避免邏輯上出現混亂。畢竟邏輯是第一位的。

　　二、針對性。

 

　　當前各種考試都是在強調反套路、去模板，本質上都是在強調希望各位考生能夠針對題目進行作答，不要生搬硬套。反套路的特點之一就是答題要有針對性，對針對性可以解釋為：

　　1、針對問法。題目當中問什么，重點答什么。比如問法是“怎么辦”，那么重點就要放在處理問題的方式方法上，分析問題是畫龍點睛，但是不要分析過多，否則就是畫蛇添足。

　　2、針對核心話題、關鍵詞。題目當中的核心話題是答題當中的焦點所在，肯定不能出現偏差，關鍵詞往往決定了題目的傾向、作答內容的來源，需要各位考生能夠準確把握不同題型的核心話題、關鍵詞。

　　3、針對題目的社會背景。這個針對性更多是在作答綜合分析題目當中需要用到的，“談看法”這種問法的題目，各位考生將題目放在所處的社會背景當中會分析的更加深刻。

　　三、焦點法則。

 

　　許多同學上了面試考場上經常會糾結一個問題，是不是說的越多越好?其實不然，面試答題時間是有限的。我們要在有效的時間內把具有針對性的內容說清楚，面試的時間限制是最長時間，并不是必須用的時間。如果我們把題目當中的問題說清楚了，就可以結束了。

　　答題的內容肯定是具有針對性的，如果只是相關，就沒有必要闡述。如果在考場上什么都想說，那么答題肯定是抓不住重點的。切忌不要把面試當成筆試來學習。

　　四、有細節。

 

　　很多考生答題套路化是因為只有大方向，缺少細節表述。比如應變題目當中經常有同學會談到“我會迅速趕到現場，控制局面，安撫好雙方情緒”，這樣的內容是缺少細節的，沒有畫面感。

　　如果在面試現場能夠將控制局面、安撫雙方情緒的具體方法說出來，那么答題就會有細節，有血有肉有畫面感。這樣自己的處事能力也就充分的體現出來了。

　　五、結合案例作答。

 

　　這個注意事項更多的是在綜合分析當中。綜合分析的作答很多考生只是一味的空講道理，考官會感到乏味無趣，如果能夠在分析當中結合社會當中的案例來分析、來佐證，分析的力度就會更強，也能夠體現出自身對社會熱點的一些關注，考官聽起來的感覺會比單純的道理好的多。

　　所以，希望各位考生在備考的階段能夠充分做好案例的積累，可以嘗試著從“五位一體”不同層面來進行積累。

　　欲戴王冠，必承其重。面試答題內容維度的提升并非朝夕之功，希望各位備考的考生能夠做足準備，沉下心，一步一步修煉內功，終會迎來質變。各位備考的小伙伴們，加油！