面試模擬題：十九大中習總書記號召年輕人去基層
公考通獨家面試資料每天發布，敬請關注。面試是一場靠說的考試，拿到模擬題后一定要多練，勇敢開口說出來！
【模擬題】十九大中習總書記號召年輕人去基層，有人說基層才是實現夢想的地方，基層需要人才，充滿機會。還有人說基層條件艱苦，不利于今后發展，對此你怎能看？
【審題分析】
1.分析觀點邏輯：觀點1：基層對人才需求大，因此機會多；觀點2：基層條件艱苦，因此不利于今后發展。前者看到了基層對人才的剛需，后者看到了基層的艱苦現狀
2.聯系實際，分析觀點的合理性：基層的確需要人；但同時基層目前對人才的激勵和保障是不到位的。
3.提出觀點對策：要號召更多優秀人才去基層，必須要讓人才有更好的預期。
【示范作答】
這兩種觀點交織出對基層的向往和顧慮，前者充滿理想主義的情懷，后者帶著現實主義的擔憂，而要想基層能匯聚更多的青春力量，我們就應重視不同青年的訴求，繪制美好的發展藍圖，消除誤解和憂慮，讓青年人都愿意去基層揮灑青春。
第一，鄉村振興戰略提出后，的確為基層帶來了更多機遇。一是更多的財政資金會向鄉村傾斜，讓鄉村享受到工商業發展的紅利，二是受政策影響，更多民營資本也會爭相下鄉，為鄉村發展提供更多資源；三是城市人對田園牧歌和鄉愁的向往讓鄉村旅游，生態農業大有可為。遍地是機遇的基層目前的確需要高素質的年輕人才。
第二，但長期以來，基層發展的窘境難免會讓有志服務鄉村的人有所顧慮。過去幾十年，我們一直是犧牲鄉村反哺城市，城鄉之間的鴻溝日益拉大，鄉村的基礎設施，環境條件的確難以吸引年輕人。而且由于政策剛出臺，效應還未可知，年輕人自然會踟躕。畢竟鼓勵年輕人去基層并非是最近的事，以前，我們就有大學生村官，選調生的政策，但是由于大學生村官和選調生是“飛鴿牌”干部，所以大多不受干部重視，同時，很多年輕人直接從學校到基層，缺乏閱歷，能力也不被信任。再加之基層人少事多，晉升機會也少，所以很多扎根基層的年輕人境況并不盡如人意，這些先例的確容易讓現在的年輕人打退堂鼓。
第三，所以要引才發展基層，我們要用好情懷和待遇兩張牌，讓有志青年能“得其大者兼其小”。比如，我們可以優先號召那些出身鄉村的青年人回原籍發展，因為故土之情形成的紐帶更緊密，或者可以和一些職業院校合作，定向培養職業農民，讓他們回去能帶動家鄉發展；再比如，我們可以要求干部晉升必須有基層經歷，并要求鄉政府因地制宜設置人才培養計劃，對派駐基層的人才進行針對性培養，不讓他們英雄無用武之地；最后我們還可以鼓勵青年人才回鄉創業，比如通過提供低息貸款，優化公司辦理流程等優惠政策吸引青年創客們回鄉辦民宿，發展生態農業，在創業的同時改造鄉村面貌，實現個人價值。
公考通（www.chinagwy.org）獨家面試資料，轉載需注明來源。
以上分享的只是面試中的一種題型，除此之外，還有很多不同類型的題目，或側重于考查你的情商、處事技巧，或側重考查你的看法，思維能力等，所以備考時一定要面面俱到。下面留給大家一道思考題，如果是你，你會怎么答？
80%的考生無非有兩種答案：一是批判乙，二是著重談甲。但這兩種答案在面試官眼里，一聽尚可，再聽勉強，三聽審美疲勞，平平無奇。想要拿高分，還是要答出格局，跳出框架去思考。下附公考通網校申茜老師高分答題范本 ↓↓↓
視頻選自【2020面試系統班】
聽完上面的視頻分析，是不是覺得申老師太強大了！申老師有著7年的面試培訓經驗，教過形形色色的考生，其中最優秀的學員在面試中獲得了95分。為了驗證自己的面試理論，更好的指導學員，老師也會自己參加面試，最好的成績是90.3分，最低分是79.4分，不過也是當天全場最高分。
“老師，什么時候你在線上也開開課，線下課不能看回放”、“老師你講得太好了，我有好朋友也想來聽課，但沒時間...”，每次線下教學，都有很多學員這樣說。為了把自己的面試技巧分享給更多的考生，這次申老師將自己多年的線下面試經驗，濃縮成一套系統的線上面試課程，方便大家隨時隨地反復學習。這個課程共有40多節課時，全部課時相加有30多個小時，相比于動輒三五萬的線下班面試課程理論部分一帶而過，申老師的面試系統班講解更充分，更透徹，而且分分鐘都是精華！
包括但不限于：面試概況、面試思維、面試表達、面試各題型詳解、面試心態、面試真題串講......
完整版課程現已上線，戳下面的圖片可加入學習！最后，預祝大家面試成功！
面試系統班課程部分截圖，點擊圖片可查看詳情或試聽
