曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，不能報考。

 

　　各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀(jì)律行為的人員，不能報考。

 

　　試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報考（其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考）。

 

　　被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的，不得報考。

 

　　被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，不得報考。

 

　　應(yīng)聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

 

　　參加公開招聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

 

　?。ㄈ┮陨犀F(xiàn)役、試用期、服務(wù)期等有關(guān)資格條件中，除有專門規(guī)定外均以招聘公告發(fā)布之日為截止日期。

 

　　四、招聘程序

 

　　招聘工作的主要程序是：發(fā)布公開招聘公告、組織報名及資格初審、考試與資格復(fù)審、體檢、考察、公示、聘用。

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告

 

　　通過河津市人民政府網(wǎng) 站www.sxhj.gov.cn、河津風(fēng)采、河津電視臺向社會發(fā)布公開招聘公告。公開招聘公告內(nèi)容包括：招聘單位的名稱，招聘崗位和人數(shù)，招聘崗位所需資格條件，報名時間地點，以及其它需要說明的事項。

 

　?。ǘ﹫竺唾Y格初審

 

　　1、報名

 

　　報名采取現(xiàn)場報名方式進行，報名時間和地點依據(jù)招聘單位發(fā)布的報名公告確定。由本人填寫《河津市2019年公開招聘教師報名表》（附件2）。每人限報一個崗位，一經(jīng)報名，不得變更。現(xiàn)場照相。報考材料應(yīng)真實，如有虛假，一經(jīng)查實，不論何時，取消一切資格。

 

　　報名時必須攜帶以下材料：

 

　?、儆行Ь用裆矸葑C、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件（2001年以后畢業(yè)生須提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表）、報到證（辦理人事代理的由人力資源和社會保障部門人才中心出具檔案證明材料，檔案現(xiàn)在河津市人才中心存放的可不出具檔案存放證明；已參加工作的需持單位及主管部門出具的同意報考的介紹信）和崗位要求的資格證書原件及復(fù)印件（各類證書原件審查后退還本人）。其中：留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認證書；報考大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項目專門崗位的考生，填寫《服務(wù)基層項目人員審核表》（附件3），由服務(wù)所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認。具體為：大學(xué)生村官由市、縣兩級組織部門蓋章；“特崗計劃”項目人員由省教育廳蓋章；“三支一扶”項目人員出具“三支一扶”服務(wù)期滿證書，2010年（含）以后尚未領(lǐng)取“三支一扶”服務(wù)期滿證書的“三支一扶”人員由省人社廳蓋章；“西部計劃”“晉西北計劃”以及2010年以前參加“三支一扶”項目人員由團省委蓋章。“農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)特設(shè)崗位”人員，由服務(wù)地縣級人社局和市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局審核蓋章；在職的村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委會主任且任現(xiàn)職滿3年、考核合格的人員，由縣級組織部門審核蓋章；

 

　　退役士兵報考服務(wù)基層項目專門崗位，須提供本人身份證、戶口簿（或印有本人戶口信息的戶口簿頁面）、退伍證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書和當(dāng)?shù)赝艘圮娙耸聞?wù)管理局出具的相關(guān)證明。

 

　　報考有工作經(jīng)歷要求崗位的考生，需出具工作經(jīng)歷證明。

 

　　②近期免冠1寸彩色照片1張。

 

　　崗位要求的專業(yè)參照教育部專業(yè)目錄執(zhí)行。

 

　　報考崗位要求為具體專業(yè)的，只能以該專業(yè)報考；報考崗位專業(yè)要求為專業(yè)類的，符合該專業(yè)類的專業(yè)均可報考（如：報考要求為經(jīng)濟學(xué)專業(yè)，只有經(jīng)濟學(xué)可報考；報考要求為經(jīng)濟學(xué)類的，經(jīng)濟學(xué)、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、貿(mào)易經(jīng)濟等均可報考）。

 

　　報考崗位要求為本科及以上學(xué)歷的，以研究生學(xué)歷報考的，研究生所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)屬同一專業(yè)類。

 

　　崗位要求專業(yè)名稱經(jīng)教育部修改過的，根據(jù)教育部頒發(fā)的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表》，所學(xué)專業(yè)為對應(yīng)專業(yè)的可報考該崗位。

 

　　報考崗位所要求的相應(yīng)學(xué)歷畢業(yè)生的畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書、職稱資格證須在報名前取得。

 

　　報名時，根據(jù)晉教法[2019]3號文件規(guī)定，對報考人員的品德、心理、犯罪記錄、失信情況進行前置考察。

 

　　2、開考比例

 

　　實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例應(yīng)達到3:1以上方可開考。專業(yè)要求為碩士以上學(xué)歷可不受開考比例限制，只要有人報名即可開考。非服務(wù)基層項目崗位未達開考比例的，相應(yīng)核減或取消招聘崗位。服務(wù)基層項目崗位未達開考比例，相應(yīng)核減或取消的招聘名額（同類）調(diào)整到該單位非服務(wù)基層項目同類普通崗位。專技23網(wǎng)絡(luò)工程師崗位報名人數(shù)與招聘人數(shù)之比不達3:1時，因不能開考，該招聘崗位名額轉(zhuǎn)為專技1幼兒教師崗位，報考網(wǎng)絡(luò)工程師崗位的考生將自動失去考試資格。按規(guī)定的比例相應(yīng)核減、取消或調(diào)整的招聘崗位在筆試之前公告。報考崗位被取消的已通過資格初審的報考人員，可改報其他崗位（改報時間電話通知考生）。

 

　　3、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間

 

　　根據(jù)報名情況確定考試時間，在原發(fā)布招聘的網(wǎng)站發(fā)布公告通知考生。

 

　?。ㄈ┛荚嚺c資格復(fù)審

 

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行，采取百分制。

 

　　綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試、面試和綜合成績保留兩位小數(shù)（用四舍五入的辦法保留小數(shù)點后的兩位小數(shù)）。綜合成績最低合格分數(shù)線為60分。綜合成績相同時，報考者名次按筆試成績排列，如筆試成績相同，按加試面試成績排列。

 

　　1、筆試

 

　　筆試采取閉卷形式，滿分100分。

 

　　筆試內(nèi)容為崗位要求的相關(guān)專業(yè)知識。

 

　　組織實施招聘單位須委托有資質(zhì)的機構(gòu)命題、閱卷，并簽訂保密協(xié)議。

 

　　筆試結(jié)束后，在原發(fā)布招聘的網(wǎng)站公布參加應(yīng)聘筆試人員成績。

 

　　本次招聘不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　2、資格復(fù)審

 

　　按照筆試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位名額3倍的比例確定參加資格復(fù)審的人選，若最后一名成績出現(xiàn)并列，則一同進入資格復(fù)審；人數(shù)未達3倍比例的，按實有人數(shù)確定。

 

　　根據(jù)崗位報考條件及考生提供的報考材料，核實身份，驗證核實有關(guān)證書、證明等。

 

　　考生所提供的證件（證明）主要信息不實影響資格審查的，取消參加面試資格。資格復(fù)審合格人員確定為參加面試人選。因復(fù)審不合格或發(fā)布參加面試人員名單公告前考生主動放棄所空缺的面試名額，按筆試成績由高到低依次遞補，遞補工作進行一次。

 

　　資格復(fù)審結(jié)束，在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公布參加面試人員名單。

 

　　確定面試時間后，在原發(fā)布招聘的網(wǎng)站發(fā)布面試公告。

 

　　3、面試

 

　　面試總分100分。面試內(nèi)容為各崗位應(yīng)具備的專業(yè)技能或能力水平，采取講課形式（網(wǎng)絡(luò)工程師崗位采用講答形式），面試主要測試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語言表達及專業(yè)技能等能力。面試工作將全程錄音錄像。

 

　　面試考官為5-9人（奇數(shù)），全部由外地市具有資質(zhì)的人員擔(dān)任，并簽訂保密協(xié)議。面試成績實行百分制，去掉一個最高分和一個最低分后的平均分。面試成績當(dāng)場公布。

 

　　如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，方可進入體檢。

 

　　面試結(jié)束后，在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公示考生的總成績及排名。

 

　　（四）體檢和考察

 

　　體檢和考察對象按照擬招聘人數(shù)1:1比例確定。

 

　　1、體檢

 

　　體檢工作由市教育科技局會同相關(guān)部門統(tǒng)一組織實施。

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘者負擔(dān)。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

 

　　2、考察

 

　　考察由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排，用人單位及主管部門組織實施并組織考生填寫《河津市事業(yè)單位公開招聘人員政審表 》（附件4）。

 

　　考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應(yīng)聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復(fù)審或?qū)徍恕?yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，用人單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調(diào)查。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。

 

　　因體檢、考察不合格所空缺的招聘名額，不進行遞補。體檢、考察時自動放棄所空缺的崗位按照總成績從高到低的順序依次遞補。

 

　?。ㄎ澹┕九c聘用

 

　　1、公示

 

　　根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室審定后，擬聘用人員名單在在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站進行公示，公示時間為7個工作日。因公示未通過所空缺的招聘名額，不進行遞補。

 

　　2、聘用

 

　　公示無異議的擬聘人員，報經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室研究同意后，按程序批復(fù)。擬聘人員填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》（附件5）。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

 

　　聘用人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期間享受單位同等人員工資福利待遇。試用期滿，考核合格，簽訂正式聘用合同。考核不合格者，辦理辭退手續(xù)。

 

　　聘用人員5年內(nèi)（包含試用期）不得辦理調(diào)離、辭聘等手續(xù)（用人單位解除聘用合同的情況除外）。

 

　　五、領(lǐng)導(dǎo)組織

 

　　招聘工作在“河津市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組”的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市教科局組織實施。在招聘工作的每個環(huán)節(jié)要制定具體的實施細則，每項工作要做到責(zé)任到人。一把手要簽署《事業(yè)單位公開招聘責(zé)任承諾書》（附件6）。

 

　　六、招聘紀(jì)律

 

　?。ㄒ唬┙⑤浨楸O(jiān)測報告制度，強化應(yīng)急處理。招聘單位要制定應(yīng)對公開招聘突發(fā)性事件的應(yīng)急預(yù)案，建立輿情監(jiān)測報告制度，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告。在招聘期間，要指定專人負責(zé)輿情監(jiān)測。發(fā)現(xiàn)問題要第一時間采取措施處置。重大輿情要及時向主管部門、組織或人社部門報告。

 

　?。ǘ﹪栏衤鋵嵐_制度，構(gòu)建全程公開機制。公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息，均應(yīng)及時在原發(fā)布公告的網(wǎng)站向社會公布，確保社會公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

 

　?。ㄈ﹪栏衤鋵嵒乇苤贫?。要認真落實《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理。

 

　?。ㄋ模﹪烂C處理違規(guī)違紀(jì)行為。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，任何單位或個人可以向事業(yè)單位的主管部門、組織或人社部門、監(jiān)察機關(guān)投訴、舉報，有關(guān)部門和機關(guān)應(yīng)及時調(diào)查處理。對違反公開招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘規(guī)定的工作人員，視其情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至調(diào)離或開除。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　附件：《2019年公開招聘教師崗位一覽表。xls》