為有計(jì)劃有重點(diǎn)地做好學(xué)校2020年人員補(bǔ)充工作，進(jìn)一步加強(qiáng)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升隊(duì)伍質(zhì)量，經(jīng)2019年12月18日校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，現(xiàn)就2020年人員補(bǔ)充工作提出以下意見(jiàn)：

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持黨對(duì)教育工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)全國(guó)教育大會(huì)和學(xué)校第十一次黨代會(huì)精神，推進(jìn)特色鮮明世界一流大學(xué)建設(shè)，落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)，弘揚(yáng)“西部紅燭精神”，努力建設(shè)規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、高效精干的人才隊(duì)伍。堅(jiān)持把思想政治建設(shè)放在首位，把建設(shè)高素質(zhì)創(chuàng)新型教師隊(duì)伍作為基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步加快“放管服”改革，破除“五唯”頑瘴痼疾，完善多元用人機(jī)制。按照學(xué)校“十三五”發(fā)展規(guī)劃確定的隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)和“控規(guī)模、保重點(diǎn)、提質(zhì)量、強(qiáng)特色、固優(yōu)勢(shì)、重成本”的隊(duì)伍建設(shè)要求，2020年作為“十三五”期間隊(duì)伍建設(shè)第三階段的最后一年，學(xué)校將適當(dāng)壓縮人員補(bǔ)充規(guī)模，著力補(bǔ)齊隊(duì)伍建設(shè)短板，重點(diǎn)優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，全面提升隊(duì)伍整體質(zhì)量。

　　二、補(bǔ)充原則

　　（一）全面加強(qiáng)思想政治建設(shè)。堅(jiān)持將思想政治建設(shè)貫穿人員補(bǔ)充工作全過(guò)程，落實(shí)師德師風(fēng)長(zhǎng)效機(jī)制，把好各類(lèi)補(bǔ)充人員思想政治關(guān)。全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記在學(xué)校思想政治理論課教師座談會(huì)上的講話和《關(guān)于深化新時(shí)代學(xué)校思想政治理論課改革創(chuàng)新的若干意見(jiàn)》（中辦發(fā)〔2019〕47號(hào)）精神，堅(jiān)持“三全育人”總體要求，以建設(shè)重點(diǎn)馬克思主義學(xué)院和一流馬克思主義學(xué)科為重點(diǎn)，嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)要求配齊建強(qiáng)思想政治理論課教師隊(duì)伍和輔導(dǎo)員隊(duì)伍，解決輔導(dǎo)員隊(duì)伍編制問(wèn)題，全面提升馬克思主義理論學(xué)科人才培養(yǎng)質(zhì)量，做好學(xué)生思想政治保障。

　　（二）彰顯西部教師教育特色。堅(jiān)持“以教師教育為主要特色的綜合性研究型大學(xué)”建設(shè)目標(biāo)，貫徹落實(shí)《陜西師范大學(xué)西部教師教育珠峰計(jì)劃》（陜師黨發(fā)〔2019〕75號(hào)），全面加強(qiáng)教師教育師資隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化選聘機(jī)制，構(gòu)建教師教育師資共同體，提高教師教育人才培養(yǎng)質(zhì)量，不斷增強(qiáng)引領(lǐng)西部教師教育的能力，拓展服務(wù)西部基礎(chǔ)教育的廣度和深度。積極落實(shí)“一帶一路駝鈴計(jì)劃”，立足西部，面向“一帶一路”教育文化領(lǐng)域合作交流，充分發(fā)揮“絲綢之路教師教育聯(lián)盟”積極作用，建設(shè)服務(wù)“一帶一路”的國(guó)際化教師隊(duì)伍，加快“一帶一路”相關(guān)智庫(kù)建設(shè)，提升在國(guó)家層面的貢獻(xiàn)度與影響力。

　　（三）聚焦學(xué)科重點(diǎn)發(fā)展方向。2020年是“雙一流”建設(shè)和第五輪學(xué)科評(píng)估的關(guān)鍵之年，堅(jiān)持聚焦學(xué)科重點(diǎn)發(fā)展方向，落實(shí)立德樹(shù)人的根本任務(wù)和應(yīng)對(duì)國(guó)家重大戰(zhàn)略需求，加強(qiáng)人才集群定向建設(shè)，激發(fā)學(xué)科發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。深入貫徹《陜西師范大學(xué)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃（2020-2030年）》（陜師黨發(fā)〔2019〕64號(hào)），落實(shí)人才工作目標(biāo)責(zé)任制，努力引進(jìn)和培養(yǎng)具有國(guó)際學(xué)術(shù)視野、創(chuàng)新能力強(qiáng)、能帶領(lǐng)本學(xué)科攀登學(xué)科高峰的帶頭人群體，厚植成長(zhǎng)土壤，塑造人才高峰，發(fā)揮聚集效應(yīng)，引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展。

　　（四）深化聘用管理體制改革。針對(duì)學(xué)校長(zhǎng)期滿編運(yùn)行的實(shí)際，進(jìn)一步樹(shù)立人力資源成本意識(shí)，加快推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)體制機(jī)制改革和制度創(chuàng)新。強(qiáng)化崗位管理，加強(qiáng)考核評(píng)價(jià)，提升人員效能。探索人員總量管理模式，改革管理職員補(bǔ)充方式，完善多元聘用管理體制，通過(guò)常規(guī)補(bǔ)充和引進(jìn)、特聘崗位聘用、師資博士后、準(zhǔn)聘長(zhǎng)聘（Tenure Track）、專(zhuān)職科研崗位聘用、兼職聘用、人事代理等多種方式合理補(bǔ)充各類(lèi)人員，提升人力資源效益。

　　三、補(bǔ)充數(shù)量

　　2020年計(jì)劃引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才54人，引進(jìn)或常規(guī)補(bǔ)充教學(xué)科研人員67人，補(bǔ)充學(xué)科課程與教學(xué)論教師9人，招收師資博士后48人，聘用外籍專(zhuān)業(yè)教師11人，具體情況見(jiàn)附件2-6。

　　2020年計(jì)劃補(bǔ)充其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員39人，招聘專(zhuān)職學(xué)生（研究生）輔導(dǎo)員30人，具體情況見(jiàn)附件7-8。

　　四、補(bǔ)充條件

　　（一）教學(xué)科研人員

　　1.引進(jìn)或常規(guī)補(bǔ)充教師

　　（1）原則上具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位。其中文、理基礎(chǔ)學(xué)科一般應(yīng)在海內(nèi)外高水平大學(xué)或知名科研院所獲得博士學(xué)位，或具有博士后研究經(jīng)歷。具有一年以上海外留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　（2）原則上應(yīng)屆博士年齡不超過(guò)32周歲；具有副高級(jí)職務(wù)或相當(dāng)水平的博士，文科不超過(guò)40周歲、理科不超過(guò)35周歲；具有正高級(jí)職務(wù)或相當(dāng)水平的博士，文科不超過(guò)45周歲、理科不超過(guò)40周歲。特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。

　　（3）具有較強(qiáng)的國(guó)際交流能力。非外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人員應(yīng)具備運(yùn)用一門(mén)外語(yǔ)閱讀和撰寫(xiě)專(zhuān)業(yè)論文、或開(kāi)展學(xué)術(shù)報(bào)告的能力。

　　（4）勝任本學(xué)科主干課程教學(xué)工作，學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)應(yīng)超過(guò)學(xué)校本學(xué)科同類(lèi)人員平均水平，且具有學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　2.外籍專(zhuān)業(yè)教師

　　（1）遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)，尊重中華民族的風(fēng)俗習(xí)慣，無(wú)法律糾紛、無(wú)犯罪記錄。

　　（2）原則上年齡應(yīng)在60周歲以下。

　　（3）在國(guó)（境）外知名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)取得博士學(xué)位，具有教學(xué)或研究經(jīng)歷，能夠運(yùn)用英語(yǔ)獨(dú)立講授至少1門(mén)專(zhuān)業(yè)課程（不含小語(yǔ)種專(zhuān)業(yè)外籍教師）；在國(guó)（境）外知名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任副教授及以上職位者優(yōu)先聘用。

　　（4）專(zhuān)業(yè)背景符合學(xué)校的學(xué)科設(shè)置，符合相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的教學(xué)需求。

　　（5）連續(xù)在校全職工作時(shí)間不少于6個(gè)月，能夠按照合同約定完成教學(xué)和科研工作任務(wù)。

　　3.師資博士后

　　（1）具有博士學(xué)位，且博士研究生畢業(yè)不超過(guò)3年。

　　（2）原則上年齡在35周歲以下。

　　（3）符合各流動(dòng)站對(duì)博士后人員招聘崗位的要求。

　　（二）其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

　　1.原則上應(yīng)具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，其中：

　　工程實(shí)驗(yàn)人員原則上應(yīng)具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位，部分具有管理性質(zhì)且對(duì)實(shí)踐技能要求較高的工程實(shí)驗(yàn)崗位，學(xué)歷可放寬至碩士研究生。

　　具有特級(jí)教師、省級(jí)教學(xué)名師、省級(jí)學(xué)科帶頭人、省級(jí)教學(xué)能手等稱(chēng)號(hào)或正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的中小學(xué)、幼兒園教師，學(xué)歷可適當(dāng)放寬，但要從嚴(yán)掌握。應(yīng)聘中小學(xué)、幼兒園教師的公費(fèi)師范畢業(yè)生學(xué)歷可放寬至全日制本科。

　　2.原則上博士研究生年齡不超過(guò)35周歲、碩士研究生不超過(guò)30周歲、公費(fèi)師范本科生不超過(guò)24周歲。對(duì)于個(gè)別具有應(yīng)聘崗位從業(yè)經(jīng)歷且實(shí)踐能力突出的應(yīng)聘人員，年齡可適當(dāng)放寬，但要從嚴(yán)掌握。

　　3.具有從事崗位要求的專(zhuān)業(yè)背景，原則上本科和研究生階段所學(xué)專(zhuān)業(yè)相一致。

　　4.招聘崗位具有從業(yè)資格要求的，應(yīng)聘人員須取得相應(yīng)從業(yè)資格。

　　（三）專(zhuān)職學(xué)生（研究生）輔導(dǎo)員

　　1.中共黨員。

　　2.具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位。

　　3.原則上博士研究生年齡不超過(guò)32周歲、碩士研究生不超過(guò)28周歲。

　　4.具有主要學(xué)生干部工作經(jīng)歷。

　　五、招聘程序

　　嚴(yán)格按照國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)規(guī)定，遵循“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，各類(lèi)人員招聘程序見(jiàn)附件1。

　　六、聘用方式

　　教學(xué)科研人員采用靈活多樣的聘用方式，由各相關(guān)單位根據(jù)應(yīng)聘人員情況，按照人員補(bǔ)充程序提出具體意見(jiàn)，學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定具體確定。專(zhuān)職學(xué)生（研究生）輔導(dǎo)員按事業(yè)編制聘用，不再采用人事代理方式聘用和管理。自2020年起，管理職員將主要從輔導(dǎo)員隊(duì)伍中調(diào)整補(bǔ)充。

　　七、保障措施

　　（一）高層次人才隊(duì)伍建設(shè)方面，堅(jiān)持“走出去”，充分發(fā)揮海外引智工作平臺(tái)和社會(huì)機(jī)構(gòu)的作用，通過(guò)舉辦“曲江學(xué)者論壇”海外論壇、開(kāi)展海外專(zhuān)場(chǎng)招聘和組團(tuán)赴海外定向招聘等方式引才，同時(shí)支持各有關(guān)單位依托學(xué)校人才招聘活動(dòng)、國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)論壇（會(huì)議）等學(xué)術(shù)活動(dòng)、公派訪問(wèn)學(xué)者等積極赴海外引才，學(xué)校將為相關(guān)單位海外引才提供一定的經(jīng)費(fèi)保障；堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”，繼續(xù)通過(guò)“曲江學(xué)者論壇”等引才平臺(tái)，擇優(yōu)資助一批優(yōu)秀青年人才來(lái)校進(jìn)行學(xué)術(shù)交流和面試；依托校內(nèi)人才計(jì)劃，完善人才“金字塔”支持體系，繼續(xù)加快自主培養(yǎng)高層次人才步伐。

　　（二）師資隊(duì)伍建設(shè)方面，充分發(fā)揮學(xué)院在辦學(xué)中的主體作用，根據(jù)學(xué)校支持世界一流學(xué)科和第一層次建設(shè)學(xué)科師資隊(duì)伍建設(shè)方案確定的建設(shè)目標(biāo)和具體措施，在學(xué)校確定的補(bǔ)充計(jì)劃內(nèi)由各有關(guān)單位自主開(kāi)展新教師選聘工作。對(duì)于特別優(yōu)秀的高層次人才，可不受計(jì)劃指標(biāo)限制申報(bào)補(bǔ)充。

　　（三）對(duì)在引進(jìn)與培養(yǎng)及舉薦人才方面做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，學(xué)校將按照《陜西師范大學(xué)“伯樂(lè)獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》（陜師校黨〔2018〕16號(hào)）有關(guān)規(guī)定予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　（四）輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)方面，為盡快補(bǔ)齊配強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍，學(xué)校將拓寬選聘渠道，采取校內(nèi)外招聘、“2+3”輔導(dǎo)員選聘和軍轉(zhuǎn)干部選配等多種方式補(bǔ)充專(zhuān)職學(xué)生（研究生）輔導(dǎo)員，嚴(yán)格按要求確保輔導(dǎo)員隊(duì)伍及時(shí)補(bǔ)充到位。

　　（五）工程實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)方面，緊密?chē)@學(xué)科建設(shè)、科研創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)和科技成果轉(zhuǎn)化，加快高水平工程實(shí)驗(yàn)技術(shù)團(tuán)隊(duì)及人才培養(yǎng)與引進(jìn)，根據(jù)實(shí)驗(yàn)儀器配置情況和實(shí)際工作需求，有針對(duì)性地補(bǔ)充工程實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員，特別是重點(diǎn)補(bǔ)充具有科技成果轉(zhuǎn)化工作經(jīng)驗(yàn)的人員。自2020年起，對(duì)補(bǔ)充具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位的工程實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員，各有關(guān)單位可參照教學(xué)科研人員補(bǔ)充程序，自行考察選拔相關(guān)人員，報(bào)學(xué)校審批。同時(shí)，在一定范圍內(nèi)統(tǒng)一組織實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位專(zhuān)場(chǎng)招聘，確保招聘效果。

　　（六）中小幼師資隊(duì)伍建設(shè)方面，為建強(qiáng)做優(yōu)附屬中小學(xué)、幼兒園師資力量，學(xué)校將面向西安市舉行中小學(xué)、幼兒園特級(jí)教師、省級(jí)教學(xué)名師、省級(jí)學(xué)科帶頭人、省級(jí)教學(xué)能手專(zhuān)場(chǎng)招聘，對(duì)于具有特級(jí)教師稱(chēng)號(hào)或具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以及業(yè)績(jī)特別突出的教師可直接考察引進(jìn)，不受補(bǔ)充計(jì)劃限制，為附屬中小學(xué)長(zhǎng)安校區(qū)建設(shè)提前儲(chǔ)備人才。

　　八、工作要求

　　（一）強(qiáng)化責(zé)任，抓好落實(shí)

　　各有關(guān)單位要強(qiáng)化黨政主要負(fù)責(zé)人抓人才工作的責(zé)任意識(shí)，按照黨管人才的原則，充分發(fā)揮黨組織優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)各方力量，厚植人才成長(zhǎng)沃土，推進(jìn)學(xué)校人才工作目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)。各教學(xué)科研單位落實(shí)人才工作目標(biāo)責(zé)任制情況將列為本單位工作考核的重要指標(biāo)。各有關(guān)單位要根據(jù)本單位實(shí)際情況，科學(xué)合理的做好各類(lèi)人員的補(bǔ)充工作，提出切實(shí)可行的實(shí)施方案，創(chuàng)新載體、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段、全員參與，要主動(dòng)宣傳，真正把學(xué)科建設(shè)急需的高水平人才吸引到學(xué)校中來(lái)。在人才補(bǔ)充的過(guò)程中，要進(jìn)一步加強(qiáng)人才安全教育，做好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作。同時(shí)，各有關(guān)單位要對(duì)近五年人員引進(jìn)（補(bǔ)充）的投入產(chǎn)出情況進(jìn)行考核評(píng)估，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上提升人員補(bǔ)充工作成效。

　　（二）堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核

　　各有關(guān)單位要以學(xué)校和本單位學(xué)科及隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃為基礎(chǔ)，結(jié)合人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀和問(wèn)題，按照學(xué)校各類(lèi)人才補(bǔ)充條件，統(tǒng)籌規(guī)劃、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、把握節(jié)奏進(jìn)行補(bǔ)充。學(xué)校實(shí)行師德失范“一票否決制”，各有關(guān)單位在人員補(bǔ)充過(guò)程中要嚴(yán)把政治關(guān)，按照有關(guān)程序和要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考核，尤其要注重個(gè)人品格、思想素質(zhì)和職業(yè)道德的考察，形成獨(dú)立的政治表現(xiàn)鑒定報(bào)告。要充分發(fā)揮第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的信息中心作用，利用專(zhuān)業(yè)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)定點(diǎn)、定向、定人綜合評(píng)價(jià)，同時(shí)要高度重視同行專(zhuān)家評(píng)議在高級(jí)職務(wù)人員補(bǔ)充中的作用，不斷提升人員補(bǔ)充精準(zhǔn)度，提高補(bǔ)充質(zhì)量。各有關(guān)單位還要重視對(duì)應(yīng)聘人員心理健康狀況的考察，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行心理測(cè)評(píng)。

　　（三）引培并舉，全面提升

　　各有關(guān)單位要進(jìn)一步解放思想，處理好引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊(duì)和發(fā)揮好現(xiàn)有學(xué)術(shù)帶頭人作用的關(guān)系，在不斷加大高層次人才和教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)引進(jìn)力度的同時(shí)加強(qiáng)現(xiàn)有人員培養(yǎng)，儲(chǔ)備各類(lèi)人才計(jì)劃申報(bào)人選，引培并舉，雙輪驅(qū)動(dòng)，以點(diǎn)帶面，全面提升人才隊(duì)伍質(zhì)量，推動(dòng)“一重三大”成果產(chǎn)出。在師資博士后招收和專(zhuān)職科研人員聘用工作中，要進(jìn)一步明確方向，提高要求，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，搭建學(xué)術(shù)梯隊(duì)。同時(shí)，要統(tǒng)籌好各類(lèi)人員補(bǔ)充的關(guān)系，加強(qiáng)聘期考核，積極盤(pán)活人才資源。

　　（四）創(chuàng)新方式，多元補(bǔ)充

　　各有關(guān)單位要根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定，結(jié)合崗位性質(zhì)和具體工作任務(wù)，合理選擇人員補(bǔ)充途徑。要充分利用準(zhǔn)聘長(zhǎng)聘（Tenure Track）、專(zhuān)職科研崗位聘用、兼職聘用、人事代理等編外聘用方式，滿足各類(lèi)崗位用人需求，在確保相關(guān)工作積極推進(jìn)的同時(shí)，控制用人成本。

　　九、其他說(shuō)明

　　2020年人員補(bǔ)充計(jì)劃有效期至2020年12月31日。

　　附件：1.陜西師范大學(xué)2020年各類(lèi)人員招聘程序.doc

　　2.陜西師范大學(xué)2020年高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)計(jì)劃.pdf

　　3.陜西師范大學(xué)2020年常規(guī)補(bǔ)充（引進(jìn)）教學(xué)科研人員補(bǔ)充計(jì)劃.pdf

　　4.陜西師范大學(xué)2020年學(xué)科課程與教學(xué)論教師補(bǔ)充計(jì)劃.pdf

　　5.陜西師范大學(xué)2020年師資博士后補(bǔ)充計(jì)劃.pdf

　　6.陜西師范大學(xué)2020年外籍專(zhuān)業(yè)教師人員補(bǔ)充計(jì)劃.pdf

　　7.陜西師范大學(xué)2020年其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員補(bǔ)充計(jì)劃.pdf

　　8.陜西師范大學(xué)2020年專(zhuān)職學(xué)生（研究生）輔導(dǎo)員補(bǔ)充計(jì)劃.pdf

　　9.部分招聘單位聯(lián)系方式.xls

　　陜西師范大學(xué)

　　2019年12月27日