因工作需要，定海區(qū)市政園林管理中心決定面向社會(huì)公開招聘編外用工人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

 

　　計(jì)劃招聘編外用工人員3名，分別為“科室內(nèi)務(wù)1”崗位、“科室內(nèi)務(wù)2”崗位、“科室內(nèi)務(wù)3”崗位各招聘1名。

 

 

　　本次招聘工作按照公開報(bào)名、資格審查、面試、體檢和考察、公示錄用等程序進(jìn)行，擇優(yōu)錄取。

 

 

　　中國定海門戶網(wǎng)站（http://www.dinghai.gov.cn/）/公示公告欄、舟山人才網(wǎng)www.93job.com。

 

 

　　1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；

 

　　2、有較好的語言表達(dá)能力和溝通交流能力、責(zé)任心強(qiáng)；

 

　　3、“科室內(nèi)務(wù)1”崗位要求性別和戶籍不限，年齡35周歲以下（即1984年12月25日以后出生），土木工程、市政工程、橋梁與隧道工程、交通工程、給水排水工程、給排水科學(xué)與工程、道路橋梁與渡河工程等專業(yè)畢業(yè)，具有本科及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

 

　　“科室內(nèi)務(wù)2”崗位要求性別和戶籍不限，年齡35周歲以下（即1984年12月25日以后出生），園藝、園林、風(fēng)景園林等專業(yè)畢業(yè)，具有本科及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

 

　　“科室內(nèi)務(wù)3”崗位要求舟山戶籍（以2019年12月25日的戶口所在地為準(zhǔn)），年齡35周歲以下（即1984年12月25日以后出生），具有本科及以上學(xué)歷，文秘類專業(yè)畢業(yè)（見附件1），性別不限，2年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

 

　　有關(guān)資格條件或相關(guān)資歷的計(jì)算截止2019年12月25日。在全日制普通高校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷；

 

　　4、身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求；

 

　　5、具備崗位要求的其他條件。

 

 

　　1、報(bào)名時(shí)間：2019年12月25日至12月31日止；

 

　　2、報(bào)名方式：本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)名者應(yīng)如實(shí)填寫《定海區(qū)市政園林管理中心公開招聘編外用工人員登記表》（見附件2），并發(fā)至QQ郵箱：1346618520@qq.com；

 

　　3、資格審查：面試前將進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，資格審查時(shí)需提交本人一寸免冠彩照1張、身份證、戶口簿（戶籍不限的可不帶）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及工作經(jīng)歷證明或勞動(dòng)合同等材料的原件和復(fù)印件。資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。合格報(bào)考人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到招聘計(jì)劃的3倍，報(bào)考人數(shù)不足3倍的，經(jīng)定海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、定海區(qū)市政園林管理中心同意，可根據(jù)實(shí)際情況確定；

 

　　4、考生提交的資料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消錄用資格。

 

 

　　1、本次招聘考試采用面試形式，面試滿分100分，合格60分，低于60分的不列入體檢。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知；

 

　　2、根據(jù)面試成績排名，按照1：1比例確定體檢對象。并按要求進(jìn)行入職職工體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者本人承擔(dān)，體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知。對體檢合格人員進(jìn)行考察，根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。因體檢、考察不合格或本人自動(dòng)放棄的，在面試成績合格人員中按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)；

 

　　3、考察合格后，按照規(guī)定進(jìn)行公示；

 

　　4、待遇參照單位相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

 

　　單位地址：定海區(qū)文化路29 號

 

　　報(bào)名咨詢電話：8231652；聯(lián)系人：孔金錦

 

　　2019年12月18日

 

　　附件1-2