2019年江西新余市緊急救援中心編外人員招聘2人公告
來源:新余市衛生健康委員會
2019-11-27 14:45:48
2019年新余市緊急救援中心招聘編外用工人員公告
根據工作需要,新余市緊急救援中心決定面向社會公開招聘聘用制工作人員2名,現將有關招聘事項公告如下:
一、招聘原則
1.公平、公開、競爭、擇優的原則;
2.思想品德、身體素質與專業知識并重的原則。
二、招聘崗位及條件
(一)招聘崗位
通訊調度員2名(具體崗位要求詳見附件1)。
(二)報考條件
1.擁護中華人民共和國憲法,遵守國家法律法規,品行端正,沒有參與邪教活動,無其它違法違紀行為;
2.具有良好的溝通能力,較強的學習能力,服務意識強,辦事穩重,作風扎實,服從工作安排;
3、身體健康,能勝任崗位工作。
(三)有下列情形之一的不得報考
1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;
2.曾因違法行為,被給予行政拘留、收容教養、強制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的;
3.違反社會公德、職業道德被國家機關、事業單位開除公職或者辭退的;
4.其他不適宜從事急救工作的情形。
三、招聘程序
(一)報名及資格審查
1.報名方式:現場報名。
2.報名時間及資格審查地點:
時間:自公告公布日開始(2019年11月25日-12月3日,雙休日除外)上午8:30~12:00,下午2:30~5:00;
地點:新余市緊急救援中心二樓西側小會議室。
3.報名、資格審查需提供的材料:報名人員填寫報名表(附件2),應聘通訊調度員崗位報名時須提供本人身份證、畢業證、護士資格證、護士執業資格證原件和復印件(各壹份),個人近期1寸免冠彩照3張、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(請登陸中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn/查詢認證并打印)及其它專業相關獲獎證書等復印件。
(二)開考比例、考試方式及計分辦法
1.開考比例:根據報名情況,原則上按崗位數與報考人員數不低于1:3的比例確定開考崗位。如報考人數低于崗位數開考比例的,是否放寬開考比例,中心將根據崗位需要由班子會研究決定后另行通知。
2.考試方式:采用面試+筆試方式進行,均為百分制。
⑴面試
面試時間:2019年12月6日。面試地點:新余市緊急救援中心二樓大會議室。
面試內容:主要通過提問+實踐技能操作方式對應聘人員的學習工作經歷、表現、綜合素質、專業實操能力等方面進行綜合考核。
⑵筆試
筆試時間:2019年12月6日。筆試地點:新余市緊急救援中心二樓大會議室。
筆試內容:通訊調度員崗位主要考核急診急救相關專業知識。
3.計分方法:面試和筆試各占50%。采取先面試后筆試方式進行。根據面試者的成績從高到低按面試人數與崗位數3:1的比例入闈筆試,如面試人數與崗位數比例不足3:1比例則全部入闈筆試。
(三)體檢及考察
1.按面試成績+筆試成績從高分到低分按招聘崗位數1:1比例確定體檢人員。如遇最后一名分數相同者,筆試成績高者入闈體檢。
2.體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行,體檢費用由報考人員個人承擔。
3.根據體檢合格人員名單由新余市緊急救援中心組織考察。
4.在體檢、考察過程中,因不合格等原因產生的缺額,可按考試總成績從高到低依次遞補。
(四)公示及聘用
1.考察后確定擬聘用人員名單,并將名單在江西新余人才網(www.rcwxy.com)上公示7天。
2.公示結束無異議后,對擬聘用人員進行試用,試用期3個月,試用期滿后進行綜合能力考核,考核合格人員,按中共新余市委辦公室、新余市人民政府辦公室印發《關于進一步清理規范機關事業單位編外用工工作方案》的通知(余辦發〔2014〕34號)文件規定實行勞務派遣,由新余市贛中人才有限公司與其簽訂聘用合同,后按《勞動法》有關規定辦理勞務派遣手續。試用期內考核不合格者,將不予聘用。
四、有關待遇
1.試用期工資按照《新余市緊急救援中心聘用人員管理辦法》執行;
2.簽定勞動合同后,月薪3000~3500元,并按有關規定辦理養老、醫療、工傷、失業、生育保險五項社會保險,享受新余市緊急救援中心職工同等福利待遇。
五、其他
(一)應聘人員需對照本次招聘公告中的招聘崗位及條件如實申報,并對所提交材料的真實性負責,資格審查貫穿整個招考全部過程;
(二)應聘人員要嚴格遵守招聘紀律,不得弄虛作假,違者立即取消應聘資格,已錄用的解除勞動關系;
(三)招聘單位有權根據崗位需求變化及報名情況等因素,調整、取消或終止個別崗位的招聘工作,并對本次招聘享有最終解釋權;
(四)本公告由新余市緊急救援中心負責解釋。
六、咨詢
有關本次招聘工作具體問題,請向新余市緊急救援中心辦公室咨詢。
咨詢電話:0790-6463120 0790-6463727
地址:新余市新欣北大道369號
附件:
新余市緊急救援中心
2019年11月25日
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