2020年河南許昌市直學校教師招聘79人公告

來源：許昌市人力資源和社會保障局 2019-11-23 12:19:13

許昌市直學校2020年考核招聘教師簡章

　　為進一步優化市直學校教師結構，結合我市市直學校實際情況，經市委、市政府同意，決定考核招聘教師79名。

　　一、招聘原則

　　（一）堅持德才兼備原則；

　　（二）堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則。

　　二、招聘對象及范圍

　　1.市直普通高中學校：國家原“985”、“211”院校符合招聘條件和崗位要求的2019年畢業未就業全日制普通高等院校本科及以上學歷畢業生和2020年應屆全日制普通高等院校本科及以上學歷畢業生。

　　2.市直初中、小學（含東城區、示范區）、中等職業學校：國家原“985”、“211”院校以及河南大學、河南師范大學符合招聘條件和崗位要求的2019年畢業未就業全日制普通高等院校本科及以上學歷畢業生和2020年應屆全日制普通高等院校本科及以上學歷畢業生。

　　三、招聘計劃

　　計劃招聘79名，詳見附件1、附件2。

　　四、招聘條件

　　（一）基本條件：

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、遵守憲法和法律；

　　3、具有良好的品行；

　　4、具備崗位所需的學歷和任職資格要求；

　　5、具有崗位要求的身體條件；

　　（二）崗位條件

　　1.符合“招聘對象及范圍”要求，最高學歷為全日制本科學歷的，限第一批次錄取，不含其聯合辦學和獨立院校。

　　2.2019年畢業生具有相應教師資格證；2020年應屆畢業生須于2020年7月31日前取得畢業證書、學位證書及相應教師資格證。許昌工商管理學校招聘崗位對教師資格證不做限制；許昌實驗小學招聘的“體育（排球方向）”崗位需提供排球項目運動員稱號或排球項目裁判員證書或排球項目教練員證書。

　　3.符合招聘崗位所要求的其它條件及要求。

　　（三）有下列情形之一的人員不得應聘：

　　1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

　　3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本市內事業單位公開招聘；

　　4.現役軍人、不能于2020年7月31日前取得畢業證書的普通高等院校在校生、試用期未滿的新聘用事業單位工作人員以及未滿規定最低服務年限的事業單位工作人員；

　　5.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

　　五、招聘程序

　　（一）發布招聘公告

　　在許昌市人力資源和社會保障局網站（www.haxc.hrss.gov.cn）和許昌市教育局網站（http://jyj.xuchang.gov.cn）發布招聘公告。

　　（二）報名及相關事項

　　報名方式：采取掃碼報名的方式進行。

　　（1）報名時間：2019年11月30日至12月2日。

　　（2）報名二維碼：

　　掃二維碼后，報名者發送本人報名材料，文件名標注為“本人姓名+許昌市直學校2020年考核招聘教師報名”。

　　（3）報名須提交的材料：

　　2019屆畢業生報名時提交的材料：本人有效身份證，畢業證、學位證、教師資格證原件及復印件等相關資料，本人填寫的《許昌市2020年考核招聘教師報名登記表》兩份（附件3），一寸近期免冠照片兩張。

　　2020屆畢業生報名時提交的材料：本人有效身份證原件及復印件等相關資料，本人填寫的《許昌市2020年考核招聘教師報名登記表》兩份（附件3），一寸近期免冠照片兩張。

　　報考者可在許昌市人力資源和社會保障局網站（www.haxc.hrss.gov.cn）和許昌市教育局網站（http://jyj.xuchang.gov.cn）自行下載相關表格。

　　（4）通過報名資格資料審查的考生，在許昌市教育局網站（http://jyj.xuchang.gov.cn）公布面試資格確認人員名單，并于2019年12月5日--6日，攜帶本人有效身份證、畢業證、學位證、教師資格證、相關獲獎證書證件等原件進行面試資格確認并領取《面試通知單》。

　　面試資格確認地點：許昌市教育局2116房間（龍興路創業中心B座21樓）。

　　本次資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。報考人員只能選報一個崗位，報名與整個招聘過程中使用的身份證與相關信息必須一致。報名時，報考人員要仔細閱讀誠信承諾事項，提交的報考申請材料應當真實、準確。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，取消面試及聘用資格。對偽造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》的有關規定予以處理。

　　（三）面試

　　對領取《面試通知單》的考生集中組織面試。參加面試人員需攜帶有效身份證、《面試通知單》參加面試。

　　面試時間：以《面試通知單》通知時間為準。

　　面試分為試講和答辯兩個環節。試講內容為應聘學科基礎知識，滿分為100分；答辯內容為教育教學相關專業知識，滿分為100分。

　　總成績=試講成績×50%+答辯成績×50%。

　　總成績出現并列的，以答辯成績高的優先聘用，如答辯成績也相同，則現場進行加試。按加試成績等額確定進入下一環節人員，加試成績不影響其他人員原有排名。

　　參加面試人數等于或小于擬聘崗位數時，參加該崗位面試人員的面試成績低于本場面試考生平均成績的，不得進入下一環節。

　　總成績低于60分的，不得進入下一環節。

　　（四）體檢和考察

　　在報考同一崗位人員中，根據面試總成績，從高分到低分等額確定參加體檢人員。因體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現崗位空缺的，根據同崗位面試總成績，從高分到低分依次等額遞補。體檢的項目和辦法參照公務員錄用體檢標準的規定執行。

　　對體檢合格的人員，等額確定考察對象，考察出現不合格的，不再遞補。考察內容主要是思想政治表現、道德品質、業務能力等情況，并對考察對象資格條件進行復查。

　　（五）公示和辦理聘用手續