2019年吉林長春市婦產醫院招聘工作人員22人公告

來源：長春市婦產醫院 2019-11-19 14:48:26

　　2019年長春市婦產醫院面向社會招聘編外聘用制工作人員公告

　　為滿足我院多層次用人需求，解決醫院部分崗位人員短缺的實際困難，經長春市人力資源和社會保障局及長春市衛生健康委員會批準，我院2019年擬面向社會公開招聘工作人員22人，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼備，民主、公開、競爭、擇優，實行公開招聘，在面試的基礎上擇優聘用。

　　二、報名條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律、法規;

　　3.遵守紀律，品德端正;

　　4.具有與招聘崗位要求相適應的學歷學位、專業、年齡和技能條件;

　　5.具備適應崗位要求的身體條件。

　　6.年齡一般在18周歲以上、35周歲及以下(1983年11月19日至2001年11月19日期間出生)。招聘崗位對年齡有特殊要求的，按招聘崗位要求確定。年齡計算時間點均以11月19日為準(以本人身份證出生日期為準)。

　　(二)招聘人數和崗位條件

　　長春市婦產醫院2019年計劃招聘工作人員22人，其中：理療科2人、外科1人、病理科2人、電診科4人、婦產科8人、生殖中心實驗室1人、掛號收款2人、司機2人。

　　具體招聘崗位及資格條件詳見《2019年長春市婦產醫院面向社會招聘編外聘用制工作人員崗位及資格條件一覽表》(附件1)。招聘專業以國家教育行政部門公布的研究生、本科、高職(高專)專業目錄為準。

　　(三)有下列情形之一的人員不得報考

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　2.在公務員招考和事業單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規行為并在禁考期限內的人員;

　　3.被辭退未滿五年的國家機關、事業單位公職人員;

　　4.現役軍人;

　　5.“三支一扶”、“大學生村官”等基層服務項目人員及公務員招錄、事業單位招聘等未達到現工作地、單位或崗位要求最低服務年限的人員;

　　6.按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

　　(四)回避情形

　　應聘人員與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系，不得報考與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

　　三、招聘程序

　　(一)發布公告

　　本次招聘公告在醫院官方網站上統一發布：長春市婦產醫院(www.ccsfuchan.com)

　　(二)報名及資格審查

　　1.本次招聘采取現場報名的方式進行。

　　2.報名時間：2019年11月19日至11月21日每天9點至15點

　　3.報名地點：長春婦產醫院E區三樓311室人事科

　　4.具備資格條件的考生須在要求的報名時間內至指定地點現場報名并進行資格審查。所需材料：《2019年長春市婦產醫院招聘編外聘用制工作人員報名表》一式兩份(見附件2);本人有效身份證，與擬報考崗位專業相符的學歷證、學位證、中國高等教育學生信息網打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》原件及復印件、招聘崗位資格條件所需其他條件的相關證明。

　　(三)面試

　　1.時間及地點：面試的具體時間、地點另行通知。

　　2.面試人選確定：本次招聘采取免筆試直接面試的形式進行，面試人選按資格初審合格后的實際人數確定。

　　3.面試成績：面試成績按100分計算，合格線為60分。計算成績時，保留小數點后兩位。低于合格線的人員，不得作為擬聘人選。

　　4.擬聘人選的確定：擬聘人選從面試成績合格人員中，從高分到低分，按同一招聘崗位擬招聘人數1:1比例確定。在考生面試成績相同情況下，對國家、省和我市有關優先聘用條件的要優先聘用，沒有符合優先聘用條件的，進行下一輪面試加試。

　　(四)體檢與考察

　　體檢工作由長春市婦產醫院負責組織實施。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢合格的，對擬聘用人員政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。

　　體檢、考察有一項不合格的，取消擬聘用人選資格，并在同一招聘崗位面試合格的人員中，從高分到低分依次遞補，進行體檢、考察。

　　(五)公示與聘用

　　體檢、考察均合格者在長春市婦產醫院官方網站進行公示，公示期為5天。公示無異議后，由長春市婦產醫院辦理相關聘用手續。

　　公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后，決定是否聘用;對公示反映有問題但經核實不影響聘用的按程序辦理相關手續。

　　被聘用人員一律簽訂勞動合同，并按相關政策規定實行試用期，試用期一并計算在勞動合同期限內，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。