2019年河南許昌鄢陵縣人民防空辦公室招聘4人公告

來源：鄢陵縣人民政府 2019-11-15 11:34:44

2019年鄢陵縣人民防空辦公室公開招聘工作人員公告

　　按照鄢陵縣人民政府第56次常務會議精神、《鄢陵縣政府購買服務崗位管理辦法（暫行）的通知》要求和工作需要，鄢陵縣人民防空辦公室現面向社會公開招聘工作人員4名，其中：工程監管崗位1名；公共管理崗位3名。錄用人員采取政府向社會購買服務方式實施，并按規定程序訂立勞動合同，具體事宜公告如下：

　　一、招聘條件

　　（一）基本條件

　　1.遵守國家憲法、法律和法規，具有良好的品行和較強的事業心、責任感，無違法違紀現象；

　　2.所有應聘人員年齡要求在35周歲以下（1984年1月1日以后出生），身體健康，具有正常履行職責的身體條件；

　　3.做事積極主動、執行力強，具有良好的道德情操和心理素質，紀律觀念強，富有開拓創新精神。

　　（二）崗位要求

　　1.工程監管崗位1名，須同時具備以下兩個條件：（1）全日制大學專科及以上學歷；（2）建筑、土木工程專業。

　　2.公共管理崗位3名，須同時具備以下兩個條件：（1）全日制大學專科及以上學歷；（2）公共管理、通信、設計、中文文秘類，熟練操作計算機系統，熟悉office辦公軟件；有一定的文字寫作能力、組織協調和語言表達能力。

　　（三）有下列情形之一的不得報考

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。

　　2.有犯罪嫌疑尚未查清的。

　　3.在各級公務員招考、事業單位公開招聘中認定有舞弊等違反紀律行為的。

　　4.公務員、事業單位工作人員被辭退未滿五年的。

　　5.法律規定不得錄（聘）用的其他情形。

　　二、招聘程序及要求

　　招聘工作由鄢陵縣人社局與鄢陵縣人民防空辦公室共同組織實施。政府購買基層服務崗位遵循公開、公平、公正、自愿、擇優原則，招聘采取發布公告、自愿報名、資格審查、考試選拔、統一安排的方式，按照報名、考試（筆試面試）、體檢、公示，崗前培訓，簽訂勞動合同的程序依次進行。

　　（一）報名與資格審查

　　1.報名時間：2019年11月18日—22日。

　　2.報名地點：鄢陵縣人社局綜合服務大廳人才交流窗口。

　　3.報名方式：本次報名，采取現場報名的方式進行。

　　（1）攜帶報名材料，現場報名并接受資格審查，逾期不予受理。報名材料包括：居民身份證、畢業證原件、中國高等教育學歷認證報告（或登錄學信網打印學歷證書電子注冊備案）、《報名表》（登錄鄢陵人民政府網在公告公示欄查找招聘公告，下載《鄢陵縣人民防空辦公室2019年公開招聘工作人員報名表》，自行A4紙打印并填寫一式三份），上述證件各提供復印件三份和近期免冠正一寸彩色照片4張。

　　（2）提交個人親筆手寫《應聘書》。內容包括：本人基本情況、自我性格描述或自我評價、求職動機或對國家人防工作的認識等。不少于500字。

　　（3）本次報名，資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。應聘人員報名時提供的信息和有關材料必須真實有效，凡發現應聘人員不符合條件以及提供材料虛假的，隨時取消其應聘資格。經審查合格的報名人員由縣人社局人才交流中心通知領取準考證（不準代領）。

　　（二）組織考試

　　考試包括筆試和面試，由委托社會機構統一組織，根據筆試和面試成績匯總考試總成績，考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　1.筆試。筆試時間：縣人社局人才交流中心另行通知。考試科目統一為專業和能力素質測試，筆試滿分100分。按招聘崗位名額1：2比例從高分到低分確定進入面試人員。

　　2.面試。面試時間：縣人社局人才交流中心另行通知，統一面試，面試滿分100分。面試采取結構化面試的方式，重點考察應聘者的綜合分析能力、語言表達能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、舉止儀表等。面試結束后當場公布面試成績。

　　（三）體檢

　　根據考試總成績，按照招聘崗位的數量，從高分到低分按1:1比例確定參加體檢人員，體檢標準參照國家人事部、國家衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。因體檢不合格空缺名額，從報考同一崗位參加面試人員中按總成績從高分到低分依次遞補。體檢所需費用由應聘人員個人承擔。

　　（四）考核

　　考核由用人單位負責實施，重點考察應聘人員的政治立場、法紀觀念、思想作風、工作態度和工作實績等，并對應聘人員的資格條件進行復審。凡考核不合格的人員，取消聘用資格。空缺名額從報考參加面試且體檢合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。

　　（五）公示

　　考核結束后，對擬聘用人員進行公示，公示時間為5個工作日。公示期間接受社會監督，對反映問題屬實、不符合招聘條件的人員，不予聘用。

　　（六）聘用

　　公示期滿無異議的，即可上崗，試用期為3個月。試用期滿考核合格的正式簽訂《勞動合同》。

　　三、管理和待遇

　　1.工資待遇：由基礎工資和津貼補助構成，工資不低于當地最低工資標準，同時按規定繳納社會保險。單位對所有錄用者提供良好的發展空間。

　　2.員工管理：合同簽訂后，被聘工作人員應自覺接受用人單位統一管理，定期參加考核。就業合同期限為3年。合同期滿后根據年度考核、崗位供求和工作需要，如確實需要繼續聘用的，按相關程序進行。招聘人員在崗使用期間違法違紀、考核不合格以及符合其他合同解除和終止條件的，可解除聘用合同，予以清退。

　　四、特別說明

　　1.經審核符合條件者，將聯系安排筆試、面試事宜，請留意網站信息并保持電話暢通。

　　2.單位對所有應聘者的信息予以保密，應聘資料恕不退還。