內(nèi)蒙古阿拉善右旗城市管理綜合執(zhí)法局公益性崗位招聘30人公告

來源：阿拉善右旗人民政府 2019-11-13 17:15:54

　　阿拉善右旗城市管理綜合執(zhí)法局公開招聘公益性崗位工作人員公告

　　經(jīng)阿拉善右旗人民政府批準，旗城市管理綜合執(zhí)法局根據(jù)實際工作需要，本著“公開、公正、透明”的原則，面向社會公開招聘公益性崗位工作人員，并由旗紀委監(jiān)委派駐第四紀檢組全程監(jiān)督。

　　一、招聘計劃

　　公開招聘公益性崗位工作人員30名，其中駕駛員9名，保潔員21名。

　　二、招聘范圍和條件

　　（一）招聘范圍

　　1.阿右旗戶籍（戶籍取得時間要求為公開招聘報名開始日前）；

　　2.初中及以上學歷的畢業(yè)生。

　　（二）招聘條件

　　1.遵守憲法和法律；

　　2.具有良好的品行；

　　3.年齡條件

　　①駕駛員：年齡在35周歲——55周歲以下（出生年月日的起止時間以實際報名開始之日為準）；

　　②保潔員：年齡在25周歲—:45周歲以下（出生年月日的起止時間以實際報名開始之日為準）。

　　4.具有正常履行職責的身體條件；

　　5.具有符合職位要求的工作能力。

　　6.駕駛員崗位持有駕駛證B照以上證件，操作技術(shù)嫻熟。

　　7.歲數(shù)達到法定退休年齡，累計繳納養(yǎng)老保險必須達到15年。

　　（三）下列人員不得應聘

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

　　2.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

　　3.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；

　　4.應聘人員不得應聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

　　三、報名及資格審查

　　（一）報名

　　1.報名時間：2019年11月15日至2019年11月19日。

　　2.報名時攜帶二代身份證、戶口薄、學歷證書、駕駛證（以上證件需提供原件及復印件，戶口薄復印件需將首頁與本人頁印至一張A4紙上）社區(qū)嘎查推薦證明、個人簡歷及申請、近期正面免冠1寸彩色照片3張。

　　（二）資格審查

　　按照報名條件，對應聘人員進行篩選和資料審查，確定入圍考試的人員名單。

　　四、招聘考試

　　（一）招聘考試只安排面試。

　　（二）面試分值為100分。面試主要測試應考人員的交流溝通能力和專業(yè)知識。同一崗位的應聘人員在面試時使用同一套試題。面試成績當場評定和公布。

　　（三）應聘人員，面試可用蒙古語作答也可用漢語作答，但只能使用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。

　　（四）根據(jù)應聘人員面試成績，確定擬錄用人選，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導小組審核備案后，在阿右旗網(wǎng)站（www.alsyq.gov.cn）、“阿右旗12333”微信公眾平臺進行公示。

　　五、體檢與考察

　　按照每個崗位應聘人員面試成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍人選。同一崗位進入體檢考察范圍人員最后一名面試成績出現(xiàn)并列的，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

　　（一）體檢

　　1.體檢由旗公開招聘阿右旗城市管理綜合執(zhí)法局公益性崗位工作人員領(lǐng)導小組指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢參照公務員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進行。體檢工作須在面試成績公布后7個工作日內(nèi)完成。體檢時，招聘單位要做到認真負責、組織嚴密、程序嚴格、公開透明。

　　2.應聘者體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。

　　（二）考察

　　考察工作由招聘單位組織實施。具體考察時間、方式等由招聘單位確定。應聘者考察不合格的，取消聘用資格。考察工作須在體檢工作結(jié)束后7個工作日內(nèi)完成。

　　六、公示與聘用

　　（一）經(jīng)確定擬招聘人員名單在阿右旗網(wǎng)站（www.alsyq.gov.cn）、“阿右旗12333”微信公眾平臺進行公示。公示期為7天，并公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

　　（二）公示期間，對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

　　（三）聘用人員實行勞動合同制管理。用人單位與應聘人員簽訂勞動合同，期限一般為1-3年。勞動合同中與聘用人員約定試用考察期，期限為3個月（含在合同期內(nèi)）。此次聘用人員工資待遇：駕駛員2200元/月，保潔員1900元/月，并按規(guī)定繳納社會保險，工資由財政全額發(fā)放。勞動合同期滿后經(jīng)本人申請，用人單位考核合格的可續(xù)聘。

　　（四）聘用人員在勞動合同期內(nèi)的管理與考核由用人單位負責。

　　（五）擬聘用人員若放棄應聘，未聘人員按面試成績優(yōu)劣依次遞補。

　　七、紀律與監(jiān)督

　　（一）招聘工作人員與報考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應當回避。

　　（二）招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列違反本辦法情形的，必須嚴肅處理。

　　1.報考人員偽造、涂改證件、證明或利用其它不正當手段獲取應聘資格的；

　　2.報考人員在考試過程中作弊的；

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試過程中參與作弊的；

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的。

　　（四）對違反紀律的考生，視其情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。對違反紀律的工作人員，視其情節(jié)輕重給予相應的行政處分，對違反紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

　　八、注意事項