事業單位改革是各位考生十分關心的話題，在政府機關和事業單位工作人員中有著“編內人員”與“編外人員”之分。編外人員多分布在政府機關、法院、檢察院、學校等單位，以科教文衛領域的事業單位中人數居多。

　　所謂的編內人員是參與統考或事業單位招聘入職后正式納入編制的員工，而編外人員也就是我們常說的合同工、勞務派遣等，兩者雖一字之差，待遇及晉升空間卻差了一大截。

　　那么，在事業單位進行改革的今天，編外人員有木有機會轉進編內？編外人員在改革后可以達到真正意義上的同工同酬嗎？今天國家事業單位考試網一起來解答下這兩個問題。

 

　　近年來，在作為人口大省和用工大省的山東，“同工不同酬”現象正伴隨著人社部門的改革步伐而逐漸改善。

　　同工同酬

　　同工同酬是指同一個單位內同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，通過各種制度、措施逐步減少收入差距，是現階段落實同工同酬的工作方向。

 

　　1、2015年

　　2015年3月，山東省在深入調研基礎上，以保障勞動者合法權益為切入點，出臺了《關于維護機關事業單位未納入正式職工管理人員勞動保障權益的通知》。

 

　　截圖自山東省人民政府

 

　　根據通知，明確了機關事業單位未納入正式職工管理的人員的管理方式；明確要求機關事業單位要制定符合同工同酬分配原則的勞動報酬分配辦法……對于多數身在機關事業單位的編外人員來說，這無疑將帶來真正的福音。

　　2、2016年

　　2016年3月1日，有網友在人民網-領導留言板模塊咨詢“山東省編外人員同工同酬待遇問題”，巨野縣大謝集鎮人民政府進行了調查并回復，我鎮于2014年9月、2016年2月分別兩次提高編外人員工資待遇，與同崗位、同工種人員待遇是一致的，醫療保險、工傷保險、養老保險都按編制內人員正常繳納，同工同酬問題已執行到位。

 

　　圖片來自：人民網

 

　　看完同工同酬的問題，咱們重點講一下“編外人員轉編內的問題”。近日山東出臺的一則《意見》讓這個問題有望成為現實，一起來看看吧！

　　3、2019年

　　近日，山東省委組織部、省委編辦、省人力資源社會保障廳等11部門聯合印發《關于鼓勵引導人才向基層流動的若干意見》，山東省將加大事業編制資源統籌力度，設立高層次人才編制周轉專戶，在安排使用上向重點扶持區域和基層一線傾斜。

 

　　截圖自山東省人力資源和社會保障廳

 

　　《意見》指出，進一步改進招錄政策，包含以下三個方面：

 

　　截圖自山東省人力資源和社會保障廳

 

　　針對事業單位編外人員，是這樣描述的：在鄉鎮學校、醫院、農技、林業、文化等事業單位工作滿5年的編外人員，符合條件的，可采取考核考察方式公開招聘為鄉鎮事業單位工作人員。這對于基層編外人員是一個好消息，也有利于提升基層編外人員的工作積極性，從側面提高高校畢業生的就業機會。