1、面試人選的確定。筆試最低合格分數線劃定后，按招聘計劃1：2比例，依照筆試成績從高分到低分的排序，在筆試成績合格的考生中確定各崗位面試前資格審查人選，最后一名成績并列者同時入選。如果某個崗位筆試合格考生數量達不到上述比例要求，則筆試合格考生全部列入資格審查人選。

 

　　2、面試人員名單及面試安排：另行公告。

 

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　　根據總成績由高到低的順序，按照招聘崗位計劃1:1比例確定擬簽約應聘者名單。

 

　　考試權重計分的公式為：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%（筆試成績、面試成績、總成績分別保留兩位小數）。

 

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　　簽約時，應聘者須攜帶本人身份證、學生證、《就業協議書》等材料，統一組織簽訂就業協議?？忌谝幎〞r間內完成學業（2020年9月1日前），并取得畢業證書、學位證書以后，由市人社局統一組織考生體檢、考核、公示，填寫《鞍山市事業單位公開招聘人員備案表》，到市人社局辦理事業單位正式聘用手續。

 

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　　體檢工作參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利工作有關問題的通知》（人社廳發〔2010〕22號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等有關規定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）執行。

 

　　體檢由鞍山市人社局統一組織在具有公務員考錄和事業單位公開招聘體檢經驗的三級甲等醫院進行。應聘者對體檢結論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結論的7日內，以書面形式向我單位提出。另有規定的，從其規定。復檢將在應聘者提出申請的7個工作日內安排。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢合格者確定為擬考察人員。

 

　　（七）考察

 

　　由用人單位對擬考察人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行實地調查了解，并對被考察人員資格條件進行復查。考察中發現不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結論及依據明確告知被考察人員。

 

　　（八）公示與聘用

 

　　擬聘人員信息統一在鞍山市人社局網站（http://rsj.anshan.gov.cn）進行公示，公示期為7個工作日。公示結束后，對公示無疑義人員辦理備案手續。對于公示有疑義的人員，鞍山市人社局將調查核實，并提出處理意見。公開招聘的人員按規定實行試用期制度。試用期一般不超過6個月（初次就業簽訂3年以上聘用合同的，試用期為12個月），國家另有規定的按規定執行。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　　五、紀律與監督

 

　　公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀檢監察部門和社會的監督。報考者有弄虛作假、違紀違規行為的，一經發現，均取消其考試或應聘資格，并將有關情況通報其所在學?；騿挝弧嫵煞缸锏?，依法追究刑事責任。

 

　　六、其他

 

　　1．考生自報名至擬聘用人員公示（筆試、資格審查、面試、體檢、考察）期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便我單位聯絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。

 

　　2．在招聘期間，如不按規定參加筆試、資格審查、面試（試講、答辯、實際操作等）、體檢、辦理有關手續等，視為自動棄權。

 

　　3．在體檢、考核、公示中不合格的，取消該崗位聘用計劃。

 

　　4．若畢業生未能按期取得畢業證、學位證，或因違紀等受到學校處分或行政處罰，則就業協議書自動終止，甲方（用人單位）不承擔違約責任；對在報名考試中弄虛作假、冒名頂替的應聘者，經查實后，取消本次考試成績和聘用資格。

 

　　本公告未盡事宜，由鞍山市人力資源和社會保障局負責解釋。

 

　　教師崗位咨詢電話：13478098097

 

　　醫療崗位咨詢電話：0412-5535346 13942288866

 

　　綜合類專業技術崗位咨詢電話：18642220772