為貫徹落實“五溪人才行動計劃”，深入實施人才強區戰略，特面向社會公開招聘引進18名教育系統高層次及急需緊缺人才?，F公告如下：

　　一、引進崗位

　　本次人才引進崗位計劃工18個，均為全額事業編制(具體崗位設置及要求見《2019年洪江區教育系統高層次及急需緊缺人才需求目錄及要求》)。

　　二、資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　3.具有良好的品行和職業道德;

　　4.具備崗位所需的專業或技能條件;

　　5.適應崗位要求的身體條件;

　　6.應聘人員有以下情形的不得報名：

　?、僭蚍缸锸苓^刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

　?、谏形唇獬h紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

　?、凵嫦舆`法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　?、茉诟骷壐黝愂聵I單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

　?、莘?、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員;

　?、尢貚徑處熀秃榻瓍^在職在編的教師。

　　三、報名方式、地點及時間

　　本次引進人才采用網上報名或現場報名兩種方式，每人限報一個崗位。

　　(一)網上報名。網上報名的人員應自公告發布之日起至2019年11月14日17：30期間，將報名所需資料發送到教育局人事股郵箱942979310@qq.com進行初審，初審通過的由區教育局通知，于2019年11月15日攜相關報名材料原件及復印件到湖南師范大學現場報名點進行資格復審。

　　(二)現場報名。

　　1.時間：2019年11月15日8：00—17:30

　　2.地點：湖南師范大學就業指導中心辦公樓

　　(三)報名所需資料

　　1.本人有效身份證件原件及復印件

　　2.學歷學位證書原件及復印件(含學信網學歷查詢證明)

　　3.教師資格證原件及復印件

　　4.普通話水平證書原件及復印件

　　5.畢業生就業協議書的原件及復印件

　　6.一寸證件照片2張

　　2020年應屆畢業生暫未取得畢業證、教師資格證、普通話水平證書的可由就讀院校出具相關證明(并于2020年7月31日前取得相關證書，否則取消錄用資格)。

　　四、引進程序

　　1.報名及資格審查?？忌鷶y帶報名所需資料到報名現場，每名應聘人員限報1個崗位，通過初步資格審查后即可報名。招聘引進計劃數與報考人數的開考比例為1:3，達不到開考比例的崗位，經區工委人才工作領導小組辦公室批準同意后，可適當降低開考比例或調整招聘計劃,凡經批準降低開考比例開考，或實際參考人數未達到開考比例的，須達到80分的合格分數線。

　　2.面試。招聘引進采取現場面試的方式進行，面試分為授課和綜合素質測評兩項，總分為100分，其中授課占70%、綜合素質測評占30%(綜合素質測評具體測試考生的語言表達、邏輯思維、形象氣質及應變能力等)。面試成績取到小數點后兩位。面試地點為湖南師范大學就業指導中心辦公樓，面試時間是2019年11月16日至17日(具體面試地點、時間另行通知)。具有副高級及以上專業技術職稱的人員，經資格審查后，直接進入體檢、考察環節，如果同一崗位應聘人員通過報名和資格審查的人數超過引進計劃人數，則進行面試。

　　3.面試結束后，按照面試成績排名從高分到低分依次等額確定入圍體檢人選(如面試成績相同的加試上課測試),并簽訂就業協議書(畢業生就業協議書)。

　　4.體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》實施(體檢時間、地點另行通知)。非招聘單位原因，應聘人員未按時參加體檢或復檢的，視為自動放棄。

　　5.考察。按體檢合格人員等額確定考察對象。同時對被考察對象的資格條件進行復審。

　　6.因體檢、考察出現空缺的，按照面試成績排名從高到低依次遞補，遞補不得超過2次。

　　7.公示。擬聘用人員名單在洪江區管理委員會網站進行公示，公示期為7個工作日，接受社會監督。

　　8.聘用。公示后無異議的，報區公開招聘引進工作領導小組研究同意后，報市人社局備案，由區教育、編制、人社等部門按規定簽訂聘用合同(最低服務年限5年),辦理聘用相關手續。

　　五、政策待遇

　　1.購房補貼。對引進高層次人才給予一次性住房補貼，標準如下：省(部)級有突出貢獻的中青年專家、享受省政府特殊津貼人員、省級“新世紀百千萬人才工程”人才補貼30萬元/人;正高級教師專業技術職稱人員、全日制博士研究生補貼20萬元/人;副高級教師專業技術職稱人員、全日制碩士研究生補貼5萬元/人;“雙一流”大學全日制本科畢業生補貼3萬元/人，購房補貼按每年20%的比例分5年兌現。

　　2.租房和生活補貼。對引進高層次人才給予生活補貼，標準如下：省(部)級有突出貢獻的中青年專家、享受省政府特殊津貼人員、省級“新世紀百千萬人才工程”人才每月補貼5000元;正高級教師專業技術職稱人員、全日制博士研究生每月補貼1500元，副高級教師專業技術職稱人員、全日制碩士研究生每月補貼800元;年齡在30周歲以下的“雙一流”大學全日制本科畢業生每月補貼600元。

　　3.配偶安置和子女入學。其配偶是公務員、參公人員、事業編制人員且自愿來我區工作的，在規定的編制限額和職數內予以對口安排;無固定工作的，積極推薦參加我區事業單位人員公開招聘考試。其子女需在我區入學的，由區教育局給予妥善安排。

　　4.醫療服務。引進的副高以上職稱專業技術人才每年可享受免費體檢一次。

　　5.其他保障。對人才引進相關事項實行“一站式”服務,其人事檔案轉入、戶口遷移、社會保險等服務事項由用人單位及相關職能部門在規定時間內負責辦理。對于引進人才在社會保障、戶籍、就醫、子女入學等方面提供政策咨詢和便利服務。

　　六、其他事項

　　其他未盡事宜，由洪江區公開招聘引進工作領導小組研究決定。相關政策由洪江區工委人才工作領導小組辦公室及洪江區教育局負責解釋。方案中“雙一流”大學名單以2017年9月20日國家有關部委聯合公布的42所“雙一流”大學為準。本次招聘工作由公開招聘組織實施單位的紀檢監察部門全程參與監督。

　　監督電話：區紀工委駐宣傳系統紀檢組

　　聯系人：劉劍宏 手機 13317452896

　　咨詢電話：洪江區教育局 座機 0745—7636352

　　聯系人 李海萍 手機 13974552986

　　區工委人才領導小組辦公室

　　聯系人 鄧 祥 座機 0745-7632161

　　附件下載：2019年洪江區教育系統高層次及急需緊缺人才需求目錄及要求.xls

　　中共洪江區工委人才工作領導小組辦公室 懷化市洪江區教育局

　　2019年10月30日