為加強人才隊伍建設，規范進人行為，根據《事業單位人事管理條例》《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關規定，經市人力社保局核準，2019年開州區基層醫療衛生機構面向社會考核招聘51名緊缺實用專業技術人員和15名屬地化醫學類專業畢業生。

 

　　一、招聘原則及方式

 

　　堅持民主、公開、競爭、擇優的方針和任人唯賢、德才兼備的用人標準，注重選拔臨床實用型人才的原則，采取考核招聘的方式進行。

 

　　二、招聘單位及人數

 

　　本次招聘緊缺實用專業技術人員51名，招聘單位為全區鄉鎮衛生院（中心衛生院）、街道社區衛生服務中心。招聘對象為臨床醫學類、口腔醫學類、公共衛生與預防醫學類、中醫學類、中西醫結合類、藥學類、醫學技術類的醫學類專業技術人員。具體招聘條件、報名時間和考核等相關事宜詳見附件1。

 

　　本次招聘屬地化醫學類專業畢業生15名，招聘單位為全區鄉鎮衛生院（中心衛生院），招聘對象為全日制普通高校醫學類，主要包括臨床醫學類、中醫學類、中西醫結合類、醫學技術類、藥學類等專業技術人員。具體招聘條件、報名時間和考核等相關事宜詳見附件2。

 

　　三、招聘范圍和對象

 

　　（一）基本條件

 

　　1．具有中華人民共和國國籍；

 

　　2．模范遵守憲法、法律；

 

　　3．具有良好的品行；

 

　　4．適應崗位要求的身體條件；

 

　　5．2019年7月31日前須取得相應學歷（學位）證；

 

　　6.年齡35周歲及以下；

 

　　7．符合崗位所需的其他條件；

 

　　8．具備國家規定的該崗位所需的必要條件。

 

　　其中：報考緊缺實用專業技術人員符合以下條件的年齡可放寬：

 

　?。?）醫學類專業本科以上學歷及學位者，或具有執業醫師資格者，或經助理全科醫生培訓合格的?？茖W歷全科醫生，年齡放寬至40周歲；

 

　?。?）市外醫療衛生機構在編的醫學類專業畢業生，年齡放寬至40周歲；

 

　?。?）衛生專業技術中級任職資格者，或本科以上學歷、經住院醫師規范化培訓合格者，或醫學類專業研究生，年齡放寬至45周歲；

 

　?。?）具有相應衛生專業技術高級任職資格者，年齡放寬至50周歲。

 

　　報考屬地化醫學類專業畢業生還需為重慶市開州區戶籍。

 

　　（二）下列人員不屬于招聘范圍。

 

　　曾因犯罪受過刑事處罰，或曾被開除公職、黨籍，或在接受高（中）等教育時，受到開除學籍處分的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員；現役軍人；我市公費培養、定向到鄉鎮醫療衛生機構就業，未滿服務期限或未按規定程序解除培養及就業協議的醫學生；截止簡章發布之日仍系重慶市鄉鎮衛生院（含中心衛生院）和社區衛生服務中心的正式在編人員；在國（境）外高校就讀的全日制學歷（學位）未獲得教育部中國留學服務中心認證的人員；在讀的非應屆畢業生；具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

 

　　報考人員與現工作單位（崗位）有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的，從其規定。

 

　　（三）工作經歷有關事項

 

　　招聘崗位要求有工作經歷的，報考人員須具備相應的工作經歷。工作經歷計算截止時間為2019年10月，按照“對年對月”計算。

 

　?。ㄋ模┠挲g計算有關事項

 

　　年齡計算截止時間為2019年10月30日，如“35周歲及以下”指不滿36周歲，在1983年10月31日及以后出生，依次類推。

 

　?。ㄎ澹I審核有關事項

 

　　專業條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（均簡稱《專業參考目錄》）審核報考專業，準確把握審查標準，統一審查尺度。

 

　　因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求。與招聘簡章明確的《專業參考目錄》中專業稱謂不一致，但經負責資格條件審查的單位審核認定，與招聘專業設置要求一致的可視為符合專業要求。

 

　　考生報名時應誠信、準確、規范填寫畢業證書載明的所學專業。

 

　　四、報名及資格審查

 

　　本次招聘采取現場報名方式進行，不接受其他方式報名，報考人員只能選擇一個招聘單位的一個崗位報名。報名時間定于11月15日至11月16日。具體報名地點、方式及聯系方式詳見附件。考生現場報名及資格審查時，應提供招聘崗位所要求必備的學歷（學位）證、身份證、資格證等證明材料原件和復印件以及1寸近期彩色照片3張。對通過資格審查的人員可按有關規定收取考試費。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

 

　　通過資格審查的人數將在重慶市開州區人民政府公眾信息網上公布。

 

　　五、考試考核

 

　?。ㄒ唬┚唧w組織實施。

 

　　本次考試考核，可以采取面試形式，也可以在面試前組織筆試，根據工作實際和報名人數多少，研究決定是否組織筆試。

 

　　報考緊缺實用專業技術人員的，通過資格審查人數與擬招聘崗位人數的比例達到6∶1以上的，應先行組織筆試，并按照筆試成績高低以3∶1的比例確定進入面試環節人選，考生棄考等因素致使達不到3∶1的，則面試比例調整為2∶1；報名并通過資格審查人數與擬招聘崗位人數的比例達不到2∶1的緊缺崗位，由區人力社保局報市人力社保局核準是否放寬開考比例。

 

　　報考屬地化醫學類?？粕?，通過資格審查人數與擬招聘崗位人數的比例達到2∶1以上的，應組織筆試；比例達不到2∶1的緊缺崗位，由區人力社保局報市人力社保局核準是否放寬開考比例。

 

　　組織筆試的，筆試內容包括綜合基礎知識（專業知識）等；面試采取結構化面試、專業技能操作等方式。

 

　　考核招聘成績實行百分制，量化計分。其中：組織筆試的，考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。未組織筆試的，考試考核總成績=面試成績。

 

　　未設置筆試環節且未形成有效競爭的，面試成績須達到70分方能進入體檢、考察等后續環節；設置筆試環節的，按考生考試考核總成績從高到低等額確定進入體檢、考察等后續環節。

 

　　考試考核的地點、方式等招聘有關事項，未在附件明確的，提前在重慶市開州區人民政府公眾信息網上公布。

 

　?。ǘ┖喕绦虻那樾?。

 

　　報考緊缺實用專業技術人員的，對取得全日制研究生學歷的醫學畢業生，或相應崗位高級職稱人員；鄉鎮衛生院（不含社區衛生服務中心）招聘全科、影像、口腔等3類中級以上職稱的醫學畢業生；基層醫療衛生機構招聘取得本科以上學歷，或相應崗位中級以上職稱的醫學畢業生，可根據工作需要采取面談等靈活簡便的方式予以考核招聘。同一崗位形成競爭的，依次按照考核成績、職稱、執業資格、學歷高者優先聘用。面談考核成績應在70分以上，應聘者可直接確定為進入體檢環節人選。

 

　　報考屬地化醫學類?？粕?，對取得本科以上學歷的醫學類專業畢業生，可根據工作需要采取面談等靈活簡便的方式予以考核招聘。同一崗位形成競爭的，依次按照考核成績、職稱、執業資格、學歷高者優先聘用。面試成績應在70分以上，應聘者可直接確定為進入體檢環節人選。

 

　　六、體檢和考察

 

　　體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生考試考核成績（小數點后保留2位有效數字）從高分到低分等額確定（當考試考核總成績相同時，依次按崗位所需的職稱、執業資格、學歷，高者優先；若仍相同則加試，以加試成績高者優先）。

 

　　體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

 

　　除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

 

　　體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。

 

　　考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業（執業）資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

 

　　七、公示

 

　　結合體檢、考察等情況，擇優等額確定擬聘用人員。在重慶市人力資源社會保障網公示7個工作日，公示信息包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、畢業院校及專業、學歷層次、考試考核成績以及招聘崗位所要求的職稱、執業（職業）資格等其他應公示事項。對體檢、考察不合格或經確認自動放棄擬聘資格出現的人員缺額，區人力社保局可結合考生的業務能力、綜合素質及人崗相適的匹配性，研究是否進行遞補。

 

　　八、聘用及待遇

 

　　經公示無異議或經確認不影響聘用的擬聘用人員經區衛生健康委審核后，報區人力社保局審批，同時將結果報送市人力社保局備案。擬聘用人員由用人單位聘用，并按《重慶市事業單位試行聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和原市人事局《關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，明確違約責任，確立人事關系，完善聘用手續，按規定實行試用期。相關待遇按重慶市有關規定執行。

 

　　試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

 

　　九、紀律要求

 

　　考核招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

 

　　應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業成績、職稱、職業（執業）資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

 

　　本次招聘的專業技術人員，一經正式聘用，須在招聘基層醫療衛生機構最低服務滿5年（其中在招聘單位最低服務滿3年），方可申請向外調動或辭聘；最低服務期內其他單位不得借調、借用；未滿5年辭聘的，終止人事關系，承擔相應違約責任。

 

　　十、其他

 

　　1.本次招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次招聘無關。

 

　　2.本次招聘的相關事宜在重慶市開州區人民政府公眾信息網上公示和發布，請考生屆時自行查詢。

 

　　3.考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。

 

　　本《簡章》由開州區人力資源和社會保障局負責解釋。

 

　　監督電話：023-85920123（區紀委監委駐區衛健委紀檢監察組）

 

　　咨詢電話：023-52218661（開州區人力社保局）

 

　　023-85920105（開州區衛健委）

 

　　重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

 

　　本簡章由重慶市開州區人力社保局負責解釋。

 

　　附件：

 

　　1.開州區2019基層醫療衛生機構緊缺實用專業技術人員公開考核招聘崗位情況一覽表