內蒙古包頭昆都侖區教育系統引進高層次和緊缺急需人才50人公告

來源：昆都侖區人民政府 2019-10-28 10:38:25

　　2019年包頭市昆都侖區教育系統引進高層次和緊缺急需人才公告

　　為深入貫徹中央、自治區黨委和包頭市委關于深化人才發展體制機制改革的有關意見，充分發揮人才在促進昆區教育事業“提檔升級、爭創一流”中的重要作用，進一步提高昆都侖區教師隊伍整體素質，經包頭市人才工作協調小組和包頭市人社局批準，昆都侖區教育系統面向社會公開引進一批高層次和緊缺急需人才。現將有關事項公告如下：

　　一、引進數量

　　根據昆都侖區教育發展需求，計劃面向社會公開引進中小學校教師50名（具體崗位、專業及要求見附件1和附件2：《2019年包頭市昆都侖區教育系統引進人才崗位表》）。

　　二、資格條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　　（二）遵守中華人民共和國憲法和法律，政治堅定，品行端正，遵守職業道德規范，事業心強，服從組織分配；

　　（三）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

　　（四）具有招聘崗位所需的學歷學位、專業知識和業務能力；

　　（五）專業對口且具有相應的教師資格證書，年齡要求在35周歲及以下，并具備下列條件之一：

　　1.“雙一流”高校全日制碩士研究生及以上學歷學位（緊缺急需崗位可放寬到“雙一流”高校全日制本科學歷學位，具體詳見附件1崗位表學歷學位條件）；

　　2.教育部直屬6所重點師范院校全日制本科及以上學歷學位；

　　3.當年度QS世界大學排名前1000院校全日制碩士研究生及以上學位畢業生；

　　4.全日制普通高等院校師范類專業、碩士研究生及以上學歷學位；

　　5. 昆都侖區以外人事編制手續完整規范且原單位同意報名的名優教師，“雙一流”高校全日制本科及以上學歷學位，專業放寬至相近專業,年齡適當放寬，具備以下條件中一項的人員：

　　（1）獲得省級及以上榮譽稱號者、優秀教師、優秀班主任或科研成果獎的主要完成者，年齡在45周歲及以下；

　　（2）特級教師、正高級教師，年齡在45周歲及以下；

　　（3）地市級以上教學能手、學科帶頭人、優秀教師、優秀班主任，年齡在45周歲及以下；

　　（4）獲得國家級學科競賽金牌教練，或作為體育代表隊主教練、藝術團體主要指導教師，所帶體育代表隊、藝術團體在全國或國際比賽中獲冠軍或一等獎，年齡在40周歲及以下。

　　（六）下列人員不得報考

　　1.昆都侖區在編在崗教師；

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

　　3.曾被辭退或開除公職的人員；

　　4.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員；

　　5.受到黨紀政紀處分的人員；

　　6.法律規定不得招聘的其它情形人員。

　　三、實施步驟

　　昆都侖區引進人才工作在區人才引進工作領導小組領導下組織實施，分為發布公告、網絡報名、資格審核、試講、體檢與考察、公示、聘用等七個步驟進行。

　　（一）發布公告

　　通過包頭黨建網（http://m.btdj.gov.cn）、包頭市人力資源和社會保障網（http://bt.nm12333.cn）、昆都侖區政府信息網（http://kdl.gov.cn）面向社會發布公告，公告時間為7天。

　　（二）網絡報名

　　1. 報名時間：2019年11月3日至11月9日17:00止。

　　2. 凡符合引進資格條件的人員可發送報考資料到指定郵箱進行報名。（報名郵箱地址：kdlqbaoming@126.com）

　　3.報名材料。報名人員需將填寫好的報名表（附件3）隨同電子版本人身份證、畢業證、學位證書、教師資格證、普通話證等相關印證資料發送至指定郵箱，昆都侖區以外名優教師除提供以上資料外還需提供職稱證書、其他獎項榮譽證書及相關獲獎表彰文件等電子材料，昆都侖區人才引進工作領導小組將指定專人對報名材料進行初審。

　　（三）資格審查

　　昆都侖區人才引進工作領導小組負責對初審合格人員的報考資格進行審查，將以公告、短信或電話的方式進行通知，接到通知的報考人員須在指定時間內攜帶身份證、戶口本、畢業證、學位證、教育部出具的學歷證明原件及復印件1份，昆都侖區以外名優教師除提供以上資料外還需提供符合報名條件的職稱證書、其他獎項榮譽證書表彰文件原件及復印件1份，以及原單位同意報名的證明到指定地點現場進行審查，資格審查合格人員信息將通過包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網、昆都侖區政府信息網公示，公示時間為5天。對擬引進人才的資格審查貫穿于人才引進工作全程，在任何階段及聘用后發現條件不符或弄虛作假的，一律取消資格。

　　資格審查時間地點：2019年11月14日至11月15日，上午8:30-12:00，下午14:30-17:00，昆都侖區教育局A座一樓報告廳。

　　（四）試講

　　昆都侖區人才引進工作領導小組負責組織資格審查通過人員進行考試，考試以試講為主要形式。

　　1. 資格審查通過人員按1:3的比例進入試講環節。初審后，不足試講開考比例的崗位，確屬緊缺優秀人才，報請市人才工作協調小組研究決定是否降低該崗位開考比例；無人報考的崗位，報請市人才工作協調小組研究決定調整崗位專業或核減崗位，核減的崗位可調整至其他崗位。

　　2.試講時間、地點將以公告的形式另行通知。

　　3.試講采取分學科現場備課、講課的形式進行，試講時間不超過10分鐘，試講成績現場公布，試講全程錄音錄像。

　　4.試講結束后，試講成績將通過包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網、昆都侖區政府信息網公示5天，考生如對試講成績存有疑議，可撥打昆區人力資源和社會保障局電話0472-5990204咨詢。

　　（五）考察

　　按照每個崗位報考人員試講成績從高分到低分的順序和該崗位計劃引進人數按1:1比例進入考察環節。考察由昆都侖區人才引進工作領導小組負責，采取政審函調、查閱檔案、個別談話等多種形式進行，全面了解被考察人員的應聘資格條件、思想政治、道德品質、遵紀守法、能力素質、學習經歷等情況。因考察不合格造成的空缺，按試講成績從高到低依次遞補，遞補只進行一次。

　　（六）體檢

　　根據考察結果，按照1:1的比例確定體檢人員。體檢需在指定醫療機構進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規定執行。對于體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消聘用資格。因體檢不合格造成的空缺，按試講和考察情況從高到低依次遞補，遞補只進行一次。

　　（七）公示

　　根據考察、體檢結果，確定擬引進人選名單，名單通過包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網、昆都侖區政府信息網公示，接受群眾監督，公示期為7天。

　　（八）聘用

　　公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，經昆區人才引進工作領導小組研究確定，按照有關規定，經市委編辦、市人力資源和社會保障局辦理人事編制手續。根據國家相關規定，聘用人員試用期為一年，試用期內考核不合格者予以辭退。

　　四、管理使用及待遇

　　引進的人才全部納入昆都侖區編制內管理，須在昆都侖區服務5年以上，服務期內享受包頭市相關人才政策所規定的待遇。

　　五、紀律和監督

　　昆都侖區人才引進工作領導小組和區紀委監委負責人才引進全過程監督，工作人員和報考人員在本次人才引進工作中違紀違規行為的認定與處理，嚴格按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理決定》（人社部第35號令）執行。

　　六、其他事宜

　　（一）報名人員應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，取消其聘用資格。