根據江西省人力資源和社會保障廳《關于進一步改進和優化省直事業單位人事管理服務的通知》、《江西省事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》和《江西財經大學醫院綜合改革實施意見》（江財黨字〔2018〕51號）文件要求，為完善和加強我校醫院專業技術人員骨干隊伍建設，切實做好2019年醫院公開招聘考核工作，特制訂本方案。

 

 

　?。ㄒ唬徫徽f明

 

　　1、根據醫院實際工作需要，面向社會公開招聘人事代理4人。

 

　　2、實行聘用制，人事關系實行代理制，必須與我校簽訂人事代理協議，明確在校工作的五年內不得調離所安排的崗位。

 

　?。ǘI條件

 

　　1、婦產科學，1人，要求：40歲以下（1979年1月1日及以后出生），三級以上醫院工作5年以上，主治醫師職稱，全日制本科及以上學歷。

 

　　2、耳鼻咽喉科學，1人，要求：35歲以下（1984年1月1日及以后出生），主治醫師職稱，全日制本科及以上學歷。

 

　　3、護理學，1人，要求：35歲以下（1984年1月1日及以后出生），初級及以上職稱，全日制本科及以上學歷。

 

　　4、藥學，1人，要求：35歲以下（1984年1月1日及以后出生），初級及以上職稱，本科及以上學歷。

 

　?。ㄈ┧刭|要求

 

　　1、具有堅定正確的政治方向，堅持黨的基本路線，具有履行職責所需要的思想政治素質。

 

　　2、具有健康的體魄和良好的心理素質，有高度的事業心和責任感，善于溝通，有較強的親和力和感染力。

 

　　3、必須具備高尚的醫德，較高的業務水平和良好的心理素質，能真正做到關愛、理解和同情病人。

 

　　（四）日程安排

 

 

 

　?。ㄒ唬﹫竺皩徍撕Y選

 

　　根據收到的應聘簡歷，匯總符合條件者，經醫院黨政聯席會審議、確定擬參加考核人員，再報學校人事處確定后公示。

 

　　原則上每個崗位招聘人員與報名初審符合條件人員比例不得少于1:3。

 

　　（二）考核（按專業條件類別分4組進行）

 

　　采取筆試（醫學基礎知識） 面試（綜合素質及專業實踐）方式進行，均采用百分制計分。根據筆試成績按崗位類型分別排名，按照擬聘用人員：面試人員=1:3的比例確定入圍面試人員（如出現末位同分情況，并列入圍），實際參加筆試人員不足3人（且至少應有2人）的，等額入圍面試。

 

　　考核計算總成績（筆試測試成績占總成績40%，面試考核成績占總成績60%），按照從高分到低分進行排名，由學校確定入圍考察人員并進行公示。

 

　?。ㄋ模w檢及心理測評。

 

　　公示無異議后，學校電話通知入圍考察人員在指定的醫院體檢，體檢標準為《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法（試行）》（贛教發〔2010〕09號）；在指定的機構進行心理測評，須達到常模標準。

 

　　體檢不合格或心理測評達不到常模者，認定為不通過，不得進入政審環節，不予錄用。

 

　?。ㄎ澹┱徔疾?。

 

　　對體檢和心理測評均合格的入圍人員，進行政審考察。主要考察應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。

 

　?。┕静⑥k理聘用手續。

 

　　政審考察合格，公示無異議后，辦理人事代理聘用相關手續。

 

 

　　被錄取人員均實行人事代理（非事業編制），其檔案存放于江西省人才流動中心，享受學校在編在崗同類人員同等標準的工資待遇；按照有關規定按期辦理社會保險并繳納住房公積金。

 

 

　?。ㄒ唬┣舐毴藛T有下列情況之一者將不予錄用：

 

　　1.經考察，思想政治素質、道德品質、遵紀守法等方面，不合醫德規范者。

 

　　2.所提供的簡歷情況、相關證書和信息與事實不符者。

 

　　3.2019年8月31日前未獲得相應學歷學位證書者。

 

　　4.體檢不合格者。

 

　　5.心理測評未通過者。

 

　?。ǘ┛己丝偝煽冊?0分及以上的，按照從高分到低分進行排名，由學校按照崗位需求擇優確定入圍考察人員。若部分崗位實際開考時，參加筆試的人員少于3人（但至少應有2人），則該崗位招聘仍按筆試、面試程序進行，但考核總成績應在75分及以上才具備入圍考察資格。

 

　?。ㄈ┤雵疾烊藛T如放棄入圍考察資格，須提前通知我校，并填寫《放棄入圍考察聲明》。

 

　?。ㄋ模┮蝮w檢不合格、心理測評未通過、考察不合格、考生主動放棄聘用資格等原因產生的崗位空缺，是否遞補由學校“2019年醫務人員招聘考核工作領導小組”研究確定。

 

 

　　聯 系 人：趙老師

 

　　聯系電話：0791-83816526

 

　　電子郵箱：3816526@163.com

 

　　江西財經大學醫院

 

　　2019年10月12日