廣東省民政廳是廣東省政府組成部門，根據工作需要，現向社會公開招聘勞務派遣臨聘人員4名，有關事項公告如下：

 

 

　　社會事務綜合崗位（2名），主要職責為協助做好社會事務工作中的婚姻登記管理、殯葬管理、殘疾人福利等相關業務工作。

 

　　社會組織管理窗口服務崗位（2名），主要職責為協助做好社會組織登記管理、窗口服務，以及后勤保障等工作。

 

 

　　（一）基本條件

 

　　1、具有中華人民共和國國籍；

 

　　2、遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛祖國，熱愛社會主義，擁護中國共產黨；

 

　　3、政治思想過硬，遵紀守法，愛崗敬業，品行良好，團隊意識強，作風正派，具有良好的品行和職業道德；

 

　　4、身體健康，自學能力和獨立解決問題能力強，心態陽光，積極向上；

 

　　5、專業基礎扎實，熟練操作計算機及使用常規辦公軟件；

 

　　6、愛崗敬業，責任心強，工作積極主動，服務意識強。

 

　　尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員，刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，不接受其應聘。

 

　　（二）崗位條件

 

　　社會事務綜合崗位：要求漢語言文學、法學、行政管理專業；

 

　　社會組織登記管理窗口服務崗位：要求法學、計算機專業；

 

　　以上崗位均要求全日制大學本科及以上學歷，年齡一般不超過30周歲（截止時間2019年10月17日），會熟練使用日常辦公軟件，有一年以上機關工作經歷及中共黨員優先。

 

 

　　采用勞務派遣聘用方式。五天工作制；按照國家法定節假日休息。薪酬結構：崗位工資（①大專試用期：5500元／月，試用期滿：5800元／月；②本科試用期：6000元／月，試用期滿：6500元／月；③碩士研究生試用期：7400元／月，試用期滿：8000元／月）+績效+五險一金+其他福利。

 

 

　　（一）報名時間：自本公告刊登之日起至2019年10月17日止。

 

　　（二）報名方式：采用電子郵件方式報名。應聘人員將報名材料電子文檔或掃描件發送至省人才市場指定郵箱：761050308@qq.com 聯系人：楊小姐020-37605320 13928848773。

 

　　（三）報名要求：應聘人員要提供真實、準確的個人信息以及證明、證件、證書等相關材料。對提供虛假材料的應聘人員，一經查實，取消報考或聘用資格，并依法追究責任。

 

　　（四）初審：根據招聘資格條件和收到的應聘材料，對報名人員進行資格初審并根據崗位相適度進行初步篩選，初審通過后，通知通過人員統一參加考試

 

 

　　考生憑身份證原件按規定時間到指定地點參加考試。考試前先提交資格復審材料，包括：①身份證原件及復印件；②學歷證書、學位證書等原件及復印件；③已參加工作的應聘人員需提供工作經歷證明原件及復印件（提供勞動合同或社保清單也可）；④近期一寸免冠正面照片5張。

 

　　資格復審材料提交后，憑身份證原件參加考試，考試采取“筆試+面試”的方式進行。未按時到達考場或中途擅自離開考場的考生，視為放棄考試。

 

　　（一）筆試

 

　　1、筆試內容。筆試采取閉卷作答形式，筆試內容主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力和業務工作能力等綜合素質，不指定參考書。筆試嚴格執行公開招聘考試紀律，作弊考生一律取消成績和應聘資格。筆試具體時間、地點另行通知。

 

　　2、筆試成績。筆試滿分100分，按四舍五入計算到小數點后一位。

 

　　（二）面試

 

　　1、筆試結束后即進行面試。面試主要對應聘者進行綜合測試，重點測試應聘者的知識結構、職業素養、個人能力以及工作崗位要求的匹配程度，并由評委對應聘人員進行打分。

 

　　2、面試成績。面試總分100分，按四舍五入計算到小數點后一位。

 

　　筆試和面試結束后，根據筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算應聘者得分，用人單位根據資格審核情況、得分排名確定擬聘初步人選，列為體檢對象。體檢安排在考試結束后10個工作日內通過電話和電子郵件形式通知應聘人員。

 

 

　　被列為體檢對象的人員，按規定時間憑身份證原件統一到指定醫院進行體檢，體檢合格的，列為擬聘人選；體檢不合格的，取消聘用資格，擬聘人選按排名遞補。

 

　　用人單位對擬聘人選進行考察，重點考察其學習或工作情況、有無違反法律法規等問題。考察合格的，確定為聘用人選；考察不合格或個人主動放棄的，擬聘人選也按排名遞補。

 

 

　　聘用人選按有關規定報批后由省人才市場辦理相關聘用手續，按規定簽訂聘用合同，享受相應的工資福利待遇。臨聘人員聘用后，采取勞務派遣聘用方式，委托省人才市場進行人事關系管理，聘用人員實行試用期制度，試用期為三個月，試用期滿，經考核符合條件、勝任工作崗位的，正式到崗聘用；不符合條件、不能勝任工作崗位的，或未通過用人部門年度工作考核、工作表現差的，按有關規定和程序，依法解除勞動合同。