點擊進入：報名入口（10月16日9:00--10月18日16:00）

　　

 

　　根據工作需要，經縣政府同意，我縣部分鄉鎮單位2019年面向本縣戶籍（或配偶為金寨戶籍）公開招聘10名政府購買公共服務崗位工作人員。現將有關事宜公告如下：

 

 

　　堅持公開、平等、競爭和擇優原則。

 

 

　　我縣部分鄉鎮單位計劃招聘10名政府購買公共服務崗位工作人員（具體計劃見附件崗位表）。

 

 

　　1、遵守憲法和法律，品德良好，無違法犯罪記錄；

 

　　2、具有正常履行職責的身體條件，身體健康；

 

　　3、符合招聘崗位所需的其他資格條件（見附件）；

 

　　4、工作責任心強，吃苦耐勞，有團隊精神，具備一定的溝通協調能力；

 

　　5、“年齡條件”中“30周歲以下”為“1989年10月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）；

 

　　6、我縣引進人才的配偶、子女需要在我縣就業的，按相關文件規定執行。

 

　　有下列情形的人員，不得報名：

 

　　1、涉嫌違法違紀，正在接受有關專門機構審查，尚未作出結論的；

 

　　2、直系親屬有參加邪教組織或在境內外從事破壞活動的；

 

　　3、尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的；

 

　　4、在讀的全日制普通高校畢業生和未取得畢業證書的非全日制畢業生；

 

　　5、其他不符合招聘資格條件的。

 

 

　　（一）網上報名

 

　　報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為金寨人力資源服務網（網址：http://www.jzrlzyfw.cn/）。報名時間為2019年10月16日09:00至10月18日16:00，逾期不再補報。

 

　　考生登錄金寨縣人力資源服務網進行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《金寨縣鄉鎮2019年第二批公開招聘政府購買公共服務崗位報考資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通訊方式。考生填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

 

　　每位考生限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

 

　　考生報名后，10月19日16:00前可隨時登錄金寨人力資源服務網查詢是否通過資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；未通過審查的，在10月20日12:00前可改報其他崗位。

 

　　（二）筆試

 

　　應聘同一崗位的需形成競爭。考試有兩種形式：一是招聘崗位計劃數與報考人數達到1:3（含）以上比例的，先進行筆試，再進行面試；二是招聘崗位計劃數與報名人數達不到1:3比例的，直接進行面試，以面試成績排序，面試成績達不到60分的不進入下一程序。

 

　　1、筆試科目和內容

 

　　筆試內容為《公共基礎知識》，卷面分數為100分，《公共基礎知識》內容包括：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等。

 

　　2、筆試時間和地點

 

　　考生于10月24日至10月25日從金寨人力資源服務網自行下載并打印《準考證》。筆試時間、地點詳見《準考證》。考生持《準考證》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。

 

　　（三）資格復審

 

　　1、達到筆試開考比例的，根據筆試成績從高分到低分按1：3比例確定入圍資格復審人員名單，進入資格復審最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為入圍資格復審人選；達不到筆試開考比例直接進行面試的，按實際報名人數確定進入資格復審名單。

 

　　2、參加資格復審的考生需提供本人有效身份證、畢業證書及報考崗位要求的其他資料原件、復印件等。

 

　　3、資格審查貫穿公開招聘工作全過程，凡與資格條件要求不符的，或不能按規定提供證件材料的，或不在規定時間接受資格復審的，取消其參加面試資格，由此出現缺額的按照筆試成績從高分到低分，依次等額遞補，最多遞補兩次。

 

　　（四）面試

 

　　面試采取“結構化面試”方法。主要考察應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力以及語言表達能力等，滿分為100分。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選；面試人選不足規定比例的，按實際筆試入圍人數確定。參加面試人員面試時間、地點在金寨縣人民政府網、金寨人力資源服務網（www.jzrlzyfw.cn）予以公布。考生不按規定時間、地點參加面試的，視為自動放棄資格。

 

　　（五）成績合成

 

　　筆試成績和面試成績按5:5比例合成考試成績。合成成績從高分到低分排序，如合成成績分數相同的，則以筆試成績分數排序；若筆試成績分數也相同的，則以筆試“主觀題”得分確定排序。只進行面試的，則以面試分數排序，若同一崗位面試分數相同的，則以主考官評分排序。

 

　　（六）體檢

 

　　1、按招聘計劃1：1的比例，根據合成總成績從高分到低分確定體檢名單。

 

　　2、體檢參照修訂后的人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局印發的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（人社部發〔2016〕140號）執行。由申博公司統一組織體檢。

 

　　3、體檢時間另行通知。考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因自動放棄、體檢不合格等原因出現崗位缺額的，按照合成總成績排序從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

 

　　（七）政審

 

　　對體檢合格人選進行政審，由用人單位和主管部門負責實施。具體時間安排另行通知。因自動放棄、政審不合格等原因出現缺額的，按照合成總成績排序從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

 

　　（八）公示

 

　　體檢和政審合格人員，在金寨縣人民政府網、金寨人力資源服務網上公示，公示無異議者被確定為本次公開招聘的錄用人員。

 

 

　　本次招聘采取勞務派遣方式，被聘用人員由金寨申博人力資源服務有限公司與其簽訂勞動合同，勞務派遣至用人單位。崗位待遇按縣財政局《關于調整政府購買服務崗位待遇的通知》（財預〔2016〕160號）規定執行（月基本工資按公布的當地最低工資標準上浮60%執行，工齡工資按服務現單位工作年限年均20元執行，績效工資按月基本工資30%執行，年度獎勵按月均600元安排，生活待遇按月均600元安排。“五險”基數按上年度全省在崗職工平均工資60%核定，養老、失業、醫療、工傷、生育應由單位承擔的部分，分別按現行政策執行。“一金”即住房公積金，單位應承擔部分按個人工資總額的12%繳納）。

 

 

　　1、對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重按有關規定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到所在單位等處理；對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

 

　　2、建立考生成績檔案。對參加本次招聘并完成面試的所有考生進行登記造冊，招聘結束后，一年有效期內如有人員空缺，可依據相關程序，按照考生成績從高分到低分擇優補充。

 

　　3、本次招聘由金寨申博人力資源服務有限公司負責解釋，有關信息，登錄金寨縣人民政府網、金寨人力資源服務網查詢、查閱，一經公布，視同通知到本人。

 

　　4、本次公開招聘工作不指定具體輔導材料，不舉辦也不委托任何機構舉辦任何形式的培訓、輔導。

 

　　5、咨詢電話：0564-7060365（正常辦公時間使用）

 

 

　　金寨申博人力資源服務有限公司

 

　　2019年 10月9日