2019年河南商丘開發(fā)區(qū)公安分局招聘55人公告

來源：商丘人事考試網(wǎng) 2019-10-09 15:00:48

　　商丘市開發(fā)區(qū)公安分局招聘輔警

　　根據(jù)工作需要，開發(fā)區(qū)公安分局招聘55名輔警?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘對(duì)象和報(bào)考條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　?。ǘ碜o(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正，身心健康；

　?。ㄈ┠行裕砀?70cm以上，年齡18至30周歲（1989年10月7日至2001年10月7日期間出生）；

　　（四）大專以上學(xué)歷（退役士兵及具有特殊技能或?qū)I(yè)特長的可放寬至高中、中專）；

　?。ㄎ澹└鶕?jù)工作需要，招聘對(duì)象戶籍地為商丘市轄區(qū)內(nèi)；

　?。┚哂辛己玫牡赖虑椴?，紀(jì)律觀念較強(qiáng)；

　?。ㄆ撸┳栽笍氖戮瘎?wù)輔助工作，具有忠誠奉獻(xiàn)、吃苦耐勞精神，服從組織分配；

　　（八）具有正常履行警務(wù)輔助人員工作職責(zé)所需的身體素質(zhì)；

　?。ň牛┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他條件。

　　有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

　　（1）曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、開除中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)團(tuán)籍、在高等教育期間被開除學(xué)籍、被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開除公職或辭退的；

　　（2）在軍隊(duì)服役期間受記大過以上處分或者受黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的；

　　（3）受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

　?。?）曾被行政拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教育、收容教養(yǎng)或者有吸毒史的；

　?。?）在各級(jí)公務(wù)員招考等國家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的；

　　（6）有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄；

　　（7）曾因違反公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的；

　　（8）家庭成員被判處死刑或者正在服刑的；

　　（9）本人或家庭成員參加非法組織或從事其它危害國家安全活動(dòng)的；

　?。?0）其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形；

　　二、招聘程序

　　本次招聘按照程序公開、結(jié)果公正的原則，采取現(xiàn)場報(bào)名、筆試、體能測評(píng)、面試、體檢、政治考察的程序進(jìn)行。

　　三、現(xiàn)場報(bào)名

　?。ㄒ唬﹫?bào)名者本人于2019年10月8日9：00至10月10日17：00期間到開發(fā)區(qū)公安分局門衛(wèi)室（富商大道與華商大道交叉口向西100米路北）進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)攜帶身份證、學(xué)歷證原件及復(fù)印件各1份，近期免冠彩色照片3張（紅底、藍(lán)底、白底均可），退伍士兵另外攜帶退伍證原件及復(fù)印件各1份，有特殊技能和專業(yè)的提供相關(guān)證件（例如：駕駛證），已就業(yè)人員需出具工作單位同意報(bào)考的證明材料。

　?。ǘ﹫?bào)名者要保證提交的報(bào)名材料真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠，填寫相關(guān)報(bào)名表，書面作出誠信承諾，經(jīng)資格初審合格后，制作領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。《準(zhǔn)考證》應(yīng)妥善保管，筆試、體能測評(píng)、面試、體檢時(shí)，須持本人準(zhǔn)考證和身份證方能參加。

　　（三）資格審查工作貫穿整個(gè)招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)提供虛假材料的，即取消其報(bào)考資格。

　　四、筆試

　?。ㄒ唬┕P試內(nèi)容：與高中以上文化相當(dāng)?shù)幕局R(shí)，滿分100分。

　?。ǘ┕P試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　五、體能測評(píng)

　?。ㄒ唬└鶕?jù)筆試成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：3的比例確定體能測評(píng)人員。

　?。ǘw能測試項(xiàng)目為：1000米跑、100米跑。測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)參考人力資源和社會(huì)保障部、公安部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知》（人社部發(fā)[2011]48號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。體能測評(píng)不合格的不得進(jìn)入下一程序。

　　六、面試

　?。ㄒ唬└鶕?jù)筆試成績和體能測評(píng)結(jié)果從高分到低分排序，按照1：2進(jìn)行面試。

　?。ǘ┟嬖嚌M分100分?？荚嚳偝煽?筆試成績+面試成績。

　　七、體檢

　?。ㄒ唬└鶕?jù)總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1.2的比例確定體檢人員。

　?。ǘw檢參照公務(wù)員錄用體檢的程序和通用標(biāo)準(zhǔn)。

　　八、政治考察

　?。ㄒ唬w檢合格的人員，根據(jù)總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1比例確定考察對(duì)象。政治考察參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公發(fā)[2013]2號(hào)）和公安機(jī)關(guān)關(guān)于人民警察錄用考察政審的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　?。ǘ┩葪l件下，優(yōu)先招聘公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶子女、退役士官士兵、見義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人、警察類院校畢業(yè)生，中共黨員。

　?。ㄈ└鶕?jù)考察情況，確定擬招聘人員，并向社會(huì)公示，公示期為5天。

　　九、簽訂合同

　　對(duì)于公示合格人員，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，由勞務(wù)派遣公司與應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期。

　　十、管理使用

　?。ㄒ唬┍敬握衅篙o警實(shí)行勞務(wù)派遣的用人方式，由勞務(wù)派遣公司派遣到開發(fā)區(qū)公安分局非執(zhí)法崗位工作。上崗前，組織崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考核不合格者不予簽訂勞動(dòng)合同。

　?。ǘ┱衅溉藛T在崗工作期間，由用人單位按照輔警人員管理規(guī)定進(jìn)行管理、使用和考核。輔警不具有人民警察和公務(wù)員身份，不行使人民警察職權(quán)，非經(jīng)國家規(guī)定程序，不能轉(zhuǎn)錄為人民警察。

　?。ㄈ┱衅溉藛T工作地點(diǎn)為開發(fā)區(qū)公安分局。

　?。ㄋ模┱衅溉藛T在崗期間有下列情形之一的，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同：

　?。?）嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或工作紀(jì)律的；

　?。?）違反工作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故的；

　?。?）因失職、瀆職、濫用職權(quán)造成嚴(yán)重后果的；