2019年安徽六安金寨縣城市規劃綜合技術服務中心招聘1人公告

來源：金寨縣人民政府 2019-09-30 16:46:37

　　2019年金寨縣城市規劃綜合技術服務中心公開招聘工作人員公告

　　金寨縣城市規劃綜合技術服務中心，因業務發展需要，經縣政府同意，面向社會公開招聘1名工作人員，現就相關事宜公告如下：

　　一、招聘原則

　　公開平等、競爭擇優的原則。

　　二、招聘崗位

　　金寨縣城市規劃綜合技術服務中心招聘工作人員1名（具體計劃見附件崗位表）。

　　三、招聘條件

　　1、遵守憲法和法律，品德良好，無違法犯罪記錄。

　　2、具有正常履行職責的身體條件，身體健康。

　　3、符合招聘崗位所需的其他資格條件（見附件）。

　　4、工作責任心強，吃苦耐勞，有團隊精神，具備一定的溝通協調能力。

　　5、“年齡條件”中“30周歲以下”為“1989年9月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

　　有下列情形的人員，不得報名；

　　1、涉嫌違法違紀，正在接受有關專門機構審查，尚未作出結論的；

　　2、直系親屬有參加邪教組織或在境內外從事破壞活動的；

　　3、尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的；

　　4、在讀的全日制普通高校畢業生和未取得畢業證書的非全日制畢業生；

　　5、其他不符合招聘資格條件的。

　　四、招聘程序

　　（一）網上報名

　　報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為金寨人力資源服務網（網址：http://www.jzrlzyfw.cn/）。報名時間為2019年10月9日09:00至10月11日16:00，逾期不再補報。

　　考生登錄金寨人力資源服務網進行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《金寨縣城市規劃綜合技術服務中心2019年公開招聘工作人員報考資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通訊方式。考生填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

　　每位考生須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

　　考生報名后，10月12日16:00前可隨時登錄金寨人力資源服務網查詢是否通過資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；未通過審查的，在10月13日12:00時前可以改報其他崗位。

　　（二）資格復審

　　1、考生網絡報名結束后，按實際報名人數確定進入資格復審，資格復審時間定在 2019 年10月14日。

　　2、參加資格復審的考生需提供本人有效身份證、畢業證書、報考資格審查表（登錄金寨人力資源服務網在線打印）及報考崗位要求的其他資料原件、復印件等。

　　3、資格復審地點：金寨縣人社局一樓申博公司。

　　4、資格審查貫穿公開招聘工作全過程，凡與資格條件要求不符的，或不能按規定提供證件材料的，或不在規定時間接受資格復審的，取消其參加面試資格。

　　（三）面試

　　面試采取“結構化面試”方法。主要考察應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力以及語言表達能力等，滿分為100分。若同一崗位面試分數相同的，則以主考官評分排序。參加面試人員面試時間、地點在金寨縣人民政府網、金寨人力資源服務網（www.jzrlzyfw.cn）予以公布。考生不按規定時間、地點參加面試的，視為自動放棄資格。

　　（四）體檢

　　1、按招聘計劃1：1的比例，根據面試成績從高分到低分確定體檢名單。

　　2、體檢參照修訂后的人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局印發的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》(人社部發〔2016〕140號)執行。由申博公司統一組織體檢。

　　3、體檢時間另行通知。考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因自動放棄、體檢不合格等原因出現崗位缺額的，按照面試成績排序從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

　　（五）政審

　　對體檢合格人選進行政審，由用人單位和主管部門負責實施。具體時間安排另行通知。因自動放棄、政審不合格等原因出現缺額的，按照面試成績排序從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

　　（六）公示

　　體檢和政審合格人員，在金寨人力資源服務網和金寨政府網上公示，公示無異議者被確定為本次公開招聘的錄用人員。

　　五、聘后管理及待遇

　　被聘用人員由金寨縣城市規劃綜合技術服務中心與其簽訂試用期合同，試用期3個月，試用期合格與金寨縣城市規劃綜合技術服務中心簽訂正式勞動合同，并辦理五險一金。薪資待遇詳見招聘一覽表，其中五險一金個人部分由個人承擔，單位部分由單位承擔。

　　六、其他有關事宜

　　1、對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重按有關規定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到所在單位等處理；對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。