為進(jìn)一步激發(fā)經(jīng)開區(qū)干部隊(duì)伍活力，建立科學(xué)的選人用人機(jī)制和績(jī)效考核機(jī)制，經(jīng)市委同意在全市范圍內(nèi)公開實(shí)施崗位競(jìng)聘。成立桐城經(jīng)開區(qū)第二輪干部人事制度改革崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)本次公開崗位競(jìng)聘工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、競(jìng)崗職位

　　本次競(jìng)聘崗位合計(jì)26個(gè)。其中：部門正職（三級(jí)雇員）崗位4個(gè)，部門副職（四級(jí)雇員）崗位7個(gè)，主管（五級(jí)雇員）崗位14個(gè)，職員（六級(jí)雇員）崗位1個(gè)。

　　二、競(jìng)聘原則

　　本次崗位競(jìng)聘堅(jiān)持公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照競(jìng)聘程序進(jìn)行，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　資格條件

　　行政事業(yè)編制人員、國(guó)有企業(yè)正式員工均可報(bào)名參加，報(bào)名需征得所在單位和主管部門同意。市屬國(guó)有企業(yè)競(jìng)聘人員如被聘任（用），所在單位同意辦理借調(diào)手續(xù)。競(jìng)聘招商類駐外招商人員，其績(jī)效工資與完成招商項(xiàng)目掛鉤。為保持經(jīng)開區(qū)現(xiàn)有在崗人員的基本穩(wěn)定，原則上現(xiàn)有在崗人員不參加本輪競(jìng)聘，確因工作需要調(diào)崗人員，需報(bào)請(qǐng)經(jīng)開區(qū)黨工委批準(zhǔn)。本次競(jìng)聘人員分配去向?yàn)榻?jīng)開區(qū)城區(qū)和雙新產(chǎn)業(yè)園內(nèi)設(shè)部門，實(shí)行統(tǒng)一競(jìng)聘，參加競(jìng)聘人員必須服從組織分配。競(jìng)聘相同崗位人員錄取后得分高者優(yōu)先選擇分配去向。

　　參加競(jìng)聘三級(jí)、四級(jí)雇員應(yīng)具備以下資格和條件：

　　申報(bào)三級(jí)雇員，應(yīng)具備條件：（1）現(xiàn)任正科或副科職務(wù)2年以上（含聘任制）、現(xiàn)任市屬國(guó)有企業(yè)班子成員。（2）年齡、學(xué)歷、專業(yè)等相關(guān)資格條件，詳見附表。

　　申報(bào)四級(jí)雇員，應(yīng)具備條件：（1）現(xiàn)任副科職務(wù)（含聘任制）、市屬國(guó)有企業(yè)二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)，或參加工作滿5年以上（計(jì)算至2019年8月31 日）。（2）年齡、學(xué)歷、專業(yè)等相關(guān)資格條件，詳見附表。

　　經(jīng)開區(qū)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)優(yōu)化撤并部門副職及以上人員、在第一輪干部人事制度改革中未被聘用的經(jīng)開區(qū)副科級(jí)及以上人員，在參加本輪三、四級(jí)雇員競(jìng)聘時(shí)不受以上條件限制。

　　參加競(jìng)聘五級(jí)、六級(jí)雇員應(yīng)具備條件：

　　現(xiàn)任行政事業(yè)單位一般工作人員、市屬國(guó)有企業(yè)普通員工。

　　競(jìng)聘五級(jí)雇員應(yīng)參加工作3年以上（計(jì)算至2019年8月31 日）。

　　年齡、學(xué)歷、專業(yè)等相關(guān)資格條件，詳見附表。

　　在第一輪干部人事制度改革中未被聘用的經(jīng)開區(qū)一般工作人員及區(qū)國(guó)有公司正式員工，在參加本輪五、六級(jí)雇員競(jìng)聘時(shí)不受以上條件限制。

　　有下列情形之一者不得報(bào)名參加競(jìng)聘：

　　受過(guò)刑事或治安處罰的；處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；任職試用期未滿的；行政事業(yè)編制人員近三年年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）的；法律規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

　　四、競(jìng)聘程序

　　（一）報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2019年9月18日——9 月24日

　　（上午8:00—11:30，下午2:30—5:30）

　　報(bào)名地點(diǎn)：桐城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)一樓會(huì)議室

　　報(bào)名所需材料：本人有效身份證原件和復(fù)印件，學(xué)歷學(xué)位證書原件和復(fù)印件，近期一寸免冠同底照片3張，報(bào)名表一式兩份（可通過(guò)桐城政府網(wǎng)、先鋒網(wǎng)下載，雙面打印）、個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)（工作實(shí)績(jī)、黨風(fēng)廉政情況等，需黨（工）委（黨組）及紀(jì)（工）委書記簽字或蓋章）、獲獎(jiǎng)情況（單位蓋章）。

　　（二）資格初審

　　符合報(bào)名條件的人員每人限報(bào)一個(gè)具體崗位（經(jīng)開區(qū)現(xiàn)有在崗人員，確因工作需要調(diào)崗參加競(jìng)聘的可報(bào)兩個(gè)具體崗位）。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同有關(guān)部門對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘者任職資格進(jìn)行初步審查。

　　同一職位報(bào)名人數(shù)與職位數(shù)比例均不低于3:1，報(bào)名人數(shù)不足規(guī)定比例的，由經(jīng)開區(qū)第二輪干部人事制度改革崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定人選；對(duì)申報(bào)同一職位報(bào)名人數(shù)過(guò)多的，由經(jīng)開區(qū)第二輪干部人事制度改革崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在綜合分析比較個(gè)人年度測(cè)評(píng)、任職經(jīng)歷和履職情況、評(píng)先評(píng)優(yōu)及獲獎(jiǎng)情況的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分醞釀，同一職位報(bào)名人數(shù)與職位數(shù)按5:1比例確定參加競(jìng)職演講人選。

　　（三）崗位競(jìng)爭(zhēng)

　　采取競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)、工作績(jī)效及崗位適合度打分方式進(jìn)行。根據(jù)競(jìng)聘者競(jìng)職演講分、民主測(cè)評(píng)分、工作績(jī)效及崗位適合度分按25%、25%、50%的比例合成，計(jì)算出綜合成績(jī)。

　　競(jìng)職演講于9月進(jìn)行，具體時(shí)間另行通知，主要測(cè)試人選的綜合素質(zhì)、實(shí)踐能力。

　　民主測(cè)評(píng)，行政事業(yè)編制人員依據(jù)上一年度組織人事部門民主測(cè)評(píng)的結(jié)果計(jì)分；國(guó)有企業(yè)人員由崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格的等次到所在單位組織測(cè)評(píng)。

　　工作績(jī)效及崗位適合度由領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)競(jìng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)歷及實(shí)績(jī)、獲獎(jiǎng)情況等予以綜合評(píng)分。

　　（四）考察與確定人選

　　1.確定考察對(duì)象

　　根據(jù)綜合成績(jī)高低，以崗位計(jì)劃數(shù)1:1確定考察對(duì)象，如擬定考察人員未達(dá)要求，可按綜合成績(jī)高低順序遞補(bǔ)。

　　2.組織考察

　　對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況進(jìn)行全面考察。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察專業(yè)素養(yǎng)、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)及廉潔自律情況。考察結(jié)束后，考察組綜合分析考察情況，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象作出評(píng)價(jià)。

　　3.擬定人選

　　經(jīng)開區(qū)第二輪干部人事制度改革崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘對(duì)象綜合成績(jī)和考察情況，確定三級(jí)、四級(jí)雇員具體崗位職位擬任人選，報(bào)市委研究決定。五級(jí)、六級(jí)雇員由經(jīng)開區(qū)黨工委確定，報(bào)組織人事部門備案。

　　4.公示

　　對(duì)擬聘任（用）人選進(jìn)行公示期為5個(gè)工作日。

　　（五）聘任(用)

　　1.聘期。此次崗位競(jìng)聘聘任（用）期限為三年，一年一考核。除因組織安排等原因，三年內(nèi)不允許調(diào)離經(jīng)開區(qū)。

　　2.正式聘任（用）。新聘人員試用期為二個(gè)月，行政事業(yè)編制人員試用期工資由原單位發(fā)放，國(guó)有企業(yè)人員由經(jīng)開區(qū)發(fā)放。試用期滿考核合格，由經(jīng)開區(qū)黨工委正式辦理聘任手續(xù)。

　　3.聘任（用）人員的待遇。聘任（用）人員一經(jīng)聘任（用），按所聘崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)同級(jí)別公務(wù)員年度總收入的2.5倍核定工資及績(jī)效待遇。聘任（用）工作期間實(shí)績(jī)突出且符合提拔、交流或調(diào)任條件的，經(jīng)開區(qū)黨工委積極向市委組織部門推薦使用。行政事業(yè)編制人員三年聘任（用）期滿不再續(xù)聘返回原單位的，不影響其在原單位的提拔、晉升等。

　　4.解聘。三至六級(jí)雇員當(dāng)年未完成工作目標(biāo)或任職不合格、不能勝任該崗位的，予以解聘，并按相關(guān)規(guī)定處理。

　　部門正職、副職崗位人員由管委會(huì)主任發(fā)放聘任書并簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書。聘任期內(nèi)，因工作需要，經(jīng)開區(qū)黨工委、管委會(huì)可對(duì)上述各類崗位人員進(jìn)行調(diào)整。主管、職員崗位人員由部門正職聘用。新進(jìn)入人員原身份“封存管理”，工資由經(jīng)開區(qū)發(fā)放。

　　聯(lián)系電話：6566088，6567509

　　桐城經(jīng)開區(qū)第二輪干部人事制度改革

　　崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2019年9月17日