2019年宜昌秭歸縣事業單位招聘公告
根據《湖北省隨軍家屬就業安置和社會保障辦法》、《宜昌市事業單位公開招聘隨軍家屬試行辦法》，結合我縣事業單位發展需要和崗位空缺情況，縣人社局將組織部分事業單位面向秭歸縣駐軍部隊隨軍家屬招聘3名綜合管理崗位工作人員?，F將有關招聘事項公告如下：
一、招聘基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行；
（三）具有正常履行所應聘崗位職責的身體條件、工作能力、文化程度以及其他資格條件。
?。ㄋ模┚唧w的招聘崗位計劃及條件見《秭歸縣2019年專項招聘事業單位工作人員崗位表》（附件1）
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1.受到紀律處分或刑事處罰，在處分（罰）期間的；
2.正在接受紀律審查、司法調查或者審計的；
3.法律、法規、規章及政策規定不能參加應聘的;
二、公開招聘方法及步驟
?。ㄒ唬﹫竺百Y格審查
1.報名時間及方式：本次報名采取現場報名的方式進行，報名時間為2019年9月 23 日上午8：30至11：00。報名時請攜帶本人畢業證、有效身份證原件和復印件各一份，近期彩色免冠1寸登記照片2張，《秭歸縣事業單位專項招聘工作人員報名表》（附件2）一式1份到縣人武部一樓征兵辦公室報名。聯系電話：2884411。
2.應聘者只能用第二代身份證報名，且報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，在應聘期內電話號碼不得變更。
3.資格審查及其他
?。?）招聘單位及主管部門嚴格按招聘公告中明確的報考條件，對應聘人員的資格進行審查。報考資格審查由招聘單位及其主管部門負責。
?。?）應聘者須如實填寫《秭歸縣事業單位專項招聘工作人員報名表》（可在三峽秭歸在線或秭歸政府門戶網站上下載），如有弄虛作假者，一經發現，取消其報名資格。
?。?）資格審查通過后現場發放筆試準考證。
?。?）在實施筆試前，招聘崗位職數與報名人數未達到1:3比例的,相應核減招聘職數或取消招聘崗位職數。
（二）考試
1.筆試?？忌止P試準考證、二代身份證原件在規定的時間、地點參加筆試，缺一證件者以及在規定時間內未報到的考生，均視為自動放棄筆試資格。
?。?）筆試時間為2019年9月24日上午，筆試地點詳見準考證。
（2）筆試內容綜合知識，總分100分。綜合知識內容主要包括重要時事、政治理論、法律法規和經濟、管理、歷史、科技、文學等。
2.面試
?。?）面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，按計劃招聘人數1：3的比例確定參加面試的人選，若筆試出現人員缺考，進入面試的人員未達到規定的比例，則相應核減招聘崗位職數。若最后一名出現并列，則并列人員全部參加面試。
?。?）面試時間、地點及要求。面試人員憑筆試準考證及身份證到指定地點參加面試，缺一證件者以及在規定時間內未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。面試時間地點由隨軍家屬所在駐軍部隊通知到每位考生。
?。?）面試方式。面試工作由縣人社局和縣人武部聯合統一組織；面試方式一般采取結構化面試方式進行。面試成績實行百分制，按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算，當場公布面試成績。
?。?）面試考官由7人組成，其考官選派按相關規定執行。
3.綜合成績計算
（1）綜合成績實行百分制，按筆試成績40%，面試成績40%，軍人綜合評定成績20%計算，綜合成績精確到小數點后兩位。軍人綜合評定成績按100分計，其中職務50分（正連記10分、副營20記分、正營記30分、副團記40分、正團及以上記50分），軍齡30分（每服役一年記1分，總分不超過30分），立功獎勵10分（立二等功一次記5分、三等功一次記3分、總分不超過10分），邊遠艱苦地區服役10分（在國家確定的邊遠艱苦地區每服役一年記1分，總分不超過10分）。相關證明材料由駐秭各部隊初審后報縣人武部綜合評定。
?。?）綜合成績計算出來后，連同面試成績由縣人社局對外公布。
?。ㄈw檢和考核
1.體檢人選根據綜合成績從高分到低分按招聘人數與體檢人數1:1的比例確定。若考生綜合成績相同，則以面試成績確定體檢對象。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》執行。妊娠期考生參照《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》（國公考錄[2009]07號）文件執行。體檢工作由縣人社局統一組織。體檢費用由考生自理。因體檢不合格或主動放棄出現名額空缺，從參加面試人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
2.考察?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T負責，考察工作根據《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）有關規定組織實施。按照德才兼備、以德為先的用人標準，確?？疾旖Y果全面、真實、準確?？疾旖M要結合考生個人信息全方位考察考生的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配以及報考期間表現等情況，并核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等。
（四）公示和聘用
根據考試、體檢和考核結果，由縣人社局確定各用人單位擬聘用人員名單，并向社會公示，廣泛接受社會監督，公示時間為7個工作日。經公示發現并查證核實擬聘人員確有不能聘用問題的，取消聘用資格，確因工作需要遞補的，從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。擬聘人員經公示無異議者，由縣人社局按綜合成績從高分到低分組織擬聘人員選崗，辦理聘用手續，擬聘人員在本縣最低服務期限為五年，試用期一年，試用期包含在聘期內，試用期滿經考核合格后辦理轉正定級手續，不合格的解除聘用合同。新聘用人員有關工資待遇按國家規定執行。有執業準入要求的應自聘用之日起三年內取得相應執業準入資格，未能按時取得的，三年期滿后解除聘用關系。
三、紀律與監督
招聘工作全程接受紀監部門和社會監督，筆試、面試等關鍵環節聘請縣人大代表、縣政協委員參與監督。凡在工作中違法違紀者，按黨紀政紀處理，直至追究法律責任。凡因違紀取消考試、聘用資格的考生，三年內不得參加秭歸縣內機關事業單位的招聘考試。
2019年9月16日
