2019年湖北黃岡黃梅縣事業單位招聘公告

來源：黃梅縣人民政府 2019-09-11 09:38:17

　　2019年黃梅縣部分事業單位公開招聘工作人員公告

　　根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（鄂人〔2003〕16號）、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發〔2016〕23號）和市委組織部、市人社局《關于進一步規范事業單位公開招聘及嚴明事業單位進人紀律的緊急通知》（黃人社發〔2015〕5號）、市人民政府黃岡軍分區《關于印發黃岡市隨軍家屬就業安置辦法的通知》（黃政發〔2015〕21號）等文件要求，為加強我縣事業單位工作人員隊伍建設，進一步優化人才隊伍結構，促進我縣各項事業均衡優質發展，依據黃梅縣2019年事業單位工作人員招聘計劃，擬面向社會公開招聘6名工作人員，為做好招聘工作，現就有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位及數量

　　本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《2019年黃梅縣部分事業單位公開招聘工作人員崗位資格條件表》(公告附件1，以下簡稱《崗位表》)。

　　二、招聘條件

　　（一）基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、擁護中華人民共和國憲法；

　　3、遵紀守法，品行端正；

　　4、具備崗位所需專業知識和業務能力；

　　5、適應崗位要求的身體條件；

　　6、具備崗位所必需的其他條件；

　　（二）有以下情形之一的不能參加本次公開招聘考試：

　　1、涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

　　2、在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；

　　3、在讀全日制普通高校學生；

　　4、在職公務員(參照公務員法管理的事業單位工作人員)報考的需提供單位同意報考的書面證明材料（加蓋單位公章）；

　　5、現役軍人；

　　6、法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形。

　　三、招聘程序

　　（一）發布公告

　　2019年9月10日在黃梅縣人民政府網站上（http://www.hm.gov.cn/）面向社會公開發布《2019年黃梅縣部分事業單位公開招聘工作人員公告》。

　　（二）報名時間、方式及相關要求

　　1、報名及資格審查時間：2019年9月16日8:00至2019年9月18日17:00。

　　2、報名方式：采取現場報名的方式進行。

　　3、報名要求：

　　（1）符合報考條件的人員持相關資料到縣人社局考試中心（人社局6樓6019室)現場報名。

　　（2）報考人員下載本公告中附件相關表格如實填寫有關信息，誠信報考。報考人員要對照《崗位表》“報考資格條件”要求，填寫和提供材料，并對信息的真實性、準確性負責，如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產生的后果由考生本人承擔。凡提供虛假報考材料、證件，填報內容虛假，騙取考試資格的，一經核實，取消報名資格或聘用資格。

　　（3）報考人員需提交的材料：①《2019年黃梅縣事業單位公開招聘工作人員報名表》（附件2，一式兩份）、報考03崗位的人員需提交《黃梅縣水利和湖泊局事業單位2019年在縣級駐軍軍人隨軍家屬中招聘工作人員報名表》（附件3，一式兩份）和《駐軍軍人基本情況表》（附件5，一式兩份）及提供駐軍軍人任職命令(原件及復印件)；②身份證原件及復印件（報名與考試時使用的身份證必須一致）；③畢業證原件及復印件；④本人近期免冠一寸白底彩照5張。

　　（4）報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，在報考期內電話號碼不能隨意變更，并保持暢通，以便于聯系。如因電話不通，造成后果，一律由報考者自己承擔。

　　4、資格審查：

　　（1）報名資格審查由各招聘單位主管部門負責，每位考生限報一個崗位，資格審查通過的不得改報其他崗位。

　　（2）關于報考相關截止時間。年齡截止日期為2019年9月10日（如某崗位年齡要求為35周歲及以下，則報考該崗位考生的出生年月日應為1983年9月10日及以后出生）。畢業證取得時間截止為2019年7月31日。

　　（3）關于崗位所需專業。各崗位所需專業詳見《崗位表》（附件1）。專業名稱參考教育部2015年頒布的《普通高等學校高等職業教育（專科）專業目錄》及2016年增補專業、2012年頒布的《普通高等學校本科專業目錄》、1997年頒布的《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》和《學位授予和人才培養學科目錄》（2018年4月更新）進行擬定。

　　（三）報名繳費與準考證領取

　　資格審查確認通過的報考人員，現場即可進行繳費。按鄂價費字〔2007〕18號文件規定，報名筆試考試費按照每人100元（每人每科50元）收取。以下兩類人員可享受考試費減免： ⑴ 農村特困大學生和城市低保人員需持其家庭所在地的縣（市、區）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件并蓋章）；⑵享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的報考人員需持其家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復印件）。

　　繳費成功后，考生請于2019年9月27日到縣人社局考試中心領取筆試準考證。

　　（四）關于開考比例的界定

　　為保證考生質量和達到競爭擇優的目的，原則上按崗位招聘人數和報名人數不低于1:3的比例開考，未達到1:3開考比例的，應核減或取消該招聘崗位。少數急需緊缺崗位或面向政策性就業安置的隨軍家屬招聘崗位的開考比例未達到1：3的，經招聘工作主管部門批準，可適當降低開考比例。取消、核減或保留的崗位，在黃梅縣人民政府網站公示。

　　四、考試

　　考試采取筆試和面試相結合的方式進行，筆試成績占總成績60%，面試成績占總成績40%。

　　（1）筆試。筆試占總成績60%。考兩科，卷面分數滿分均為100分。

　　①筆試科目與內容：報考專業技術崗位筆試科目為《綜合知識》和《專業知識》；報考管理崗位筆試科目為《綜合知識》和《作文》。

　　《綜合知識》主要考查應試人員的基本素質和能力要素，包括重要時事、政治理論、法律法規和經濟、管理、科技、文史等常識以及其他；

　　《水利專業知識》和《環境工程專業知識》主要考查應試人員對應聘崗位所需專業知識掌握的情況和運用專業知識解決問題的能力。

　　《作文》主要考查應試人員文字表達能力。

　　②筆試時間與地點：

　　2019年9月28日

　　8:30 —10:00《綜合知識》

　　10:00—11:30《水利專業知識》(01、02崗位)

　　《環境工程專業知識》(04崗位）

　　10:00—11:30《作文》(03、05崗位）

　　筆試地點詳見準考證。

　　③筆試成績計算：

　　專業技術崗位按《綜合知識》成績30%，《專業知識》成績70%計算考生筆試成績。即：筆試成績=《綜合知識》成績×30%+《專業知識》成績×70%。

　　管理崗位按《綜合知識》成績70%，《作文》成績30%計算考生筆試成績。即：筆試成績=《綜合知識》成績×70%+《作文》成績×30%。

　　④根據《湖北省“三支一扶”高校畢業生服務期間和服務期滿有關政策的意見》（鄂人社發〔2010〕36號）等文件精神，本次招考對“三支一扶”人員實行政策傾斜。截止2019年7月31日，三支一扶人員服務期滿兩年且考核合格的，報名參加本次考試可在折合成百分制的筆試成績上增加5分。即專業技術崗位該類考生筆試成績=《綜合知識》成績×30%+《專業知識》成績×70%+5分；管理崗位該類考生筆試成績=《綜合知識》成績×70%+《作文》成績×30%+5分。

　　“三支一扶”畢業生已經通過考試等途徑成為公務員（參照公務員法管理事業（單位）工作人員）或事業單位工作人員的，不再享受“三支一扶”畢業生加分政策優惠。

　　享受“三支一扶”加分政策的考生應填寫《黃梅縣事業單位工作人員招聘政策優惠申請表》(附件4)，經相關部門審核確認蓋章后，于筆試前（9月28日前）提交縣人社局事業單位管理股（9樓9002室）審核留存。逾期未交的，視為自動放棄加分。

　　⑤筆試成績查詢：筆試結束5個工作日內，考生在黃梅縣人民政府網站查詢筆試成績。

　　（2）面試。面試成績實行百分制，面試成績占總成績40%。

　　①確定面試入圍人選。原則上按考生報考崗位依筆試總成績從高到低的順序按1：3的比例確定面試入圍人選。面試入圍人員達不到規定入圍比例的，執行上述筆試開考比例處理辦法。取消、核減或保留的崗位，取消、核減或保留的崗位，在黃梅縣人民政府網站公示。

　　②面試時間與地點詳見面試通知書。

　　③面試方式和內容

　　面試形式采取結構化面試，重點測評應聘人員與崗位相適應的綜合素質、溝通表達能力以及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。

　　（3）資格復審

　　參加面試資格復審人員須在規定時間內到縣人社局考試中心（人社局6樓6019室）由招聘單位主管部門進行資格復審。未按時參加資格復審或資格復審不合格，取消面試資格，按報考該崗位人員筆試成績從高分到低分依次遞補（如最后一名出現并列，則并列人員全部參加面試資格復審）。若考生放棄資格復審或面試資格，應向招聘單位出具書面聲明或將聲明通過傳真、掃描或發送信息等方式發送至招聘單位。未出具書面聲明或招聘單位確實無法聯系考生本人的，應由招聘單位2名以上工作人員確認并記錄在案證實。

　　資格復審時，除在職公務員的考生需另提供單位同意報考的書面證明材料（加蓋單位行政公章）外，其它考生由工作人員根據報名時提交的材料現場再次核對確認考生面試資格。資格復審合格的，考生繳納面試費50元。

　　（4）發布面試公告。面試公告在黃梅縣人民政府網站發布。面試公告發布后因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。對只有一人參加面試和經批準保留的崗位，實行最低合格分數線控制，面試分數達到75分以上的（含75分），方能進入體檢、考察階段。對達不到最低合格分數線的，不能進入體檢、考察，相應招聘崗位計劃取消。

　　（5）總成績計算

　　考生總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，精確到小數點后兩位數字（按“四舍五入”法計算）。

　　筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行出版物、上網卡等，均與本次考試無關，請廣大報考者提高警惕、切勿上當受騙。

　　五、體檢與考察

　　（1）確定體檢、考察人選

　　依總成績從高到低的順序，按招聘崗位數1：1的比例確定進入體檢、考察對象。若總成績末位的考生分數并列，則面試成績高者進入體檢、考察;若雙方筆試成績、面試成績均相同，則筆試成績中專業技術崗位以《專業知識》，管理崗位以《綜合知識》成績高者錄取。

　　（2）體檢

　　①體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定和行業有關規定執行。

　　②招聘單位或受檢人對體檢結果有異議的，經主管部門同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　③應聘者未在規定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理聘用手續。

　　④體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

　　⑤因考生放棄體檢資格或體檢不合格出現名額空缺，招聘單位按總成績從高分到低分依次遞補考生（如出現并列，則遞補面試成績較高者），進行體檢。

　　（3）考察

　　考察工作由招聘工作主管部門和用人單位主管部門共同組織實施。考察的主要內容包括考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，同時對考察對象的資格條件進行復查。因考察不合格或主動放棄出現缺額，按綜合成績從高分到低分依次遞補（如出現并列，則遞補面試成績較高者）。考生應聘錄取后，首個服務周期為5年，考察時考生須提交最低服務年限為5年的承諾書。

　　六、公示及備案

　　對擬錄取人員在縣人民政府網站向社會公示，公示時間為7個工作日，廣泛接受社會監督。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因不能聘用造成缺額，可根據需要進行遞補，并按規定履行遞補申請、體檢、考察、公示、備案等相關手續。

　　七、簽訂聘用合同、辦理聘用手續

　　經公示無問題的人員，經縣人社局審核備案后，按照事業單位管理相關規定辦理聘用手續，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省里有關政策規定的薪酬待遇。新聘用人員首次聘期為五年，初次就業和非初次就業人員試用期按照湖北省人社廳印發《關于進一步規范全省事業單位公開招聘工作的若干意見》的通知（鄂人社發〔2016〕23號）文件執行。試用期滿經考核合格后轉為正式聘用，不合格的解除聘用合同。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消聘用資格。

　　八、紀律監督

　　（一）本次事業單位公開招聘工作，在市人社局、縣公開招聘工作領導小組的領導下，由縣公開招聘工作領導小組辦公室組織實施，全面接受紀檢監察部門監督。

　　（二）招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，對報考條件、考試程序和結果要及時向社會進行公開，接受社會監督。

　　（三）組織招聘的工作人員要嚴格按照報考條件進行資格審查，嚴格按考試規則和紀律要求組織開展筆試和面試，嚴禁擅自放寬報考條件，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊和暗箱操作等違紀違規情況發生。如出現違反紀律規定等現象，一經查實，將嚴肅處理。

　　（四）對違反招聘紀律規定的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育、取消考試、考察和體檢資格，不予聘用處理。

　　九、對違紀違規人員的處理

　　公開招聘過程中的違紀違規行為，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部35號令）文件和省有關規定處理。

　　十、其他事項

　　本公告由縣人社局負責解釋，公告附件《崗位表》中所列的內容，由縣人社局負責解釋。

　　聯系電話：

　　0713-3369308（縣人社局事業單位人事管理股）

　　0713-3369309（縣人社局考試中心）