2019年山東淄博市屬事業單位招聘高層次緊缺專技人才21人公告

來源：淄博市人力資源和社會保障局 2019-09-05 09:25:49

　　2019年淄博市市屬事業單位招聘高層次緊缺專技人才公告

　　根據事業單位崗位空缺和工作需要，按照《事業單位人事管理條例》、《山東省事業單位公開招聘工作規程》及有關規定，現就2019年市屬事業單位招聘高層次緊缺專技人才有關事項公告如下：

　　一、招聘范圍及條件

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　　1、全日制博士研究生；

　　2、國內“雙一流”建設高校全日制碩士研究生（附件9）；

　　3、國家重點學科全日制碩士研究生（附件10）；

　　4、國際公認的四大權威大學世界排名（ARWU 、The Times、QS、Usnews）2017—2019年全球Top300名大學的全日制碩士研究生（其中ARWU排名參見附件11）。

　　國內“雙一流”建設高校名單、國家重點學科名單、大學世界排名如有變化以官方網站最新公布為準。

　　（二）招聘條件

　　1、具有中華人民共和國國籍。

　　2、遵守憲法和法律，思想品德高尚，為人正派，群眾威信較高。

　　3、在校期間學習成績優良，學校德智體等綜合考評在良好以上。

　　4、年齡一般在40周歲以下（1978年9月4日及以后出生）。

　　5、身心健康，具有招聘崗位所需的身體條件。

　　6、符合招聘崗位要求的其他條件。

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　?。ㄒ唬┰苓^刑事處罰和曾被開除公職的人員。

　　（二）服務年限不滿5年（含試用期）的公務員和參照公務員法管理的人員。

　?。ㄈ┰诠珓諉T招考和事業單位公開招聘中被招考（聘）主管機關認定有嚴重違紀違規行為且不得應聘的人員。

　?。ㄋ模┈F役軍人。

　　（五）法律規定不得聘用的其他情形的人員。

　?。┰谧x全日制普通高校學生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

　?。ㄆ撸┓才c聘用單位負責人員有應回避的親屬關系的人員，不得應聘該單位組織、人事、紀檢、財務、審計崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。應回避的親屬關系是指：

　　1、夫妻關系；

　　2、直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；

　　3、三代以內旁系血親關系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

　　4、近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶。

　　與市紀委監督對象有夫妻、直系血親關系的人員，與市紀委機關和派駐機構工作人員有應回避親屬關系的人員，不得應聘市紀委所屬事業單位。

　　二、招聘崗位及有關說明

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　　招聘崗位、具體要求及招聘單位聯系方式、公告網址，詳見《2019年淄博市市屬事業單位招聘高層次緊缺專技人才崗位一覽表》（附件1）。

　　（二）有關說明

　　1、《崗位一覽表》“專業要求”欄中所列專業，如無特殊說明均指具體專業，不含同名一級學科（專業類別）下的其他專業。

　　應聘人員所學專業，經招聘單位主管部門認定與招聘崗位要求專業符合教育部新舊專業對照關系的，該專業畢業生也可應聘。

　　教育部專業目錄之外、高校（科研院所）自主設置的專業，經招聘單位主管部門認定為相近專業的，該專業畢業生也可應聘。

　　招聘崗位允許相近專業應聘的，應聘人員所學專業是否符合崗位要求，由招聘單位主管部門認定。

　　國（境）外高校畢業生獲得國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的學歷學位認證后，可應聘同等學歷層次全日制普通高校畢業生的崗位。其所學專業是否符合招聘專業要求，由招聘單位主管部門認定。

　　教育部專業目錄和新舊專業對照情況可到“淄博市人力資源和社會保障局網站>專題專欄>下載中心>事業單位公開招聘專業設置參考目錄”中查看。

　　2、招聘專業的審核一般按應聘人員所獲畢業證書上注明的專業為準，并能提交相應證明材料；根據前一條規定按新舊專業對照關系、相近專業應聘或屬國（境）外高校畢業生應聘的，須由應聘人員向招聘單位提交相關材料進行審核認定。具體要求請咨詢各招聘單位。

　　3、應聘崗位的學歷、學位、專業等條件需有對應關系。

　　4、全日制普通高校畢業生是指納入全國統一招生、國內全日制普通高等院校（含科研院所）的畢業生。國（境）外高校畢業生視同。

　　5、應聘人員須在2019年9月3日及以前取得應聘崗位具體要求的學歷學位證書等材料，其他未明確的時間計算截止日均為2019年9月3日。

　　6、在職人員是指與企業簽訂正式勞動合同或被公務員錄用、事業單位聘用的人員。簽訂就業協議人員是指與單位簽訂初步就業協議的人員。

　　在職人員（含已簽訂就業協議的人員）應聘的，須征得所在單位（就業協議單位）同意。定向委培應屆畢業生應聘的，須征得定向委培單位同意。

　　三、招聘辦法

　　本次招聘通過網上報名與資格初審、考試、資格復審、考察、體檢、公示等環節，確定聘用人員。

　?。ㄒ唬┚W上報名

　　1、時間安排：

　　從公告之日起至2019年9月12日12:00止。

　　2、需提交的電子版材料：

　　（1）報名表（附件2）。表中照片處需插入本人近期1寸正面照片（純色背景）。

　?。?）自薦表（附件3）。表中照片處需插入本人近期1寸正面照片（純色背景）。

　?。?）經本人親筆簽名的誠信承諾書（附件4）。

　?。?）符合崗位學歷、專業要求的學歷證書。

　　畢業證書上注明的專業為一級學科的，還需提交學校出具的所學具體專業（二級學科）的證明。

　　2001年及以后的高校畢業生還需提交教育部學歷證書電子注冊備案表（登陸中國高等教育學生信息網（https://www.chsi.com.cn/）驗證打?。┗蚪逃繉W歷認證報告。

　　（5）有對應關系的學位證書。

　　2008年9月1日及以后的畢業生還需提交教育部學位證書網上查詢結果（登陸中國學位與研究生教育信息網（http://www.chinadegrees.com.cn/）驗證打印網頁或截圖）或教育部學位認證報告。軍隊系統相關學位授予單位頒發的學位除外。

　　學位信息已提交中國學位與研究生教育信息網，尚未通過審核、無法查詢的，可提交中國學位與研究生教育信息網最新學位證書上網進度情況截圖。

　?。?）符合崗位學歷、專業要求學段的成績單。

　　崗位對上一學段院校、專業有要求的，還需提交上一學段的相關材料。

　?。?）除國（境）外畢業生外，還需提交報到證。

　　無法提交報到證正本的考生，可提交本人檔案中的報到證副本（就業通知書），原件或加蓋檔案保管部門公章的復印件均可。

　　全日制畢業生因畢業時直接考取本校高一層次學歷而未發放本學歷層次報到證的，可提供高一層次學歷報到證。

　?。?）國（境）外高校畢業生應聘的，除學歷學位證書外，一般還需同時提交教育部門出具的國（境）外學歷學位認證書（認證書須在報名首日之前取得）和原版成績單（原版成績單為外文的，還需附正規翻譯公司出具的中文翻譯件）等材料，具體以招聘單位要求為準。

　　對于2006年8月之后出具的國外學歷學位認證書、2008年8月之后出具的港澳臺地區學歷學位認證書、2013年（含）之后出具的中外合作辦學學歷學位認證書，還需同時提交國外學歷學位認證書在線查詢結果（登陸教育部留學服務中心國外學歷學位認證書在線查詢系統（http://cscserzsearch.cscse.edu.cn/）驗證打印網頁或截圖）。

　?。?）在職人員（含已簽訂就業協議人員、定向委培應屆畢業生）應聘的，還需提交有用人權限部門或單位（就業協議單位、定向委培單位）出具的同意應聘證明（可參照附件8樣式出具）或解聘證明。

　　勞務派遣人員應聘的，提交的同意應聘證明需加蓋派遣單位和工作單位雙方公章。

　　公辦中小學（幼兒園）在編教師應聘的，還需同時提交縣以上教育行政主管部門出具的同意應聘證明或解聘證明。

　　其中，報名時屬在職人員、資格復審時已解除勞動關系的，資格復審時還須提交失業證、解除勞動合同書、解除就業協議書等材料之一的原件及復印件各一份或檔案代理部門出具的未就業證明原件一份（時間應在報名時間之后）。報名時無工作單位的不需要提交。

　　對在職人員出具同意應聘證明或解聘證明確有困難的，經應聘單位同意，可在考察或體檢時提供。

　　3、報名方式及要求：

　　應聘人員將所需材料發送到指定電子郵箱（見附件1）進行報名。所需材料要按報名表、自薦表（WORD電子版）+其他材料（其他材料需按順序轉換成一個PDF文件）的順序壓縮成文件包發送。壓縮包及郵件均需命名為“崗位代碼+姓名”。

　　應聘人員必須如實、全面、詳細地填寫相關內容，按規定的報名時間（以電腦顯示的郵件發送時間為準）提交報名信息（每人限報1個崗位），對于弄虛作假者，一律取消聘用資格。

　　網上報名成功后，應聘人員需電話進行報名成功確認（確認電話見附件1）。

　?。ǘ┵Y格初審

　　招聘單位資格初審時間為公告之日起至2019年9月12日17:00。

　　招聘單位主管部門指定專人負責資格審查工作，根據應聘人員提交的信息資料，進行資格初審，審核結果以電子郵件形式反饋。對符合應聘條件的，應初審通過；對不符合應聘條件的，初審不予通過并說明原因；對需要補充材料的，應明確需要補充的具體材料（應聘人員需及時查看郵箱，未按時提交補充材料視為自動放棄）。

　　報名結束后，初審通過人員名單在各招聘單位主管部門網站（見附件1）進行公告。應聘人員需及時關注相關網站，由于本人未及時查看相關信息而造成的不良后果，責任自負。

　?。ㄈ┛荚嚺c資格復審

　　對通過資格初審的應聘人員，將通過考試的方式，確定考察體檢人選。

　　考試主要采取面試（技能測試）的方式進行?？荚嚂r間為2019年9月16日—22日，具體時間由招聘單位主管部門確定。如報名人數較多，招聘單位主管部門可視情況增加初試環節，初步確定進入面試（技能測試）人員范圍，入圍比例由招聘單位主管部門確定。初試時間、形式和內容由招聘單位主管部門確定，并報公開招聘主管機關備案。初試成績不計入考試成績。

　　1、面試（技能測試）

　　面試（技能測試）由招聘單位主管部門挑選業內專家和有關人員組成考評組，對通過初審的應聘人員進行綜合考量評價。

　　面試根據崗位特點和專業要求，采用多種方式組織。面試執行回避制度，面試考官和工作人員凡與應聘人員有規定的親屬關系、同事關系或其他可能影響招聘公正的，實行回避。

　　招聘單位主管部門在面試前7天將面試工作方案和資格初審通過人員花名冊（附件5）報公開招聘主管機關備案。面試工作方案的內容包括面試形式、程序、時間、地點、試題命制辦法、綜合考量評價要素、成績計算方法，以及面試考官的組成（5人以上）、保密制度、回避制度、公開（公示）制度、組織保障、監督辦法等。

　　招聘單位主管部門在面試前3天將有關面試信息告知應聘人員，內容包括面試的時間、地點、證件、形式及個人需提前準備的事項等。

　　面試采用百分制計算成績，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

　　面試成績在每場次面試結束后當場公布，并在招聘單位主管部門官方網站（網址詳見附件1）進行公告。

　　如果同一招聘崗位面試人員因為人數較多在多個考評組或不同場次進行面試，則面試分數需按有關規定進行修正（見附件12），面試成績以修正后的成績為準。

　　為保證新進人員基本素質，面試設定最低合格分數線70分。

　　面試成績不低于最低合格分數線的人員，根據成績分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個招聘崗位出現應聘人員考試成績相同，有預先約定的按約定執行，無預先約定的需采用當場加試的辦法確定排名先后順序，加試成績不計入考試成績。

　　2、資格復審

　　考試之前要同時進行資格復審，主要查驗應聘人員網上報名時提交材料的原件。

　　對應聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程，資格初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據。復審結果與初審結果不一致的，以復審結果為準。在后續工作中發現審核通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，取消聘用資格。

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　　招聘單位根據考試成績排名，按招聘計劃數1:3的比例確定考察體檢人選，并在考察體檢人選中按招聘計劃數1:1的比例確定被考察人員，先對被考察人員進行考察體檢。因考察體檢不合格、棄權、未按要求提交同意應聘證明或解聘證明等材料等原因造成空缺的崗位，可從應聘同一崗位考察體檢人選中，按考試成績排名順序依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進行遞補。

　　考察體檢人選和被考察人員名單在招聘單位主管部門官方網站進行公告。

　　招聘單位主管部門于2019年9月27日前，將考察工作方案和考試結果花名冊（附件6）報公開招聘主管機關備案。招聘單位主管部門組成考察組，對被考察人員進行全面考察評價。必要時可到應聘人員所在學校（單位），采取查閱檔案、召開座談會、個別訪談等形式進行實地考察。

　　考察內容主要包括被考察人員是否符合招聘范圍及條件、在校學習成績（單位工作業績）及綜合表現、思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法以及回避等方面的情況。同時結合檔案和有關資料再次核實被考察人員有關信息的真實性。

　　考察組需對被考察人員做出全面、詳實、客觀、公正的評價并據實寫出考察材料，報招聘單位主管部門研究決定。

　　體檢由招聘單位主管部門在縣級以上醫院統一組織實施，體檢費用由考生承擔。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為棄權。體檢時，對于已經懷孕的應聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。

　　復檢工作按照《關于進一步做好全省公務員考試錄用體檢工作有關問題的通知》（魯人社發〔2013〕26號）文件規定執行：“對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢?？忌鷮Ψ钱斎?、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施機關提交復檢申請，體檢實施機關將盡快安排考生復檢”。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

　?。ㄎ澹┐_定擬聘用人員

　　招聘單位主管部門根據考察體檢結果，確定擬聘用人員，于2019年10月18日前將擬聘用人員花名冊（附件7）及有關材料報公開招聘主管機關審核。

　　有關材料：應聘人員身份證、招聘崗位要求的相關證書（證明、材料）復印件，報名表、自薦表、誠信承諾書、考察材料、體檢表原件。

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　　經公開招聘主管機關審核合格的擬聘用人員，在各招聘單位主管部門網站公示7個工作日。

　　公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，公示結果報市公開招聘主管機關審核備案，憑市公開招聘主管機關發放的《事業單位招聘人員通知書》辦理相關手續；對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

　　招聘單位或主管部門須將本次招聘工作有關的材料單獨建檔（具體要求見附件13），并妥善保存2年以上備查。

　　新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員具有在同一單位連續一年及以上工作經歷（以勞動合同等正式手續和社保繳費證明為準）的，試用期一般為6個月；屬初次就業的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別及層次聘用，不合格的解除聘用合同。

　　實行人員控制總量備案管理的事業單位（附件1“是否編制管理”欄填寫“控制總量管理”的事業單位）新聘用人員的管理工作，按照人員控制總量備案管理有關規定執行。

　　四、組織實施與監督

　　本次事業單位招聘高層次緊缺專技人才工作，由招聘單位主管部門在市公開招聘主管機關指導下組織實施。各招聘單位主管部門要成立招聘工作機構，專門負責招聘有關工作。招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。招聘全程接受紀檢監察部門、公開招聘主管機關及社會各界監督。

　　應聘人員如果認為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權益，可在具體行政行為公告之日起60日內申請行政復議，或者6個月內提起行政訴訟。

　　應聘人員應仔細閱讀招聘公告及附件，按規定時間參加報名、考試、考察和體檢等環節；要保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響聘用的，責任自負。

　　公開招聘嚴格按照國家、省、市文件和招聘公告規定執行，如發現違紀違規行為，公開招聘主管機關將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）有關規定處理。應聘人員在應聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，公開招聘主管機關可對其作出取消本次考試、聘用資格的處理。

　　其他未盡事宜，按照事業單位公開招聘的相關規定執行。

　　本公告由中共淄博市委組織部和淄博市人力資源社會保障局負責解釋。

　　咨詢電話：

　　招聘單位咨詢電話（見附件1）

　　市人社局事業單位人事管理科 0533-2791826

　　市委組織部干部一科 0533-3184072

　　監督電話：

　　市紀委派駐第五紀檢組 0533-2312330

　　附件1、2019年淄博市市屬事業單位招聘高層次緊缺專技人才崗位一覽表

　　附件2、2019年淄博市市屬事業單位招聘高層次緊缺專技人才報名表

　　附件3、2019年淄博市市屬事業單位招聘高層次緊缺專技人才自薦表

　　附件4、2019年淄博市市屬事業單位招聘高層次緊缺專技人才誠信承諾書