根據《紹興市事業單位公開招聘工作實施細則》(紹政辦發〔2016〕64號)有關規定，經研究決定，紹興市人力資源和社會保障局組織事業單位面向博士研究生、2019年畢業的碩士研究生和2020年國內大學畢業的碩士研究生專場招聘會。現將公告如下：

　　一、招聘原則和計劃

　　此次公開招聘堅持公開、平等、競爭和擇優原則。全市共有36個部門52家事業單位推出151個崗位，共需招聘331名高層次人才。具體的招聘單位、崗位和招聘人數，以及應聘人員的專業、學歷等資格條件等詳見《紹興市事業單位公開招聘高層次人才計劃表》（附件1）。

　　二、招聘對象

　　（一）博士研究生；

　　（二）2019年畢業于國內及境外、國外大學的碩士研究生；

　　（三）2020年應屆畢業碩士研究生（不包括境外、國外大學畢業生）。

　　三、應聘人員基本條件

　　（一）遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位工作人員的義務；

　　（二）具有與招聘崗位要求相適應的學歷、專業等條件；

　　（三）具有國家承認的國民教育系列學歷（以中國高等教育學生信息網查詢情況為準）,境外、國外學歷須經國家教育部中國留學服務中心認證；

　　（四）碩士研究生年齡要求在35周歲以下，（1983年9月21 日以后出生）；博士研究生年齡要求在45周歲以下（1973年9月21日以后出生）；有特殊要求的詳見計劃表；

　　（五）具有適應崗位要求的身體條件。

　　四、招聘程序

　　本次招聘工作包括現場報名、資格審查、考核面試、體檢、考察、公示、聘用等程序。

　　（一）現場報名

　　1. 報名時間：2019年9月21日上午9：00—11：00，地點：浙江大學玉泉校區邵逸夫體育館；

　　2019年9月21下午14：00—16：00，地點：浙江理工大學下沙校區體育館二樓。

　　2. 應聘人員應隨帶資料及相關要求：

　　（1）《紹興市事業單位公開招聘高層次人才報名登記表》（粘貼本人近期免冠照片）（附件2）。

　　（2）畢業時間不同的應聘人員報名時提供的資料不同，具體如下：

　　① 已畢業的碩博士研究生請現場提供身份證、畢業證書和學位證書；境外、國外留學人員提供國家教育部中國留學服務中心出具的學歷、學位認證證書（均需提供原件和復印件）。

　　② 2019年畢業的碩博士研究生尚未取得畢業學歷、學位證書的，須提供學校核發的就業推薦表、教育部學生司制發的《全國普通高校畢業生就業協議書》（省外高校可持省級教育行政部門制發的《普通高校畢業生就業協議書》，因學校原因或單位簽約蓋章等原因無法提供就業協議書的，須提供書面說明），且須在2019年10月30日前向招聘單位提供相應招聘崗位所需的學歷學位證書。境外、國外留學人員須在2020年7月29日前向招聘單位提供國家教育部中國留學服務中心出具的學歷、學位認證證書。

　　③ 將在2020年國內大學畢業的碩博士須提供所在院、系關于所學專業、將取得的學歷、學位證明。且須在2020年9月30日前向招聘單位提供相應招聘崗位所需的學歷學位證書。

　　（3）已參加工作屬事業單位正式在編在崗人員的，請出具現工作的事業單位同意報考證明。

　　3. 應聘人員自愿選擇符合條件的崗位進行報名，每位應聘人員限報一個崗位，一人報多個崗位的均視作無效。

　　（二）資格審查

　　資格審查采用現場審查方式，由招聘單位負責初審，主管部門負責復審。招聘單位及主管部門工作人員應嚴格按照招聘要求，對照應聘人員提供的資料，對符合要求通過資格審查的收下相關報名資料；不符要求的，當場向應聘人員解釋清楚原因。資格審查通過人數不足招聘計劃數3倍的崗位，將核減或取消招聘計劃。已報考但要取消招聘計劃崗位的應聘人員由招聘單位及時聯系，并允許其改報其他符合應聘條件的崗位。

　　（三）考核或考試

　　紹興市本級直屬事業單位采用考核面試還是考試方式由各主管部門根據報名人數和專業需要決定并組織，考核方式為直接面試提問等方式，考試方式為筆試加面試。考核或考試時間、地點由各招聘單位主管部門另行通知。應聘人員須按通知的具體時間、地點，隨帶相應證件證明準時參加。未準時到達規定地點或不能及時提供有效證件證明的，視作自動放棄考核或考試。

　　紹興市本級直屬事業單位采用考核方式的總分為100分，出現同分的將進行加試，成績在60分以下的不進入下一環節。采用考試方式的先筆試再面試，參加面試人員將根據招聘崗位應聘人員筆試成績，從高分到低分按招聘計劃數的3倍確定，不足3倍的，按實際人數確定。筆試與面試總分各為100分，面試成績在60分以下的不進入下一環節；應聘人員最后考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，面試結束后，當天現場公布考試總成績。總成績相等時，以面試成績高的排位在前。

　　各區、縣（市）的事業單位招聘考試或考核工作由所在地的人力社保局會同各主管部門組織實施。

　　（四）體檢與考察

　　體檢對象根據考核或考試總成績從高到低的排序，按招聘計劃1：1的比例確定。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（人社部發〔2016〕140號）相關規定執行。體檢由各招聘單位及其主管部門負責，時間另行通知。

　　對體檢合格人員進行考察，考察由招聘單位及其主管部門負責，參照公務員錄用考察工作相關規定執行。

　　因在體檢、考察中放棄或體檢、考察不合格而產生的缺額在該崗位考核或考試合格的應聘人員中按成績從高分到低分依次遞補。

　　（五）公示與聘用

　　考察合格人員確定為擬聘用對象，在紹興市人力資源和社會保障網進行為期7個工作日的公示，公示無異議的，辦理相關聘用手續。對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；對反映有影響聘用問題查有實據的，不予聘用；由此產生的缺額在該崗位面試合格的應聘人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。應聘人員未能在規定時間內提供相應的學歷、學位和認證證書的，不予聘用，由此產生的缺額不再遞補。

　　聘用人員按規定程序納入事業編制管理，與招聘單位簽訂不低于3年的聘用合同，并按規定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　五、注意事項

　　（一）應聘人員有下列行為之一的，應取消聘用資格。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　1. 報名材料或信息不實，惡意注冊報名信息或通過偽造、涂改證件等不正當手段獲取應聘資格，擾亂報名秩序和招聘工作安排的；

　　2. 在公開招聘考試中違反人事考試紀律的；

　　3. 在考察過程中弄虛作假，或串通他人隱瞞事實，妨礙考察工作正常進行或影響考察結論的；

　　4. 故意隱瞞影響聘用的疾病或病史，或在體檢過程中串通體檢工作人員作弊，或通過請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等方式進行作弊，影響體檢結論的；

　　5. 招聘結果公布后，為達到個人目的，造謠誹謗，惡意舉報他人，造成惡劣影響的；

　　6. 有其它嚴重違紀違規和違法行為的。

　　（二）招聘公告在紹興市人力資源和社會保障網(http://rsj.sx.gov.cn/)、紹興人才網(http://www.sxrc.org.cn)同時公布。政策咨詢電話：事業單位人事綜合管理處0575-81505386。本次招聘由駐市委組織部紀檢監察組全程監督，監督電話：0575-85128503。

　　紹興市人力資源和社會保障局

　　2019年8月27日

　　附件1：紹興市事業單位公開招聘高層次人才計劃表.pdf

　　附件2：紹興市事業單位公開招聘高層次人才報名登記表.docx