為進一步加強事業單位人才隊伍建設，按照《石泉縣高層次和緊缺人才引進及服務管理辦法》相關規定，現將我縣衛健系統公開引進事業單位工作人員有關事項公告如下：

　　一、引進崗位和人數

　　石泉縣衛健局下屬事業單位引進高層次人才10名 (具體崗位見附件1)。

　　二、引進對象

　　具有副高及以上專業技術職稱醫學專業技術人員。

　　三、引進條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守憲法和法律，具有良好的品行，身心健康；

　　3.年齡為18周歲以上，50周歲以下(即1969年8月22日至2001年8月21日期間出生)，年齡以身份證件或戶籍證明原件為準；

　　4.具有引進崗位資格條件要求所需的學歷、專業和技能條件。

　　專業須符合引進崗位資格條件的要求，以國家教育行政部門公布的專業目錄為準。學歷以國家教育行政部門認定結果為準。畢業證須通過教育部指定的中國高等教育學生信息網(http://www.chsi.com.cn)驗證；在國(境)外取得的碩士及以上學歷、學位須是國家承認，并經國家教育部留學服務中心(http://renzheng.cscse.edu.cn/)認證;

　　5.符合引進崗位資格條件要求的其它條件。

　　(二)不符合引進的主要情形

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的；

　　2.在中省市機關、事業單位招考(聘)中被認定有考試違規行為的人員；

　　3.我縣機關事業單位在編工作人員；

　　4.現役軍人；

　　5.法律、法規規定不符合本次引進的基本條件和崗位資格條件要求的人員。

　　四、引進原則及程序

　　堅持“公開、公正、公平、擇優”的原則，按照發布公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察等程序進行。

　　(一)發布公告。在石泉縣人民政府門戶網站發布公告。

　　發布時間：2019年8月22日—2019年9月1日；

　　發布網址：http://www.shiquan.gov.cn/

　　(二)現場報名及資格審查

　　1.報名時間：2019年9月2日—2019年9月6日(上午8:00至12:00，下午2:00至6:00),逾期不予受理。

　　2.報名地點：石泉縣衛生健康局政辦股(咨詢電話：6312385)，地址：石泉縣城關鎮東段春潮廣場政務服務中心十三樓。

　　3.資格審查：應聘人員在報名時需提供《2019年石泉縣衛健系統公開引進高層次人才報名登記表》(附件2)一式2份，同時提供身份證、畢業證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、引進崗位所需的職業資格證書原件及復印件(暫未領取到崗位所需資格證書者，需提交相關證明和承諾書,在擬引進人員公示期必須提供相關證件原件,不能提供相關原件的取消聘用)，近期同一底版免冠二寸照片4張；縣境外“服務基層項目”人員服務期未滿的及機關事業單位正式在編人員須提交縣級人事綜合管理部門出具的同意報名證明。

　　縣衛健局進行初審合格后提交縣公開招聘領導小組進行復審，確定面試人員名單。

　　(三)面試

　　經資格審查通過的人員，具體面試時間、地點將在石泉縣人民政府網站公布。

　　面試人員憑本人有效身份證，按規定的時間到指定地點候考。未按規定時間入場的，視為自動放棄面試資格。面試采取答辯方式進行。面試成績實行100分制，采用現場抽取答辯題目并回答的形式進行，主要測試面試人員的病案分析能力、醫療服務能力等。

　　面試工作結束后，成績在石泉縣人民政府網站公布。

　　(四)體檢

　　按照引進崗位計劃數1：1的比例，根據面試成績由高到低確定體檢人選，面試成績低于60分的不得確定為進入體檢人選。

　　體檢由縣公開招聘高層次人才工作領導小組統一組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》到指定醫院進行，體檢費用由應聘人員承擔。應聘人員對體檢結果有異議的，可在得知體檢結果后2個工作日內申請復查，復查只進行一次，體檢結論以復查結果為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。

　　因應聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該引進崗位參加面試且成績不低于60分的人員中，按照成績從高到底依次遞補，只遞補一次。體檢合格人員進入考察。

　　(五)考察

　　對體檢合格者，根據引進崗位要求，重點考察應聘人員的思想政治表現、道德品質以及遵紀守法情況等，做出考察結論。考察不合格的，取消聘用資格。

　　因應聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該引進崗位參加面試且成績不低于60分的人員中，按照成績從高到低遞補一次人員體檢。對體檢合格者，再進行考察。

　　(六)公示

　　根據資格審查、面試、體檢、考察結果確定擬引進人員，并在石泉縣人民政府網站進行公示，公示期為5個工作日。擬聘人員公示期滿后不再進行遞補。

　　(七)聘用

　　公示期滿后，由用人單位與聘用人員按照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》簽訂勞動合同。新引進的工作人員最低服務年限為8年，試用期半年。

　　五、工資福利待遇及社會保險

　　1.引進人才實行年薪制，副高級專業技術職稱人員年工資為15萬元/年、正高級專業技術職稱人員為20萬元/年。試用期考核合格后，可根據工作情況適當上浮;

　　2.引進人才給予安家補貼，具體標準為：正高級專業技術人員30萬元、副高級專業技術人員10萬元(分五年兌現，第一年40%，第二年30%，第三年、第四年、第五年各按10%兌現)；

　　3.引進人才在合同期內參加企業職工養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險，由用人單位為其辦理參保手續，按時繳納社會保險費用。社會保險個人繳納部分從聘用人員工資中代扣代繳；

　　4.建立突出貢獻獎勵制度。對在工作中獲國家級表彰獎勵或榮譽稱號以及享受國務院政府特殊津貼專家，獎勵3萬元；獲省級表彰獎勵或榮譽稱號的，獎勵1萬元；獲市級表彰獎勵或榮譽稱號的，獎勵5000元；

　　5.統一為引進人才安排公租房，并配備必要的生活用品，解決臨時住房問題，對在石泉購房的，按照團購政策給予優惠；

　　6.積極推薦符合條件的引進人才為縣黨代表、人大代表、政協委員人選，優先推薦評選勞模；

　　7.引進人才及家人戶口可隨調隨遷，其配偶原屬機關事業單位在職人員的，可以申請辦理工作調動手續，縣委組織部、縣人社局原則上按其原工作單位性質和所從事的專業崗位進行安置；無正式工作的人員為其積極聯系就業崗位，享受就業援助有關扶持政策，愿意創業的，享受本縣全民創業優惠政策；

　　8.引進人才的子女在我縣上學的，可自行選擇學校，縣教體局根據本人意愿妥善安排，學校不得收取借讀擇校等任何額外費用。本人及配偶、子女在縣醫院、中醫院就醫時享受就醫綠色通道待遇;

　　9.引進人才在服務合同期間有學術不端行為或違法違紀行為造成惡劣影響，以及個人原因未履行協議的，經縣衛健局審核，報縣委組織部、縣人社局批準后，解除服務合同，取消相關待遇，并承擔違約責任，由用人單位追繳已享受的相關優惠待遇。

　　六、紀律要求

　　為確保本次高層次人才公開引進工作公平、公正，組織單位及用人單位主管部門和事業單位，以及所有參與人次引進的工作人員要高度重視，嚴格程序、規范操作，嚴格執行回避制度和保密制度規定，自覺接受社會及紀檢監察部門的監督。對公開引進工作中出現的違紀違規行為，按有關規定予以處理。構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

　　對應聘人員在報名、資格復審、面試、體檢、考察等環節中的違紀違規行為，一經查實即取消相關資格，并按有關規定予以處理。

　　公開引進過程中未盡事宜由公開招聘領導小組決定。

　　附件1-2

　　1.石泉縣衛健局2019年事業單位公開引進高層次人才崗位表

　　2.石泉縣衛健局2019年事業單位公開引進高層次人才報名登記表

　　石泉縣2019年公開招聘高層次人才領導小組

　　2019年8月22日