2019年山東菏澤成武縣縣屬事業單位引進高層次人才17人公告

來源：成武縣人民政府 2019-08-14 17:33:14

　　2019年度成武縣縣屬事業單位公開引進高層次人才公告

　　為加強成武縣事業單位人才隊伍建設，提高人才隊伍素質，按照《菏澤市人才新政30條》（菏發〔2019〕5號）和《成武縣人才新政20條》（成發〔2019〕6號）等文件精神，根據人才需求，我縣部分縣屬事業單位面向社會引進一批高層次人才，現將有關事宜公告如下：

　　一、組織領導

　　縣屬部分事業單位公開引進高層次人才工作在縣人才工作領導小組及2019年成武縣縣屬事業單位引進高層次人才工作領導小組領導下，由縣人力資源和社會保障局具體負責組織實施。

　　二、引進原則

　　堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。

　　三、引才崗位、數量及待遇

　　引進單位、引進的崗位和數量詳情見《成武縣縣屬事業單位引進高層次人才崗位一覽表》(見附件1)。

　　本次高層次人才引進為成武縣全額財政撥款事業編制，工資福利待遇按事業單位現行政策執行；根據《成武縣人才新政20條》文件精神，對新引進的全日制博士研究生、“雙一流”建設高校全日制本科以上學歷畢業生，縣財政按照博士、碩士、本科，分別給予每月1000元、800元、500元生活補貼，連續補貼三年；工作連續滿2年的全日制博士研究生、滿3年的全日制碩士研究生，在縣內購買本人首套自住用房的，縣財政一次性分別給予5萬元、3萬元購房補貼；在落戶、配偶隨遷、子女入學等方面提供綠色通道服務。

　　四、引進對象及條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍，政治堅定，遵紀守法，具有良好的道德品行。

　　（二）本次高層次人才引進范圍為2019年8月之前高校畢業并滿足以下條件之一：取得博士學位；取得“雙一流”建設高校全日制本科及以上學歷學位。

　　（三）留學人員須于招聘公告發布時已取得入圍三大世界大學排名體系前700名高校的全日制碩士研究生及以上學歷學位證書和教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書。

　　（四）身體健康，年齡在35周歲以下(1983年8月以后出生)，碩士研究生和博士研究生人員年齡放寬到40周歲以下(1978年8月以后出生)。

　　（五）現役軍人，在讀的非應屆畢業生，我縣機關事業單位在職人員及從我縣機關事業單位辭職（辭聘）未滿半年的人員，不得報考。在讀非應屆畢業生不得以已取得的學歷作為條件報考。

　　（六）通過專升本、在職學習、自考、委培（定向）等獲取學歷學位的人員，不能報考。因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，在各級各類公務員、事業單位人員招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員，以及法律法規規定不得被聘用的其他情形的人員，不得報考。

　　（七）除以上條件外，還須符合崗位有關要求。

　　五、引進程序

　　本次人才引進按發布引進公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

　　（一）發布縣屬事業單位公開引進高層次人才公告

　　按照縣人才工作領導小組研究的意見，就引進原則、崗位、人數、引進條件和程序等內容在成武縣人民政府網等網站發布公告。

　　（二）報名和資格審查

　　1.報名工作

　　本次人才引進報名工作采取電子郵件投送有關材料形式進行。

　　每名報考人員只能應聘一個崗位，報考時填寫《成武縣縣屬事業單位公開引進高層次人才報名登記表》（見附件2），連同國家承認的學歷學位證書、身份證、報到證、教育部學歷證書電子注冊備案表的掃描件，通過電子郵件發送至郵箱cwsyglk@163.com郵箱，報名郵件統一命名為“姓名+畢業學校及專業+電話”。網絡報名時間從公告發布之日起到2019年9月2日12：00截止。

　　2.資格審查

　　資格審查包括初審和現場資格審查。

　　2019年成武縣縣屬事業單位引進高層次人才工作領導小組組織人員進行資格初審，并將初審結果在成武縣人民政府網公布。

　　現場資格審查需提交本人簽字確認的報名登記表，提交1寸近期同底版免冠照片4張，提供國家承認的學歷學位證書、身份證、報到證（已在機關事業單位正式就業人員可不提供，但需提供所在單位出具的同意應聘介紹信）、教育部學歷證書電子注冊備案表等；在海外取得研究生學歷，應提供教育部學位認證書。(以上材料須提供原件、復印件各一份)。報考人員填寫的個人信息和提交的相關材料須真實、準確，材料造假者將取消聘用資格，并計入人事考試誠信檔案。

　　沒有按時進行現場資格審查的，視為自動放棄報考資格。資格審查貫穿引進工作全過程，不符合引進條件的應聘人員，取消聘用資格。

　　現場資格審查時間、地點在公布初審結果時一并通知。

　　（三）面試

　　考試采用面談、交流、答辯等方式進行。主要測評應聘人員的綜合分析、溝通應變、語言表達、形象氣質以及應聘崗位所需的專業知識等方面的情況。對報名人數超出引進計劃人數的采取結構化面試的方式，按百分制計分，擇優進行聘用。

　　面試時間及地點以面試通知書為準。

　　（四）體檢與考察

　　1.體檢。面試結束后，按各引進崗位計劃數1:1的比例，根據面試成績，從高分到低分確定考察體檢人選（同一職位擬聘用人員出現成績并列的，按照學歷層次高者優先、崗位特殊要求優先、應屆畢業生優先、年齡小者優先的順序確定），參照《國家公務員錄用體檢標準》進行體檢。

　　2.考察。體檢結束后，組織人員對考察人選的個人檔案、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行詳細考察，考察不合格者取消其聘用資格。

　　3.因放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，可以從應聘同一崗位面試合格人員中依次等額遞補，遞補只進行一次。

　　（五）公示與聘用

　　根據考察體檢結果，擇優確定擬聘用人員名單。名單在成武縣人民政府網站公示五個工作日，公示期間收到信訪舉報，經查屬實、影響聘用的，取消其聘用資格。公示期滿無異議，辦理人員編制手續和人事關系轉移手續并簽訂聘用合同。

　　六、其他