重慶交通大學2019年考核招聘專業(yè)技術人員簡章

 

　　為進一步加強人才隊伍建設，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和重慶市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）以及市人力社保局《關于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關規(guī)定，經(jīng)學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會考核招聘專業(yè)技術人員。

 

　　一、學校簡介

 

　　重慶交通大學是一所交通特色鮮明、以工為主的多科性大學，交通運輸部與重慶市共建高校。學校占地近3000畝，校舍83萬余平方米，館藏紙質(zhì)和電子文獻440余萬冊、期刊雜志1500多種、中外文數(shù)據(jù)庫100余個，教學科研儀器設備總值4.39億元，擁有1個國家級和6個市級實驗教學示范中心。

 

　　學?，F(xiàn)有教職工2000余人，其中專任教師近1500人，高級職稱700余人，長江學者、千人計劃、萬人計劃、“百千萬人才工程”國家級人選以及重慶市兩江學者、巴渝學者等國家和省部級人才120余人次?，F(xiàn)有全日制在校生2.7萬名，其中在校博碩士研究生3300余名，普通本科生2.3萬余名。本科畢業(yè)生初次就業(yè)率連續(xù)20年超過90%，入選首批“全國畢業(yè)生就業(yè)典型經(jīng)驗高校”和首批“全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型經(jīng)驗高校”。學?，F(xiàn)有3個重慶市一流學科，12個“十三五”重慶市重點學科，3個博士后科研流動站，4個一級學科博士學位授權(quán)點，16個一級學科碩士學位授權(quán)點和60余個本科專業(yè)。學校擁有3個國家級平臺、40個省部級平臺以及西南水運科學研究所、沙漠土壤化研究院等20余個研發(fā)機構(gòu)。學校已成立“重慶航空學院”、“阿里云智能交通大數(shù)據(jù)學院”和“重慶智慧城市學院”，發(fā)展勢頭良好。

 

　　二、招聘原則

 

　　堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】己朔绞竭M行招聘。

 

　　三、招聘計劃

 

　　本次面向社會考核招聘5名工作人員，具體招聘計劃等信息詳見《重慶交通大學2019年考核招聘崗位一覽表》（見附件1）。

 

　　四、招聘范圍和對象

 

　　招聘人員面向社會，凡符合招聘條件的人員均可報名應聘。

 

　　下列人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員；在讀的非應屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機構(gòu)就業(yè)，未滿服務期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學）生；尚未建立人事關系但參加我市機關事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2019年應屆生不能憑已取得的學歷（學位）報考。

 

　　2019年應屆畢業(yè)生，須在2019年7月31日前取得相應畢業(yè)（學位）證書。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位）的人員，其學歷（學位）須在面試資格復審前獲得教育部中國留學服務中心認證。

 

　　五、招聘條件

 

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

 

　?。ǘ┳袷貞椃ê头?；

 

　?。ㄈ┚哂辛己闷沸泻吐殬I(yè)道德；

 

　?。ㄋ模┚哂袓徫凰璧膶I(yè)、能力或技能條件和《重慶交通大學2019年考核招聘崗位一覽表》所列的具體招聘條件；

 

　?。ㄎ澹┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊煹纳眢w條件，符合公開招聘體檢標準；

 

　?。┓鲜聵I(yè)單位人員回避要求和審批機關確認的其他條件；

 

　?。ㄆ撸溉藛T年齡要求：年齡不超過45周歲，指未到45周歲（即指1974年7月31日以后出生），特殊緊缺的優(yōu)秀人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬。

 

　　六、招聘程序

 

　　（一）報名

 

　　本次招聘實行網(wǎng)上報名，報名時間：2019年8月26日至28日17：00止。

 

　　凡符合考核招聘崗位條件者如實填寫《重慶交通大學考核招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》（附件2），并將其與個人簡歷及相關材料打包成一個壓縮文件，提交至：rsc@cqjtu.edu.cn（壓縮文件及電子郵件請以“姓名+**大學+**專業(yè)+最高學歷+應聘崗位”命名，附件控制在5M以內(nèi)）。

 

　　報名時須同時上傳提交簡歷上提及的相關證書及有效證件（面試考核時提供相關材料原件），包括：本人身份證、最后學歷及學位證書（境外獲得學歷學位者應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）、專業(yè)技術職務任職資格證書或聘書；近3年發(fā)表的有代表性的學術論文、已結(jié)題或在研的主要科研項目和科研成果獲獎情況及其他有關證明材料。

 

　　報名截止后，不得更改報名信息。專業(yè)審核以畢業(yè)證書為準，考生報名時，應誠信、準確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學專業(yè)，專業(yè)條件參照《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（簡稱《專業(yè)參考目錄》）審核報考專業(yè)。考生必須按要求如實填報本人情況，填報內(nèi)容如有虛假、隱瞞，取消其報考資格。

 

　　任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　人事處會同有關部門對照崗位報考要求，進行資格審查。

 

　　（三）考核

 

　　資格審查合格人員進入考試考核環(huán)節(jié)。

 

　　考核時間：2019年8月30日；

 

　　考核地點：明德樓405辦公室。

 

　　考核環(huán)節(jié)分為專業(yè)能力測試和面試兩個步驟。

 

　?、賹I(yè)能力測試：分值100分。專業(yè)能力測試主要考核應聘人員的業(yè)務能力，由二級單位提前2天通知應聘者。

 

　　②面試：分值100分。由人事處組織綜合考核；主要考察應聘人員的綜合素質(zhì)。

 

　?、劭己丝偝煽?專業(yè)能力測試成績×60%+面試成績×40%。

 

　　（四）體檢

 

　　體檢人選根據(jù)總成績從高分到低分依次確定。當考核總成績相同時，依次按學歷（學位）、業(yè)務考核成績、綜合考核成績、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先。若仍相同，則加試面試，以加試成績高優(yōu)先。體檢由重慶交通大學統(tǒng)一組織。體檢標準按有關規(guī)定并結(jié)合學校和崗位實際要求執(zhí)行。

 

　　體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

 

　　體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）等相關規(guī)定。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，聘用單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

 

　　因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格而產(chǎn)生的缺額按考試考核總成績從高到低作一次性遞補。

 

　　（五）考察

 

　　體檢合格者，由學校按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

 

　　考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

 

　　考察及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，不再遞補。

 

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