根據《中共中央組織部人力資源社會保障部關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》(人社部規〔2016〕3號)文件精神，結合《五峰土家族自治縣大學生扶貧村官招聘公告》的相關內容，切實解決我縣留住人才難的問題，發揮好我縣大學生扶貧村官在打贏脫貧攻堅戰，決勝全面建成小康社會中的重要作用，經縣委、縣政府研究，決定從我縣招聘的第一批和第二批大學生扶貧村官中定向招錄72名事業單位工作人員。現就做好定向招聘有關工作公告如下：

 

 

　　本次公開招聘為定向招聘，針對目前在崗的我縣第一批和第二批大學生扶貧村官，已通過我縣人才引進的方式聘用為事業單位工作人員的不得報考,近三年內參加機關事業單位考試考察不合格人員不得報考。

 

　　二、招考數量

 

　　本次從第一批和第二批大學生扶貧村官中定向招聘72名事業單位工作人員。

 

　　三、招考條件

 

　　1.考生限我縣招聘的第一批和第二批大學生扶貧村官且目前在崗，工作年滿一年后的考核為合格等次以上人員;

 

　　2.遵紀守法，品行端正;

 

　　3.身心健康。

 

　　有下列情形之一的不得參加招聘考試：

 

　　1.受到黨紀政紀處分期限未滿或正在接受審查的;

 

　　2.正在接受司法調查尚未做出結論的;

 

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰，處于刑事處罰期間的;

 

　　4.法律法規規定不得聘用的其他情形的。

 

 

　　1.報名。報名時間：2019年8月19日至8月23日(上午8:30—12:00，下午13:30—17:00)，報名地點：五峰土家族自治縣人力資源和社會保障局614室。報名時須提供《從大學生扶貧村官中定向招聘事業單位工作人員報名推薦表》一式1份。應聘人員須如實填報個人信息，提供真實材料，如有作假情況的，取消資格。

 

　　2.筆試。筆試為綜合知識，總分100分。包括精準扶貧相關業務知識，時事政治、法律和經濟、管理、歷史、科技、寫作等，筆試實行統一命題、統一標準答案、統一評卷。筆試成績及時在五峰人力資源和社會保障局及相關部門等網站公布。

 

　　3.面試

 

　　(1)面試方式。筆試結束后，所有考生參加面試，面試采取結構化面試方式進行，面試滿分100分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計算。面試考官由7人組成，其組成人員按相關規定執行。

 

　　(2)面試要求。考生須持身份證原件在規定的時間、地點參加面試，缺證件者以及在規定時間內未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

 

　　4.綜合成績計算。按筆試成績40%、面試成績40%、考核成績20%的權重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數點后兩位。

 

　　5.政策加分。2017年招聘的第一批大學生扶貧村官考生，綜合成績加1分;在村組和社區工作累計滿1年及以上的綜合成績加1分(借調到鄉鎮或縣直部門的時間不能算);受到縣級及以上黨委、政府表彰的，綜合成績加0.5分。政策加分情況由縣政府扶貧辦統一匯總后交到縣人社局。

 

　　6.最終成績計算。考生最后的成績為綜合成績與政策加分的總和，最終成績精確到小數點后兩位，若遇特殊情況(最終成績并列等)，可精確到小數點后三位，在精確到小數點后三位若依然出現成績并列，則按考生筆試成績從高到低排序確定。考生成績及時在縣人力資源和社會保障局及相關部門網上公告。

 

　　7.體檢。根據統一安排，體檢對象集中到指定醫院進行體檢。體檢項目和標準比照公務員職位要求確定。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。

 

　　8.考核。考核的具體方法參照《五峰土家族自治縣2019年度考試錄用公務員考察方案》

 

　　9.公示和聘用管理。考核結束，對擬聘人員在五峰政府網上公示7個工作日，接受社會監督。公示結束如無異議，由縣扶貧辦按有關規定和程序為應聘人員辦理聘用等手續，確定最低服務年限為5年。

 

 

　　1.對應聘人員違紀違規行為的處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

 

　　2.定向招聘大學生扶貧村官為事業單位工作人員是我縣在“脫貧摘帽”關鍵時期采取穩定基層隊伍的重大舉措，負責此次招考事宜的相關人員一定要嚴守招考紀律，堅持公開、公平、公正，凡發現在招聘工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

 

　　3.本次定向招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦筆試和面試輔導培訓班。

 

　　4.本次招聘成為事業單位工作人員的考生，將繼續駐村參與精準脫貧工作，各單位不得借用，待脫貧攻堅任務完成后再另行安排工作。