內蒙古包頭九原區引進高層次人才25人公告
內蒙古包頭市九原區引進高層次人才25人公告
為加快內蒙古包頭市現代化中心城區建設步伐，吸引更多的有識之士建設九原，經九原區委研究決定，引進高層次人才25名，現將有關事宜公告如下：
一、引進數量和待遇
引進25名（均為事業編制）
二、資格條件
(一)引進人員須具備以下條件之一
1.1990年1月1日以后出生，“雙一流”建設高校全日制畢業碩士研究生（本科需畢業于原“985”院校，研究生需畢業于原“985”或“211”院校）。
2.1990年1月1日以后出生，取得當年度QS世界大學前1000名的海外碩士及以上學位人員（留學人員須提供教育部發放的《國外學歷學位認證書》原件）
3.取得博士學位的人員，可適當放寬年齡，但不能超過40周歲。
?。ǘI不限。
（三）思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，事業心強，服從組織分配。
?。ㄋ模┯幸欢ǖ纳鐣顒幽芰?、組織協調和文字綜合能力。
三、引進程序
1.自發布公告之日起開始報名，報名人員需填寫報名表并將報名表等相關印證材料發送至指定郵箱。
2.九原區委組織部對報名人員進行資格審查，對符合條件的人員組織考試?？荚囈悦嬖嚍橹饕问?。
3.面試結束并公示后，根據成績按照1：1.2的比例確定考察人選并進行實地考察?？疾熘饕ㄟ^談話了解和調閱核查檔案的方式進行。
4.考察合格后，根據引進人數與進入體檢范圍人員1：1的比例確定體檢人選，體檢需在指定體檢醫療機構進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規定執行。體檢不合格者取消錄用資格，按面試成績由高分到低分依次遞補，僅遞補一次。
5.經過面試、組織考察和體檢，確定錄用人員，并經公示無異議后，辦理錄用手續。
四、管理使用
區委將按照“雙向選擇”的原則，采取選派到基層一線掛職等多種方式，加強對引進人才的實踐鍛煉。一年后，經考核優秀的，列為科級后備干部，工作滿2年后，結合面試時成績和到崗工作現實表現等綜合評定，區委將從中擇優部分表現突出的直接提拔擔任事業單位副科級職務，特別優秀的博士研究生工作滿2年可以直接提拔擔任事業單位正科級領導職務。
五、其他事宜
1.報名時需提交《包頭市九原區2019年引進高層次人才報名表》。
2.報名人員還需將個人身份證和能代表本人業務能力和學術水平的科研業績成果掃描件（往屆畢業生需提供學歷掃描件以及學歷驗證報告截圖，學歷驗證需登錄中國高等教育學生信息網進行驗證，留學人員需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》及教育部國際合作與交流司出具的《留學回國人員證明》掃描件）等相關電子版材料發指定郵箱。
3.報名人員應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，取消報名資格。
4.報名人員需保持報名時填寫的聯系電話暢通，以便通知有關事宜，資格審核通過后，面試時間另行通知。
5.未盡事宜，由包頭市九原區委組織部和包頭市九原區人力資源和社會保障局解釋。
聯系人：趙家萱（13664031984）希古日干（13644720562）
聯系電話：0472—6939205
郵箱：jyqzzbgb2k@163.com
2019年7月29日
