各鄉鎮人民政府、縣直各部門和事業單位：

　　為優化政府工作部門干部隊伍結構，進一步加大基層干部選拔交流力度，經縣政府研究同意，為政府部門事業單位公開選調一般工作人員79名，特制定以下實施方案。

　　一、基本原則

　　公開選調工作必須堅持以下基本原則：

　　1．堅持黨管干部原則。

　　2．堅持德才兼備、以德為先原則。

　　3．堅持民主、公開、競爭、擇優原則。

　　4．堅持注重基層、注重實績、注重品行原則。

　　二、選調職位和數量

　　本次為瓜州縣地方史志辦公室等43個政府部門事業單位公開選調一般工作人員79名。詳見《2019年瓜州縣政府部門事業單位公開選調工作人員職位表》。

　　三、選調范圍和條件

　　（一）選調范圍

　　全縣各鄉鎮、政府事業單位中的在編在崗全額撥款事業編制干部。（衛生系統限報婦幼保健計劃生育服務中心崗位和愛國衛生事務中心崗位，教育系統限報教育發展評估中心、教育局電教館、招生考試服務中心和學生資助管理中心崗位）

　　（二）選調資格條件

　　1.具有良好的政治、業務素質，品行端正，身體健康；

　　2.具有大專及以上學歷，招聘為全額撥款事業單位工作人員且占編2年以上（截止2019年9月1日）（已占編民生項目人員可報考）；

　　3.近兩年內年度考核均為合格及以上等次；

　　4.符合公開選調職位要求的專業技能及其他資格條件。詳見《2019年瓜州縣政府部門事業單位公開選調工作人員職位表》；

　　5.年齡要求：職位表中年齡按周歲計算。30周歲以下為1989年1月1日以后出生，35周歲以下為1984年1月1日以后出生，40周歲以下為1979年1月1日以后出生，45周歲以下為1974年1月1日以后出生。

　　6.具有正常履行職責的身體條件。

　　有下列情形之一的人員，不得參加選調：

　　1.見習期或試用期未滿的；

　　2.涉嫌違紀違法正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查尚未做出結論的；

　　3.受處分未滿處分期的；

　　4.定向招錄按要求未滿服務期年限的人員；

　　5.不符合選調條件、崗位要求的；

　　6.法律、法規規定的其他情形。

　　四、選調程序

　　（一）發布方案。向全縣各機關事業單位發布選調實施方案，并通過瓜州縣人社局微信公眾平臺、瓜州在線等媒體對外公布選調對象范圍、職位數量、資格條件、選調程序等信息。

　　（二）公開報名。對符合條件的人員，采取組織推薦和個人自薦相結合的方式報名，每人限報一個崗位。

　　1.報名時間：2019年7月27日——28日

　　2.報名地點：縣人社局人力資源股（二樓東人力資源大廳），聯系人：馬正軍，聯系電話：18093729176。

　　3.報名要求：報考人員提交《2019年瓜州縣政府部門事業單位公開選調報名表》及《2019年瓜州縣政府部門事業單位公開選調報名匯總表》各1份（同時提交電子版）、身份證原件及復印件、國家承認的學歷學位證書原件及復印件（同時提供學信網學歷證書查詢頁面打印件）、專業技術職稱資格證書原件及復印件、獲獎情況原件及復印件、近期藍底免冠２寸彩色照片3張（同時提交電子版）、近兩年考核通報或考核登記表復印件、招錄為事業編制干部的相關文件或審批表、瓜州縣事業人員編制實名制個人信息采集備案表復印件。享受夫妻雙方均在鄉鎮基層單位工作且年滿五年加分項目的一方報考人員，須提供夫妻雙方單位出具的基層鄉鎮單位工作年限證明。

　　（三）資格審查。報名工作結束后，根據選調職位和報名條件，由縣人社局對報名人員資格再進行集中審查，審查合格人員發給準考證。每個報考職位符合條件的報名人員比例不得低于1:3。對報考比例達不到1:3的，經領導小組會議研究審定，減少或取消選調計劃，對部分急需崗位經研究后可放低開考比例到1：2。取消選調計劃的，該職位報名人員可改報其他職位。

　　（四）筆試。經資格審查，符合選調資格條件的人員參加筆試，由縣選調領導小組全面負責，人社局組織實施。筆試試題統一命制，卷面總分100分。

　　此次公開選調設定加分項目。

　　（1）近兩年年度考核中獲得一次優秀加0.5分；近兩年獲得縣級表彰獎勵或榮譽稱號的一次加0.5分,獲得市級表彰獎勵或榮譽稱號的一次加1分,獲得省級及以上表彰獎勵或榮譽稱號的一次加3分。累計加分不超過5分。

　　（2）對于夫妻雙方均在鄉鎮基層單位工作且年滿五年的加3分，鄉鎮基層單位工作在五年的基礎上每增加一年，在3分的基礎上增加0.5分。累計加分不超過5分。（雙方均符合加分條件的，僅一方享受且在報名時明確加分方）

　　筆試環節綜合成績為筆試成績與加分項的合計得分的40%。筆試成績占總分的40%。

　　筆試時間：2019年8月2日

　　筆試地點：詳情見準考證

　　準考證領取時間及地點：2019年8月1日統一在縣人力資源和社會保障局二樓政務大廳領取，時間為下午15:00--18：30。

　　（五）面試答辯。分職位根據個人筆試綜合成績，按照選調職位與面試人數1:3的比例確定。面試成績占總分的30％。

　　面試時間及地點：另行通知（筆試結束后兩周內實施）

　　（六）組織考察。按照筆試成績與加分項的合計得分的40%、面試成績30％的合計得分，以1:2的比例確定進入組織考察程序的人員。經考察，若考察對象均不勝任該崗位，經公開選調領導小組會議審定，取消該崗位的公開選調。組織考察成績占總分的30％。

　　（七）綜合成績確定。按照筆試成績與加分項的合計得分的40%、面試成績30％、組織考察成績30％匯總得出每名選調人員的綜合成績，并及時公布。

　　綜合成績＝（筆試成績+加分項）×40％+面試成績×30％+組織考察成績×30％。

　　（八）公示。筆試、面試答辯和考察政審結束后，依據報考者綜合成績，按照選調人數與考察人數1:1的比例，從高分到低分確定擬選調人員，并將擬選調人員對外公示5個工作日。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消選調資格并依次替補。

　　（九）研究決定。擬選調人員經公示后無異議者，經本次公開選調領導小組會議審查同意，并提交縣政府黨組會議研究通過后，按照人事調配程序和規定辦理調動手續。

　　五、相關要求

　　1.參加公開選調的人員不得報考與選調單位人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的職位。

　　2.堅持公開、公平、公正原則，不準隨意降低標準、放寬條件和事先內定人選。嚴格遵守干部人事工作紀律和保密等制度規定。有關單位和個人應客觀、全面地反映和提供考察人選的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實。

　　六、組織領導

　　為了加強對選調工作的領導，保證選調工作的順利進行，縣上成立了由縣政府分管領導任組長的公開選調工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人社局，王正勇同志兼任辦公室主任，具體負責選調各個環節的工作安排。

　　附件：《2019年瓜州縣政府部門事業單位公開選調工作人員職位表》

　　瓜州縣人力資源和社會保障局

　　2019年7月22日