內蒙古通遼科爾沁區招聘政府專職消防員30人簡章
科爾沁區公開招聘政府專職消防員簡章
為有效履行維護人民生命財產安全、維護社會穩定的職責使命，參照《國家綜合性消防救援隊伍消防員招聘辦法（試行）》（人社部規〔2018〕5號）等政策法規，根據《科爾沁區公開招聘政府專職消防員實施方案》，現以政府購買服務方式面向社會公開招聘政府專職消防員。堅持“黨管人才，以崗位需求為本”，公開、平等、競爭、擇優的原則。簡章如下：
一、招聘計劃
計劃招聘政府專職消防隊員30名，其中：具有B2及B2以上駕駛證、汽修專業資格證人員4名；具有注冊消防工程師資格證人員2名；具有初級會計資格證及初級以上資格證人員2名。
二、招聘條件與范圍
（一）遵守憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，樂于奉獻，熱愛消防救援事業；
（二）具有科爾沁區戶籍；
（三）性別要求：男性；
（四）學歷要求：具有高中以上文化程度。
完成所有課程學習，取得高中畢業文憑的普通高中畢業生或高中以上取得畢業文憑的畢業生。
（五）年齡要求：年齡在18周歲以上至24周歲以下（1994年1月1日至2001年12月31日期間出生）。大學本科以上學歷人員年齡放寬至26周歲（1992年12月31日之后出生）；具有B2及B2以上駕駛證、汽修專業資格證的考生，年齡可放寬至35周歲（1983年12月31日之后出生），并加考實際操作和走訪考察，同時在考核總分值上增加5分；具有注冊消防工程師資格證、初級會計資格證及初級以上資格證的考生，年齡可放寬至35周歲（1983年12月31日之后出生），同時在考核總分值上增加5分。當特殊技能崗位報名人員不足時，與專職消防隊員崗位合并使用。
（六）身體要求：身體健康，無突發性疾病史。
身高：160cm以上;
體重：不超過標準體重的30%，不低于標準體重的15%；
標準體重（kg）=身高（cm）-110
視力（裸視）：左眼不低于4.5、右眼不低于4.6
（七）服從工作崗位調劑；
（八）身體和心理健康；
（九）法律、法規規定的其他條件。
（十）下列人員不得報考：
1.全日制普通高等教育在讀專、本科生、研究生、全日制普通中等教育在讀人員;
2.在公務員、事業單位工作人員招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員;
3.因犯罪受過刑事處罰或被開除公職人員;
4.紋身圖案和刺“字”、“點”的;
5.法律、法規規定不得應聘的其他情形人員。
三、招聘程序
本次招聘工作由科爾沁區人民政府成立招聘工作領導小組組織實施。按照發布招聘公告、報名與體檢、心理測試、體能測試、崗位適應性測試、面試、考察、公示及聘用等程序進行。招聘計劃數與實際報考人數的比例達到1:3時方可開考，達不到開考比例，由領導小組研究決定調整招聘方案。一切事宜均在通遼市科爾沁區人民政府網站(http://www.keerqin.gov.cn/)及科爾沁區12333微信公眾號上發布，請考生及時關注。
（一）報名
1.報名時間：2019年7月22日至8月2日（8:30-12:0014:30-17:00周六、周日休息）
2.報名地點：科爾沁區消防一中隊（科爾沁區明仁大街373號，科區實驗小學東門南50米）。
聯系電話：18747353617
3.報名方式：現場報名。
4.報名提供材料：
（1）報考人員下載填寫《報名登記表》1份（正反面打印）。
（2）有效二代居民身份證、畢業證、各類專業技能證書原件及復印件、“中國高等教育學生信息網”打印《學籍信息電子注冊備案表》1份。并提供本人近期2寸白底免冠彩色照片5張。
（3）報名費20元，心理測試50元、體能測試四項100元，崗位適應性測試四項100元，體檢費用自理，共計270元/人（內蒙古計委財政廳【2002】887號文件）。招聘結束后根據每人進入的環節一次性予以返還。
（二）體檢
在指定的二甲級醫院及以上級別的綜合性醫院進行，參照《應征公民體格檢查標準》中軍隊陸勤人員標準執行，體檢合格者進入心理測試環節。
（三）心理測試
心理測試采用武警部隊第三代心理測查系統進行考核，由系統自動評判“合格”或“不合格”。合格者進入體能測試環節。
（四）體能測試
1.體能考核項目包括：單杠引體向上、10米×4往返跑、1500米跑、俯臥撐。
2.體能考核總分值100分，低于60分的為“不合格”。單科成績達不到最低標準的為“不合格”。合格者進入崗位適應性測試環節。（詳見附件2）
（五）崗位適應性測試
1.崗位適應性測試項目包括：負重登五樓、攀登15米金屬拉梯、黑暗環境搜救、徒手過獨木橋。
2.崗位適應性測試考核總分值100分，低于60分的為“不合格”。單科成績達不到最低標準的為“不合格”。合格者進入面試環節。（詳見附件2）
（六）面試
經上述各項測試審查合格的應聘人員由科爾沁區公開招聘政府專職消防員工作領導小組安排面試環節，采用結構化面試方式，實行量化評分，低于60分的為“不合格”。不合格的不予聘用。
（七）特長測試
面試結束后，消防大隊將對有機修、駕駛技能人員進行特長測試，測試合格后，將在總成績計算時加入一定分值。（詳見附件3）
（八）總成績計算
總成績=體能成績×40%+崗位適應性測試成績×40%+面試成績×20%+加分項目分值，總成績保留小數點后兩位數，總成績并列時，查閱小數點后第三位數，依此類推進行區分。
（九）政審
由招聘工作領導小組對報名人員進行資格審查，主要考察政治面貌、宗教信仰、遵紀守法及主要社會關系等情況。
全面了解被考察者的道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度，以及需要回避等情況。
（十）公示及聘用
1.公示。根據考核情況，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在科爾沁區人民政府網站公示，公示時間為5個工作日。
2.聘用。根據公示情況，確定聘用人員名單。對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用；對公示無異議的擬聘用人員，用人單位按照《勞動法》、《勞動合同法》和有關規定與擬聘用人員簽訂勞動合同，聘期三年，試用期3個月，試用期不合格者解除勞動合同，并及時到人社部門備案。
3.遞補。因應聘者政審不合格、自愿放棄、培訓期間不合格、非正當原因提前離職而產生的崗位空缺，在培訓后半年內可進行遞補。按照考試總成績由高分到低分依次遞補。
4.入職培訓。新聘用的專職消防員，參加為期3個月的入職培訓。培訓采用全程退出制，在培訓考核中不合格的人員，或有其他不適宜從事消防救援工作情形，予以退回。培訓合格的，正式簽訂接收協議，明確雙方權利義務。經批準正式聘用的專職消防員，工作3年（含入職培訓期）內不得提前離職。非正當原因提前離職的，按協議條款處理。
四、工資福利待遇
聘用后參照國家規定的政府購買服務有關規定核定。參照事業單位人員工資標準，享受基礎性績效工資（60%部分），并納入區財政預算。簽訂勞動合同，不納入編制管理。按國發〔2015〕2號文件規定繳納“五險一金”。個人繳費部分由單位從工資中代扣；單位繳費部分由區財政承擔。
五、管理使用
（一）政府專職消防員工作期間生活，伙食標準比照預備消防士伙食標準執行，統一著專職隊員制式服裝。工作范圍在科爾沁區內，含鄉鎮一級的政府專職消防隊、城市消防救援站。工作內容主要以火災撲救、搶險救災為主，其他工作根據需要進行安排。實行輪休制，每月安排不少8天的休息時間。
（二）科爾沁區消防救援大隊每年年底前對消防員進行量化考評，合同期限內累計兩年不合格或發生嚴重違紀人員，科爾沁區消防救援大隊可解除勞動合同。合同期限內至少有兩次考核為稱職或稱職以上，本人提出續聘申請，經科爾沁區消防救援大隊同意進行續聘簽訂勞動合同。勞動合同的變更、終止、解除，由科爾沁區消防救援大隊按照《勞動法》、《勞動合同法》有關規定執行。
六、紀律與監督
（一）政府專職消防員招聘工作堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受監督。任何階段發現報考人員與應聘條件不符或弄虛作假的，一經查實，取消相應資格。
（二）本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
本招聘方案由科爾沁區公開招聘政府專職消防員工作領導小組負責解釋。
