宜昌市夷陵區2019年度引進事業單位急需緊缺人才公告

 

　　為深入實施人才強區戰略，進一步優化事業單位人才隊伍結構，根據《關于實施人才強區戰略加快建設人才改革先行區的意見》（宜夷文〔2014〕23號）精神，現就宜昌市夷陵區2019年度引進事業單位急需緊缺人才公告如下：

 

　　一、引進計劃

 

　　2019年度計劃引進事業單位急需緊缺人才41名，具體詳見《宜昌市夷陵區2019年度引進事業單位急需緊缺人才崗位需求目錄》（以下簡稱《目錄》，見附件)。

 

　　二、引進條件

 

　　（一）基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.遵紀守法，品行端正；

 

　　3.具備崗位所需專業知識和業務能力；

 

　　4.具備適應崗位要求的身體條件和心理素質；

 

　　5.具備崗位所必需的其他條件。每個崗位具體條件見《目錄》。（二）有下列情形之一的人員不接受報名和引進

 

　　1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

 

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

 

　　3.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；

 

　　4.在讀全日制普通高校非2019屆應屆畢業生；

 

　　5.現役軍人；

 

　　6.夷陵區內在編事業單位工作人員；

 

　　7.法律法規規定不得錄用為事業單位工作人員的其他情形。

 

　　夷陵區引進事業單位急需緊缺人才，年齡不超過45周歲，最低服務年限為5年（博士研究生、正高及以上職稱人員為8年）。

 

　　三、引進程序

 

　　1.個人報名。符合《目錄》確定的專業、學歷、職稱（資格）等條件者，可直接聯系用人單位，或到用人單位指定地點報名，報名人員只能選擇一個崗位報名，須如實填寫《宜昌市夷陵區引進急需緊缺人才報名表》。報名時間：2019年7月5日至7月19日（8:30-12:00，14:30-17:30，節假日不接受報名，報名人數不足規定面試比例的可適當延長報名時間）。

 

　　2.資格審查。由用人單位對報名人員進行資格審查，報名人員須持本人有效身份證、相關學歷證書（2019年應屆畢業生持院校畢業有效證明，國外、境外留學人員須取得教育部中國留學服務中心認定證書）、學位證書及職業或執業資格證書原件及復印件1份，近期免冠1寸彩照1張。報名人員要對提供的信息資料真實性和準確性負責，不符合條件和信息資料錯誤的，取消報名資格，其后果由報名人員本人承擔。引進崗位職數與報名人數須達到1:3的比例，報名人數不足規定比例的，經審批同意后可按1:2的比例，未達到1:2比例的，相應核減或取消崗位引進職數。

 

　　3.考試考核。通過資格審查人員擁有考試資格。本次人才引進原則上只進行面試，由主管部門組織實施。若報名人員較多，用人單位可根據行業、專業、引進崗位特點和報名情況，按照“干什么、考什么”的原則，采取筆試、技能測試、實際操作等方式進行考核，根據考核成績從高到低的順序，按參考人數與各崗位引進人數不低于3:1的比例確定面試人員名單。

 

　　面試采取結構化等方式進行，面試考官不少于7人，按照面試結果排名先后順序確定擬引進人選。若參加面試人員均達不到用人單位需求標準的，經面試專班集體合議后，可取消該崗位引進計劃。考試考核工作經主管部門報批同意后組織實施，適時對外發布參加面試人員名單、時間及地點，并負責通知考生，做好記錄，原則上于2019年7月30日前完成。

 

　　參加面試人員須持二代身份證原件在規定時間、地點參加面試，未帶證件者以及在規定時間內未報到的，均視為自動放棄面試資格。面試結果在夷陵黨建網對外發布。

 

　　4.組織體檢。集中組織擬引進人選到指定醫院和機構進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行（有行業要求的，按行業要求標準執行），體檢時間、地點由用人單位另行通知，不合格的取消引進資格。

 

　　5.學歷驗證。對擬引進人選學歷學位等進行驗證，不合格的取消引進資格。

 

　　6.組織考察。由主管部門和用人單位組織專班對擬引進人選進行考察，考察主要內容包括：思想政治表現、道德品質、專業能力、工作實績、遵紀守法等情況，填寫《宜昌市夷陵區人才引進審批表》。若擬引進人選經體檢、學歷驗證、考察不合格的或經確認屬自動放棄情形，主管部門和用人單位可根據需要確定是否遞補，若遞補，則從參加該崗位面試的人員中按面試結果排名順序依次遞補；若不遞補，則相應核減或取消崗位引進職數。

 

　　7.審核同意。考察結束后，確定擬引進人員，報請區委人才工作領導小組審核。

 

　　8.公示聘用。審核同意后，對擬引進人員在夷陵黨建網公示7個工作日，接受社會監督。公示結束無異議，按規定程序辦理聘用等手續，并簽訂《宜昌市夷陵區事業單位引進人員最低服務期限協議書》。對引進人才實行試用期管理制度，試用期滿考核合格者，辦理轉正手續，明確崗位等級，享受相關待遇；試用期間若發現引進環節中有弄虛作假、違規違紀行為，或試用期內有違法違規、重大失職行為，解除聘用關系；若發現工作能力與工作崗位不相適應，可調整至其他相應崗位。

 

　　四、政策待遇

 

　　1.引進人才納入事業單位編制，按規定程序辦理事業單位工作人員聘用手續，工齡按政策連續計算。同等條件下，優先評聘專業技術職稱。

 

　　2.引進的急需緊缺專業全日制博士研究生、正高職稱專業技術人員，經區委人才工作領導小組認定，可根據人才政策發放生活補貼。

 

　　3.引進人才可優先安排入住人才公寓、公租房，入住條件及管理按相關規定執行。

 

　　4.引進人才納入組織人事部門重點跟蹤考察培養。

 

　　五、其他事項

 

　　1.人才引進工作在區委人才工作領導小組領導下，由區委人才辦牽頭，區人社局、區委編辦、區財政局等配合組織實施。主管部門會同用人單位成立人才引進工作專班，對本單位人才引進工作負主體責任。

 

　　2.本次公告及相關信息在夷陵黨建網發布，請報名人員密切關注，并保持本人所留聯系電話暢通。未按時、按要求參加各引進環節的，取消引進資格，其后果由報名人員個人承擔。

 

　　3.報名人員應認真閱讀本公告內容，嚴格按照公告的規定參加各引進環節。若在報名資格條件上弄虛作假或引進環節違規違紀的，取消引進資格。

 

　　本公告未盡事宜，由區委人才辦會同區人社局負責解釋。《目錄》中所列內容，由用人單位負責解釋。

 

　　咨詢電話：0717—7823609（區委人才辦）

 

　　0717—7816063（區人社局事管股）

 

　　監督電話：0717—7834212（區委組織部干監股）

 

　　附件：

 

　　1.夷陵區2019年度引進事業單位急需緊缺人才崗位需求目錄.xls

 

　　2.急需緊缺人才報名表.doc

 

　　中共宜昌市夷陵區委人才工作領導小組辦公室

 

　　宜昌市夷陵區人力資源和社會保障局

 

　　2019年7月5日