2019年新疆林業和草原局所屬事業單位招聘47人公告

來源：新疆人力資源和社會保障廳 2019-07-04 16:17:32

　　新疆維吾爾自治區林業和草原局所屬事業單位2019年度面向社會公開招聘事業單位工作人員的公告

　　根據《關于申報2019年自治區事業單位公開招聘計劃的通知》（新人社明電〔2019〕21號）、《關于印發自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社發〔2013〕141號）有關規定，新疆維吾爾自治區林業和草原局所屬新疆林業科學院等8個事業單位，2019年面向社會公開招聘47名工作人員。具體事宜公告如下：

　　一、招聘單位簡介：

　　（一）新疆維吾爾自治區天然林保護工程和產業發展辦公室

　　新疆維吾爾自治區天然林保護工程和產業發展辦公室是新疆維吾爾自治區林業和草原局所屬公益一類全額撥款事業單位。主要是研究制定全區天然林保護工程和森林公園的長遠規劃和年度計劃及相關的政策、法規、技術規程、標準、辦法，并負責組織實施和監督檢查；負責全區天然林資源的保護和管理；建立天然林保護工程目標管理責任制，并進行監督檢查；組織指導天然林保護工程的具體實施和分年度、階段的檢查驗收工作。會同有關部門對森林公園環境保護、護林防火、社會治安、安全衛生、野生動植物保護、收費項目與標準進行檢查與監督等工作。共計招聘2名工作人員。

　　（二）新疆林業科學院

　　新疆林業科學院是新疆維吾爾自治區林業和草原局直屬的公益一類全額撥款事業單位，是一所集科研、推廣、服務、開發為一體的綜合性、多學科的社會公益性科研事業單位。位于烏魯木齊市安居南路191號，隸屬新疆維吾爾自治區林業和草原局管理的副廳級科研事業單位。新疆林業科學院下設5個研究所：森林生態研究所、造林治沙研究所、經濟林研究所、園林綠化研究所、現代林業研究所；設有情報中心、測試中心、天池試驗中心3個科研附屬部門。主要職責為：研究防沙治沙、防護林、用材林、森林保護、特色果樹、加工利用、遺傳育種、園林設計等20多個專業學科，承擔國家綜合生態系統管理信息中心任務，具有全疆最大的森林病蟲、植物標本庫。主要開發技術及服務范圍有速生林樹種選育、名優特林果開發、組培育苗、林果病蟲害防治、林果低產林改造、園林設計與工程施工等。由院機關、森林生態研究所、經濟林研究所、造林治沙研究所、園林綠化研究所、現代林業研究所和新疆林業測試中心參加本次招聘，共計招聘8名工作人員。

　　（三）新疆林業規劃院

　　新疆林業規劃院成立于1953年，是新疆維吾爾自治區林業和草原局直屬的公益二類差額事業單位，機構規格為縣（處）級。新疆林業規劃院歷經六十余年的發展，是新疆最具有實力的以林業生態建設為主的綜合性規劃設計單位，主要職責是在自治區林業行政主管部門的領導下，貫徹落實國家和自治區林業工作的方針政策。負責完成林業及相關行業調查、咨詢規劃、設計、監測、核查等專項任務。承擔著新疆區域內近70%的國家林業公益類的調查規劃項目。單位持有經國家認證頒發的農林行業規劃咨詢、工程設計、工程咨詢、林業調查規劃設計及生態建設和環境工程、公路、市政風景園林設計等多項資質證書等。本次共計招聘6名工作人員。

　　（四）新疆林業學校

　　新疆林業學校是新疆維吾爾自治區林業和草原局直屬單位，成立于1955年，位于烏魯木齊市經濟技術開發區，占地面積76畝，建筑面積約2.1萬平米。是自治區唯一一所從事林業專業技術人才培養的林業行業職業技術教育機構。目前，學校實行三塊牌子一套人馬的管理體制，即“新疆林業學校、新疆林業技工學校和新疆維吾爾自治區林業廳培訓中心”三塊牌子。主要社會職能是：為自治區林業事業發展和生態建設培養林業專業技術技能人才。建校60多年來，林校為自治區林業行業培養了3萬多名專業技術人才，為自治區林業事業發展和生態建設做出了重要貢獻。當前，林業學校已發展成為國家中等職業教育改革發展示范校、國家林業局管理干部學院新疆分院、中國林科院碩士專業學位研究生新疆培養基地、北京林業大學成人教育學院新疆分院。共計招聘14名工作人員。

　　（五）新疆維吾爾自治區卡拉麥里山有蹄類野生動物自然保護區管理中心

　　新疆維吾爾自治區卡拉麥里山有蹄類野生動物自然保護區管理中心是新疆維吾爾自治區林業和草原局直屬全額撥款公益一類事業單位。中心主要社會職能：是以保護普氏野馬、蒙古野驢、鵝喉羚等多種珍稀瀕危有蹄類野生動物及其生境的野生動物類型的自然保護區，是我國低海拔荒漠區域內唯一的超大型有蹄類野生動物自然保護區，是荒漠野生動植物物種的“天然基因庫”，是自治區從事生態研究和生態監測的理想基地，也是展示我國尤其是邊疆地區多年生態文明建設成果的重要平臺，其生態區位和物種多樣性無法替代，具有重要的干旱區基因保護價值、生態價值、科研價值，對推進自治區生態文明建設具有重要意義。共計招聘2名工作人員。

　　（六）新疆維吾爾自治區阿爾泰山國有林管理局

　　新疆維吾爾自治區阿爾泰山國有林管理局是新疆維吾爾自治區林業和草原局直屬副廳級公益一類事業單位，經費實行全額撥款。主要職責：貫徹落實國家、自治區森林生態建設、森林資源保護的方針政策和法律法規;組織實施阿爾泰山天然林保護工程和生態建設工程;負責阿爾泰山森林資源管理和后續林業產業發展等工作;依法對征用、占用林地進行審核報批;負責阿爾泰山森林防火和森林病蟲（鼠）害的防治和檢疫等工作。由局機關、林業有害生物防治檢疫站、新疆阿爾泰山兩河源自然保護區管理局參加本次招聘，共計招聘6名工作人員。

　　（七）新疆維吾爾自治區天山西部國有林管理局

　　新疆維吾爾自治區天山西部國有林管理局隸屬于新疆維吾爾自治區林業和草原局直屬副廳級公益一類全額撥款事業單位，成立于1978年，位于新疆維吾爾自治區伊寧市新華西路79號。新疆維吾爾自治區天山西部國有林管理局主要職責貫徹落實國家、自治區森林生態建設、森林資源保護的方針政策和法律法規；組織實施天山西部天然林保護工程和生態建設工程；負責天山西部森林資源管理和后續林業產業發展等工作；依法對征用、占用林地進行審核報批；負責天山西部森林防火和森林病蟲（鼠）害的防治和檢疫等工作。由局機關、離退休職工管理服務中心參加本次招聘，共計招聘4名工作人員。

　　（八）新疆維吾爾自治區自治區天山東部國有林管理局

　　新疆維吾爾自治區天山東部國有林管理局是新疆維吾爾自治區自治區林業和草原局直屬副廳級公益一類全額撥款事業單位，于2008年在原自治區林業廳天保中心的基礎上正式組建成立，管理和經營哈密、木壘、奇臺、吉木薩爾、米泉、板房溝、烏魯木齊南山、呼圖壁、瑪納斯南山、沙灣和烏蘇等11個山區國有林管理分局。主要職責是貫徹落實國家、自治區林業生態建設、森林資源保護的方針政策和法律法規，依法履行資源管理職責和有害生物防治工作等責任。由吉木薩爾分局、木壘分局參加本次招聘，共計招聘5名工作人員。

　　二、招聘崗位

　　詳見附件1。

　　三、招聘范圍及對象

　　符合崗位條件的應聘者均可報名應聘。

　　四、招聘原則

　　堅持德才兼備的用人標準，貫徹民主、公開、平等、競爭、擇優的原則，采取筆試、面試與考察相結合的辦法進行，做到信息公開、程序公開、結果公開。

　　五、招聘崗位基本條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　　（二）遵守國家憲法等法律法規；

　　（三）具有良好的品行和職業道德；

　　（四）具有招聘崗位所需的專業知識和工作能力；

　　（五）適應崗位要求的身體條件；

　　（六）符合招聘崗位年齡要求。年滿18周歲及以上，按崗位條件分為35周歲及以下（即：1984年7月1日至2001年7月1日期間出生）和30周歲及以下（即：1989年7月1日至2001年7月1日期間出生）；

　　（七）具有符合報考崗位要求的文化程度，持有經國家、省（市）、自治區、新疆生產建設兵團教育行政主管部門或干部教育領導小組認可的畢業證書（含在部隊服役期間入學取得的軍隊院校畢業證書）；

　　（八）少數民族應聘人員需取得MHK三級甲等及以上證書或普通話二級乙等及以上證書（民考漢人員除外）；

　　（九）具備招聘職位所需的其他條件。

　　有以下情形人員，不得報考（涉及時限的均含試用期，并截止至2019年7月1日）：

　　（一）在政治素質、政治立場、政治態度方面存在問題的；

　　（二）受刑事處罰、行政處分尚未解除的；

　　（三）立案審查尚未作出結論的；

　　（四）因嚴重違反紀律、規章制度被單位開除、辭退或依法解除勞動（聘用）合同的；

　　（五）受黨紀、政紀處分，處分期未滿的；

　　（六）不符合招聘崗位基本條件要求的；

　　（七）與原單位簽訂服務協議，服務期未滿或原單位不同意解除人事關系（聘用合同關系）的；

　　（八）參加“5%人才儲備編制”、“特崗教師”等招聘考試，已簽訂服務協議未滿服務期的；

　　（九）法律法規規定其他不得聘用為事業單位工作人員情形的。

　　六、招聘實施方法及步驟

　　招聘工作嚴格按照《關于印發自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社發〔2013〕141號）規定的程序和要求組織實施。主要按照公布招聘崗位和所需資格條件，通過發布公告、報名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等招聘程序和步驟實施。

　　（一）招聘方式。招聘采用筆試和面試方式進行。筆試工作委托新疆維吾爾自治區人事考試中心統一命題組織實施。面試工作由新疆維吾爾自治區林業和草原局招聘領導小組派出面試官，從新疆維吾爾自治區人事考試中心購買面試試題，統一組織實施。

　　（二）招聘程序。按照《關于印發自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社發〔2013〕141號）規定的程序和要求組織實施。

　　（三）發布招聘信息。新疆維吾爾自治區林業和草原局直屬事業單位面向社會公開招聘信息在新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳網（http://www.xjrs.gov.cn）、新疆維吾爾自治區林業和草原局網站（http://www.xjlyt.gov.cn）、發布招聘公告、公布招聘職位、資格條件及招聘程序。公告發布時間為7個工作日。

　　（四）報名。報名以網上報名方式進行。

　　1、選擇職位。報考者登錄新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳網（www.xjrs.gov.cn）、新疆維吾爾自治區林業和草原局網站（http://www.xjlyt.gov.cn），認真閱讀“公告”、“職位情況表”等，了解招聘職位所規定的范圍、對象、條件、報名程序、有關政策規定和注意事項等內容，然后選擇完全符合報考條件的職位進行報名。

　　2、登陸新疆維吾爾自治區人力資源市場網上報名考試系統（http://bmks.xjrc365.com）查閱《報名流程》，選擇相應的報考職位。

　　3、注冊填寫報考者基本信息及報考志愿。

　　4、上傳藍底或白底1寸證件照片（jpg、gif、png格式，照片不符合要求者，不能進入下一程序）。

　　5、網絡報名及繳費時間：2019年7月4日上午10:30時至7月12日下午 18：00（休息日除外）。報考人員均須按照招聘公告發布規定的時間，通過個人支付寶支付方式繳納筆試相關費用（不按要求繳費人員不能下載打印準考證和參加筆試）。繳費成功人員請牢記個人的繳費訂單號，以便核對繳費情況。

　　6、下載打印《報名表》2份，資格審查時攜帶備用（注意：繳費成功，即為報名確認，所報崗位及個人基本信息不能再進行改動）。

　　7、打印準考證：2019年7月16日起，考生登陸新疆維吾爾自治區人力資源市場考試報名系統（http://bmks.xjrc365.com），上網打印準考證（筆試時間、地點詳見準考證）。

　　8、報考人員須嚴格按照招聘公告和網絡報名流程要求報名，每位考生只允許報考一個崗位，報名與考試時使用的身份證必須一致。

　　9、應聘同一崗位，應聘人數與招聘人數之比應不低于3:1。達不到開考比例要求的，通過書面上報新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳，經審批，應聘人員與招聘人數之比可調整為2:1或取消該崗位的招聘計劃。

　　10、報考人員所填寫信息與本人真實信息不符的，后果由報考人員自負。凡提供虛假報告申請資料的，一經查實，立即取消報考及聘用資格。

　　11、未能在規定時間內完成以上報名步驟的報考人員，視為自動放棄報名資格，一切責任由報考人員自負。

　　12、報考人員對專業、學歷等資格條件及備注的內容等信息有疑問的，可查閱參照《新疆維吾爾自治區公務員錄用考試專業參考目錄》，也可咨詢招考單位。

　　13、招考單位及崗位咨詢電話：0991-4509319

　　14、網上報名技術服務咨詢電話：0991-4606779。

　　（五）考試

　　1、筆試

　　（1）筆試滿分100分，試卷采用國家通用文字（漢語）命制并答題，采取閉卷方式進行；筆試主要測試應聘者綜合基礎知識。

　　（2）筆試時間：2019年7月21日（星期日）。具體時間及詳細地點見《準考證》，報考人員在考試當天持本人準考證、身份證（有效期內的二代身份證、臨時身份證）原件到準考證上指定的地點參加筆試。

　　（3）筆試加分相關規定及要求

　　①烈士配偶及其子女，筆試成績加5分；

　　②使用國家通用文字（漢語）答題的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯爾克孜族、錫伯族、塔吉克族、達斡爾族、烏孜別克族、塔塔爾族、俄羅斯族應聘人員，筆試成績加5分；

　　③服務期滿的“大學生服務西部計劃志愿者”、“大學生村官”以及“三支一扶”人員筆試成績加5分；

　　符合上述多項條件者，不累計加分；符合加分條件的應聘人員，須在報名時注明并在資格審查時提供相關資歷證明材料。

　　（4）筆試成績公布后，根據筆試成績由高分到低分，按招聘崗位及人數1：3的比例確定面試入闈人員，凡達不到規定比例的，按實際人數進入面試。截止面試前一日，入闈面試人員經確認放棄面試資格的，按筆試成績由高到低依次遞補；面試當日，入闈面試人員經確認放棄面試資格的，不再遞補。

　　（5）筆試成績、崗位排名及入闈面試人員名單等相關情況將于考試結束后在新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳網（www.xjrs.gov.cn）、新疆維吾爾自治區林業和草原局網站（http://www.xjlyt.gov.cn）公布。

　　2、資格審查

　　資格審查工作由新疆維吾爾自治區林業和草原局招聘領導小組辦公室，按相關規定和招聘崗位需求，對應聘人員學歷、專業、報名資格及基本條件等情況進行審查。在任一環節中發現應聘人員不符合職位條件的情況，取消其面試或聘用資格。

　　3、面試

　　（1）筆試成績相同者占面試入闈名額，筆試成績相同且同為最后一名入闈面試者，一同入闈面試。

　　（2）面試具體時間及詳細地點于面試前在新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳網、新疆維吾爾自治區林業和草原局網上進行通知。應聘人員攜帶身份證、準考證及相關材料，在指定的時間到指定的地點參加面試。

　　（3）面試滿分100分。面試試題委托新疆維吾爾自治區人事考試中心以漢語統一命題、漢語答題。面試采取結構化試題進行。面試考官不少于7人，由新疆維吾爾自治區林業和草原局共同組織具有考官資質的人員組成。面試結束后，成績當場公布。

　　（4）按照招聘崗位及人數1:1及以下比例進行面試的，應聘人員面試成績須達到60分面試合格分數線，方可進入招聘下一環節。面試通過者根據總成績可進入體檢。體檢入闈人員放棄體檢的，按總成績由高到低依次遞補。

　　因相關證件不符合規定要求而影響考試的一切責任由報考人員自行負責，未按指定時間到指定地點參加考試、資格審查和體檢的視為自動放棄。

　　4、總成績計算方法

　　總分計算方法：管理崗位總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；專業技術崗位總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%；參加新疆林業學校招聘崗位的總分計算方法：總成績=筆試成績×40%+面試成績（結構化面試成績×60%+試講成績×40%）×60%。

　　筆試、面試總成績相同者采取加試的方式確定總成績最高者進入體檢環節。

　　面試結束后，由新疆維吾爾自治區林業和草原局招聘領導小組在新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳網站、新疆維吾爾自治區林業和草原局網站公布總成績排名和進入體檢人員名單。

　　（六）體檢

　　招聘人員體檢由新疆維吾爾自治區林業和草原局招聘領導小組辦公室組織實施。并按照招聘崗位和入闈人員1 ：1的比例從高分到低分依次確定體檢人選，并在新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳網站、新疆維吾爾自治區林業和草原局網站公布體檢人選、集中地點、體檢時間及注意事項。

　　新疆維吾爾自治區林業和草原局招聘領導小組辦公室確定體檢人選后，在新疆維吾爾自治區二級甲等以上綜合性醫院進行體檢。體檢項目和標準參照事業單位招聘錄用體檢通用標準執行。體檢不合格的不能進入下一環節。報考人員對體檢結果有異議申請復查的，由新疆維吾爾自治區林業和草原局招聘領導小組辦公室另選二級甲等以上醫院進行復查，有明確結論的只能進行一次復查，復查結果為最終結果。因體檢不合格或自行放棄等原因出現空缺崗位的，按總成績排名依次遞補。

　　（七）考察

　　1、新疆維吾爾自治區林業和草原局招聘領導小組會同各招聘單位派出考察組，對應聘者進行全面審查考核。著重考察應聘者的思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養等情況。應提供擬聘用人員畢業院校或原單位出具的該應聘者在校或工作期間思想政治表現材料，并加蓋學校或單位公章。如無工作單位者，居住地派出所出具無犯罪記錄證明。

　　2、核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。應聘者應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘。凡不能按期取得畢業證、學位證，或有證書、證明造假者，一經發現取消應聘資格。應聘者如系留學回國人員，必須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。

　　3、因考察不合格或自行放棄等原因出現的空缺崗位，按總成績排名依次遞補。

　　（八）公示

　　擬招聘人員確定后，在新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳網站、新疆維吾爾自治區林業和草原局網站對擬招聘人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

　　（九）辦理聘用手續

　　公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的人員，按相關規定辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用，空缺的名額按順序依次遞補；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

　　應聘者在規定的時間內到新疆維吾爾自治區林業和草原局人事處報到，逾期報到者，視為放棄。

　　新聘用人員實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿經考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。

　　七、組織實施

　　此次招聘工作由新疆維吾爾自治區林業和草原局組織實施。

　　八、招聘監督

　　新疆維吾爾自治區林業和草原局機關紀委全程監督此次招聘。