2019年重慶巫溪縣定向招聘專業技術人員49人簡章
來源：重慶人力資源和社會保障網
2019-07-04 11:21:58
巫溪縣2019年招聘定向培養小學全科教師和學前教育免費師范生為專業技術人員簡章
根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）及重慶市人力資源和社會保障局關于印發《重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法》等6個公開招聘配套文件的通知（渝人社發〔2016〕281號）等規定，經市人力社保局核準，現面向相關定向培養人員招聘事業單位工作人員。
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘對象及崗位
本次擬招聘人數共49名，崗位詳見《崗位一覽表》（附件1）。
（一）2019年應屆畢業小學全科教師定向巫溪縣44人；
?。ǘ?019年應屆畢業學前教育免費師范生定向巫溪縣5人。
三、招聘條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，年滿18周歲，35周歲及以下，年齡計算截止時間為報名前一天；
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?。ㄋ模┻m應崗位要求的身體條件；
（五）符合崗位所需的其他條件（詳見《一覽表》）；
（六）符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；
（七）具備國家規定的該崗位所需的必要條件。
凡下列人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；在讀的非應屆畢業生；現役軍人；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、報名及資格審查
?。ㄒ唬﹫竺罕敬握衅钢徊捎矛F場報名方式。
1.報名及資格審查：考生于2019年7月12—7月13日(上午9:00—12:00時，下午14:30—17:00時)報名，報名同時進行資格審查，資格審查合格的考生，當場領取準考證。筆試時間初定于2019年7月14日。逾期不再受理報名。聯系人：劉老師、李老師，咨詢電話：51510972、51520450。
2.報名地點：巫溪縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理科（巫溪縣柏場街道廣場西街67號，巫溪縣人力社保局辦公大樓402）。
3.報名所需材料：報名者須持本人身份證、畢業證、學位證等證明材料的原件及復印件（1份）。表彰獎勵證書、論文發表（封面、封底、目錄及版權頁）（1份），近期1寸同底免冠彩色登記照片2張。2019年應屆畢業小學全科教師和學前教育免費師范生須提交教師資格證原件及復印件1份。經資格審查合格后，填寫《報名登記表》。如需委托他人報名，提供上述所需資料外同時應出具委托書及被委托人身份證原件及復印件1份。
?。ǘ┵Y格審查：縣教委、縣人力社保局組織有關人員對參考人員資格進行審查，資格審查合格人員即可參加考試考核。
各崗位報名情況、資格審查情況一覽表于報名結束后當日或次日在巫溪縣人力資源和社會保障局辦公大樓一樓予以公布。
五、考試考核
（一）考試
考試分為筆試和面試，考試總成績折合計算分值為100分，筆試和面試時間、地點見《準考證》。
1．筆試
?。?）筆試內容
2019年應屆畢業小學全科教師和學前教育免費師范生以閉卷筆試的方式進行。2019年應屆畢業小學全科教師筆試內容為小學語文、小學數學知識及技能(教學設計)；2019年應屆畢業學前教育免費師范生筆試內容為3－6歲兒童學習與發展指南(含教學設計)。分值100分。筆試成績達到60分以上者方可進入下一環節。
?。?）筆試人員憑身份證、準考證進入考室，自帶所需文具。
筆試成績于筆試結束后當日或次日在“巫溪縣人民政府門戶網”（www.cqwx.gov.cn）、巫溪縣人力資源和社會保障局辦公大樓一樓張榜公布。
2.面試
?。?）面試形式
抽題模擬講課，即在報考學科教材（小學語文或小學數學）中抽選一課(章節)進行備課并模擬講課。講課準備（備課）時間30分鐘，講課限8分鐘內完成。
（2）考察指標
重點考察面試人員的儀表儀態、肢體語言；邏輯思維能力、口頭表達能力；運用教育學、心理學等理論解決教育教學實際問題的能力；教學目標的達成、教學內容的科學組織、教學資源的有效整合、教學手段的合理運用、普通話水平的規范標準、板書設計的科學合理及書寫工整流利等要素。面試成績總分為100分，得分保留小數點后兩位。
3.考試總成績計算方式
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，按四舍五入保留兩位小數。
考試總成績將于面試結束的當日或次日在“巫溪縣人民政府門戶網”（www.cqwx.gov.cn）、巫溪縣人力資源和社會保障局辦公大樓一樓張榜公布。
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1.表彰獎勵計分
（1）表彰類：大學期間，獲得普通高校院（系）級表彰，計3分；獲得普通高校校級表彰或縣級教育行政部門、人力社保部門、工青婦組織表彰，計5分；獲得區級黨委、政府表彰或市級教育行政部門、人力社保部門、工青婦組織表彰，計7分；獲得市級黨委、政府表彰或部級及以上表彰，計10分。
?。?）獲獎類：大學期間，獲得普通高校院（系）級獎勵，一等獎及以上計3分，二等獎計2分，三等獎計1分；獲得普通高校校級獎勵或區級教育行政部門、人力社保部門、工青婦組織獎勵，一等獎及以上計5分，二等獎計4分，三等獎計3分；獲得縣級黨委、政府獎勵或市級教育行政部門、人力社保部門、工青婦組織獎勵，一等獎及以上計7分，二等獎計6分，三等獎計5分；獲得市級黨委、政府或部級及以上獎勵的，一等獎及以上計10分，二等獎計9分，三等獎計8分。
（3）論文發表類：在有CN或ISSN編號的刊物上公開發表論文的，計5分；在有ISBN編號的刊物上公開發表論文的，計3分；在縣區級內刊或高校內刊上公開發表論文的，計1分。
上述三項內部，只計最高分，不實行累加。上述三項之間，可實行累加，但累加后的最高分不得超過10分。
2.學業成績計分
學業成績以學生檔案中最終學業成績為準，表彰獎勵以證書上的公章和時間為準。
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2019年應屆畢業小學全科教師和學前教育免費師范生考試考核總成績=學業成績×40%＋考試總成績×50%＋表彰獎勵計分×10%。
考試考核總成績在“巫溪縣人民政府門戶網（www.cqwx.gov.cn）予以公布。
六、體檢
體檢人選按招聘名額確定。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢費用由考生自行承擔。
體檢機構參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）等相關規定，在指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經主管部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。體檢不合格者，取消聘用資格。
體檢人員不按規定的時間、地點參加體檢（復檢）的，視為自動放棄體檢（復檢）資格。
七、考察
體檢合格者，由主管部門會同招聘單位對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。
若因考察不合格或在考察環節經確認自動放棄資格出現的缺額，取消該招聘指標。公示及以后環節出現的缺額不再遞補。
八、公示
考察合格的擬聘人員在“重慶人力資源和社會保障網”和“巫溪縣人民政府門戶網”（www.cqwx.gov.cn）上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、畢業院校（或工作單位）、考試考核總成績、擬聘用崗位等其他應公示事項。
九、選擇聘用單位
體檢合格人員按招聘崗位分類選崗，請考生注意保持通訊暢通。具體聘用學校名單于崗前培訓結束前一天在巫溪縣教育委員會辦公大樓一樓大廳或培訓地點張榜公布。
選崗按報考該崗位考生考試考核總成績高低為序，依次選擇聘用單位(即“選崗”)，如總成績相同，依次按學業成績、加分高者優先選崗。
十、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，擬聘人員填寫《重慶市事業單位公開招聘工作人員審批表》報縣人力資源和社會保障局審批。經審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）以及重慶市事業單位崗位設置管理的有關規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
十一、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。
十二、其他
本簡章由巫溪縣教育委員會、巫溪縣人力資源和社會保障局負責解釋。
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件：
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