2019年安徽宿州靈璧縣總工會(huì)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者公告

來(lái)源：宿州人事考試網(wǎng) 2019-07-04 09:31:54

　　2019靈璧縣總工會(huì)公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者公告

　　為進(jìn)一步充實(shí)工會(huì)工作力量，根據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)、民政部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)社會(huì)化工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》和省市總工會(huì)工作意見，縣總工會(huì)決定面向社會(huì)公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

　　(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

　　(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

　　二、招聘計(jì)劃

　　本次計(jì)劃招聘工作人員3名，其中縣總工會(huì)信息管理崗位1名、綜合管理崗位2名。具體崗位設(shè)置及要求詳見附件1。

　　三、招聘條件

　　招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)的全日制大專及以上學(xué)歷的畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(六)年齡在35周歲以下(1984年1月1日以后出生)，其他年齡要求以此類推。

　　(七)崗位所需的其他條件

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(三)現(xiàn)役軍人;

　　(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

　　(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(六)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

　　(七)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2019年7月5日—7月19日(工作日：上午8：30-11：30;下午14：30-17：30;報(bào)名地點(diǎn)：靈璧縣總工會(huì)組宣部(縣總工會(huì)三樓);報(bào)名時(shí)需提供本人有效居民身份證件及學(xué)歷證書原件和復(fù)印件各一份，近期2寸免冠正面證件彩色照片4張并填寫《靈璧縣總工會(huì)公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者報(bào)名表》1份(附件2)(自行下載填寫);參與政府社會(huì)化購(gòu)買服務(wù)招聘并與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂有勞務(wù)合同的人員視為已就業(yè)，報(bào)考時(shí)必須提供單位同意報(bào)考證明。

　　報(bào)名截止后，招考職位招聘計(jì)劃數(shù)與確認(rèn)報(bào)考人數(shù)的比例不低于1:3方可開考;未達(dá)到開考比例的，由招聘單位核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

　　(二)筆試

　　筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，主要包括工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)、政治、經(jīng)濟(jì)、人文、管理、國(guó)情省情常識(shí)、寫作等。滿分100分，時(shí)間為120分鐘。

　　筆試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　(三)面試

　　1、面試形式采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行(滿分100分)，主要考察應(yīng)聘者綜合分析能力、情境應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、人際關(guān)系的處理能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力等;

　　2、面試人員確定：按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位數(shù)量，按照1:2比例的確定參加面試的人員，最后一名如有考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。不足規(guī)定比例以實(shí)有人數(shù)為準(zhǔn)。

　　(四)成績(jī)合成

　　本次招聘按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%合成?？偝煽?jī)計(jì)算公式：筆試成績(jī)×0.6+面試成績(jī)×0.4。

　　上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

　　根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察人員(如最終成績(jī)相同，按照以下順序取舍：A、筆試成績(jī)分高者優(yōu)先;B、筆試主觀題分高者優(yōu)先)。

　　(五) 體檢和考察