2019年內蒙古包頭職業技術學院招聘教師45人公告

來源：包頭市人力資源和社會保障局 2019-06-26 14:59:40

　　包頭職業技術學院2019年自主公開招聘教師的公告

　　第一部分學院簡介

　　包頭職業技術學院是國家百所示范性高等職業院校之一。學院前身是創建于1956年的國家級重點中等專業學校——包頭機械工業學校。1998年成為全國最早獨立設置的14所公辦職業技術院校之一，并更名為包頭職業技術學院。2008年被教育部、財政部確定為國家示范性高等職業院校；2016年成為全國機械行業“現代學徒制”試點院校；2017年被確定為“國家優質院校”立項建設單位，教育部“現代學徒制”試點院校；2018年被教育部確定為“國防教育特色學校”，被全國機械行指委確定為“全國機械行業服務先進制造高水平骨干職業院校”。

　　學院擁有完善的教學、科研和公共服務體系。設有11個教學系部。占地面積73.36萬平方米，建筑面積35.19萬平方米，固定資產總值6.65億元，其中教學儀器設備總值超過1.32億元。

　　目前學院有9系2部共開設53個專業，全日制在校生9199人。其中國家重點建設專業4個，承擔國家技能型緊缺人才培養培訓任務專業2個，全國機械行業技能人才培養特色專業2個，全國機械行業高素質技能人才培養創新建設試點專業3個，全國裝備制造類示范專業點1個，自治區級重點（品牌）專業17個，試辦高職本科專業6個。

　　學院師資力量雄厚，現有專任教師492人，其中高級職稱教師219人、碩士研究生以上261人、“雙師素質”教師比例77.2%?，F有國家級技能大師工作室1個，自治區級技能大師工作室3個、自治區“草原英才”團隊1個、自治區黃炎培職業教育先進集體1個；享受國務院政府特殊津貼2人，國家高技能人才培養突出貢獻獎1人，國家級技術能手1人；國家黃炎培職業教育杰出教師1人；自治區“草原英才”1人，自治區級教學名師14人，自治區級教壇新秀10人，自治區技術能手12人，自治區黃炎培職業教育先進個人3人；入選新世紀321人才工程第二層次2人；包頭市“鹿城英才”8人，包頭市技術能手10人。

　　現有校內實習實訓基地135個，校外實習實訓基地188個，建校60余年來，向社會輸送了大量優秀的專業技術人才，培養出十九大代表、國家技能大師趙晶，全國技術能手、全國五一勞動獎章獲得者王士良等數十名“北疆工匠”“包頭工匠”，目前“包頭工匠學院”已在我院成立，學院成為了工匠成長的搖籃。

　　學院被授予“全國機械行業骨干職業院校、校企合作與人才培養優秀職業院校”“全國汽車行業骨干職業院校”“盟市級示范性就業實訓基地”等榮譽稱號。

　　第二部分實施方案

　　為進一步優化師資隊伍結構，提升辦學水平，經學院研究，并報請包頭市人社局批準，現面向社會自主公開招聘教師來我院工作。

　　一、基本原則

　　堅持德才兼備、以德為先的標準和“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

　　二、引進計劃

　　計劃引進45人，具體見附件《包頭職業技術學院2019年自主公開招聘教師崗位需求表》（以下簡稱《招聘崗位表》）。

　　三、資格條件

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　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，熱愛黨的教育事業，具有良好的思想素質和職業道德，開拓進取、勇于創新；

　　2.具備應聘崗位所要求的專業、專業資格、專業技能和個別崗位的特殊要求等條件（詳見《招聘崗位表》）；

　　3.具有適應崗位要求的身體條件；

　　4.年齡在18周歲及以上、35周歲及以下。實訓教師崗位有技能要求，年齡可適當放寬到40周歲以下，詳見招聘崗位表。具備博士學歷學位或正高級專業技術職務任職資格可適當放寬到45周歲。此次招聘所涉及年齡的計算時間截止到2019年6月30日。例如，35周歲及以下應為1983年6月30日及以后出生；

　　5.具有國家承認的符合崗位要求的學歷、學位（國外留學生須出具國家教育部留學認證中心的學歷認證）；

　　6.應聘者學歷、學位證書及招聘崗位表中要求的其他資格證書取得時間截止到2019年7月31日。

　?。ǘ┫铝腥藛T不列入招聘范圍：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

　　2.違法違紀正在接受審查的人員；

　　3.在公務員、事業單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員；

　　4.法律、法規規定不得應聘的人員。

　　四、實施步驟

　　招聘工作按以下7個步驟進行。

　?。ㄒ唬┌l布招聘信息

　　在包頭市人力資源和社會保障局網站（rsj.baotou.gov.cn）及包頭職業技術學院網站(www.btvtc.cn)發布招聘信息。

　　（二）報名

　　1.報名工作由包頭職業技術學院組織人事處組織進行，采取網上報名方式，應聘人員登錄包頭職業技術學院網站(www.btvtc.cn)點擊人才引進，完成注冊、登錄，選擇應聘崗位，查看崗位詳情，然后點擊“在線投遞簡歷”，完成報名。

　　網上報名時間2019年6月28日～2019年7月7日全天。

　　定向招聘“服務基層項目生”崗位網上報名時間2019年6月28日～2019年6月30日全天。如該崗位進入試講的人數未達到開考比例，將取消定向招聘“服務基層項目生”限制性條件，重新組織報名，網上報名時間2019年7月1日～2019年7月7日全天。

　　2.報考人員不得報考所學專業（專業代碼）與招考崗位要求專業（專業代碼）不一致的崗位。所學專業未列入教育部發布的《普通高等學校本科專業目錄》（1998年頒布）、《普通高等學校本科專業目錄和專業介紹》（2012年頒布）、《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》（1997年頒布）、《學位授予和人才培養學科目錄》（2011年頒布）專業目錄的，可選擇相近專業報考并且所學專業必修課程與報考崗位所要求專業的主要課程基本一致，在資格復審時提供所學專業課程成績單（畢業學校教務處蓋章）。是否為相近專業最終由資格復審小組作出裁決。

　　3.每位應聘人員需按照要求如實填寫報名信息，并將畢業證、學位證、學歷認證報告及崗位所要求的其他資格證明材料進行上傳。在報名時不按照要求填寫或上傳資料的將無法通過審核。

　　4.應聘人員須對所填報資料的真實性、準確性、完整性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、考試或聘用的，責任自負。應聘人員報名時所留電話號碼在應聘期間必須暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應聘的，責任自負。

　　（三）資格初審

　　1.學院嚴格按照《招聘崗位表》上崗位要求的相關信息和招聘公告所列要求進行資格初審，由組織人事處和相關部門協同審核。

　　2.報考人員在網上成功提交報名信息后可通過登錄報名網站查詢自己的資格初審結果，初審通過的，不能再改報其他崗位。

　　3.資格初審通過的考生，請自行打印《包頭職業技術學院2019年自主公開招聘報名登記表》（一式2份，正反面打?。┮詡滟Y格復審時使用。資格復審時，無《包頭職業技術學院2019年自主公開招聘報名登記表》者，一律不接受資格復審。

　?。ㄋ模┵Y格復審

　　1.資格復審具體時間、地點見學院人才引進網站通知公告。

　　2.參加復審的人員須攜帶以下材料到包頭職業技術學院進行資格復審，由組織人事處和相關部門協同審核。

　?。?）身份證原件；

　　（2）學歷、學位證書原件及復印件一份，學歷驗證報告一份（需登錄中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn/xlcx/進行打印學歷證書電子注冊備案表）；

　　（3）留學回國人員需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》及教育部國際合作與交流司出具的《留學回國人員證明》原件；

　?。?）應聘人員屬于機關、事業單位工作人員或企業職工的，需提交本人所在單位同意應聘的證明；

　?。?）《包頭職業技術學院2019年自主公開招聘報名登記表》（一式2份，正反面打?。?；

　?。?）招聘崗位條件要求的其他相關材料。

　　2.資格復審重點查驗應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消考試資格。

　　3.通過資格復審進入面試的人員名單在學院人才引進網站進行通告。

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　　采取試講的方式進行考核。

　　1.同一崗位計劃數與進入試講的人數比例必須達到1:3方可開考。對達不到1:3開考比例的崗位，如確需降低開考比例須經學院2019年自主公開招聘工作領導小組研究報包頭市人社局審核同意后方可開考。

　　2.同一崗位如出現參加試講人數過多，學院將該崗位增加結構化面試考核環節進行淘汰，按照崗位計劃數與應聘人數1:3的比例，按面試成績由高分到低分確定擬進入試講范圍的初步人選，末位出現成績并列的考生全部進入試講考核。

　　3.應聘者通過學院人才引進網站打印準考證，須攜帶身份證、準考證參加考核。

　　4.結構化面試成績僅作為確定進入試講范圍的人選，將通過學院人才引進網站進行公布。

　　5.擬進入試講人員名單將通過包頭職業技術學院招聘網站進行公告。

　　6.試講主要考察應聘者是否具備任教的基本素質和專業能力，時間為15分鐘，滿分100分。

　　7.同一崗位試講題目相同，由考官組在試講前1小時現場確定，給應聘者提供參考用書，應聘者備考時間為60分鐘，試講時，要求使用粉筆板書教學，不提供電腦、投影等設備。

　　8.試講使用統一標準的評分表，考官組根據應聘者試講情況進行打分，去掉一個最高分和一個最低分，取平均分值，分值四舍五入后保留兩位小數，試講成績現場公布。

　　9.試講時，實際到場參加試講人數與招聘人數比例為1:1及以下的崗位，該崗位考生的試講成績須達到本人參加試講時所在考場（同試題同考官組）應聘人員的試講平均成績，方可進入體檢、考核范圍。如果同試題同考官組試講考生僅為1人時，該考生的試講成績須達到75分以上，方可進入體檢、考核范圍。

　　10.同一崗位計劃聘用的最后一名應聘人員試講成績出現并列時，有結構化面試成績的，以結構化面試成績排序，無法排序的，采取加試一次筆試的方式，等額確定進入體檢的人選。

　　11.考核過程將實行全程錄音錄像。

　　12.進入體檢人選將通過學院網站進行公示，時間5天。

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　　1.體檢工作由學院統一組織，到市人社局指定的體檢機構進行體檢。時間、地點將通過學院人才引進網站通告。

　　2.體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）規定進行。

　　3.應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并從參加該崗位考核的應聘人員中按照最終成績由高到低依次等額遞補，遞補只進行一次。體檢工作結束后按照等額確定擬聘用人選。

　　4.考察工作由學院組織人事處具體實施，按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位要求，通過查借閱考生檔案，全面、準確、客觀地評價被考察對象，形成書面考察材料，報包頭市人社局。

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　　1.根據應聘人員的考核成績以及體檢考察情況，學院研究確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在包頭市人力資源和社會保障局及學院人才引進網站上進行公示，公示期為7天，接受社會監督。公示結束后，按照管理權限辦理用編和人事聘用手續。對反映有影響聘用問題的，經查實確有問題者，取消其聘用資格，所空缺的崗位依次遞補。

　　2.在本次招聘聘用通知下發前，2019年應屆畢業生還未取得畢業證及學位證的、被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業單位的、考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格，所空缺的崗位依次遞補。

　　3.擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺的崗位依次遞補。

　　4.受聘人員最低服務年限為5年。實行試用期制度，試用期為12個月，試用期內或試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不再進行遞補。

　　五、待遇

　　1.受聘人員符合《關于包頭市加強重點領域人才工作十項措施》條件的，享受相關待遇。

　　2.凡正式聘用人員，落實編制，享受包頭市事業編制工作人員有關工資待遇。

　　3.引進的博士研究生如不具備高級專業技術職稱，學院可校內聘用到副教授崗位，享受校內相應崗位待遇。

　　六、紀律監督

　　1.在公開招聘過程中，學院招聘負責人和工作人員在履行公開招聘工作的考核、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響引進工作公平、公正的，應主動申請回避。

　　2.對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視情節輕重，按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護公開招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實考生的報名、考核、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關人員的責任。

　　3.本次公開招聘考核不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上任何以包頭職業技術學院名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次公開招聘無關。

　　七、其他