2019年湖南張家界市武陵源區引進人才30人公告

來源：武陵源區人民政府 2019-06-17 09:06:32

　　張家界市武陵源區、武陵源風景名勝區和國家森林公園管理局2019年引進高學歷人才公告

　　為加快實施人才強區“112工程”，全面推進人才隊伍對標提質，更好地服務全域旅游和推動“兩個建成”目標，經區委同意，2019年面向社會公開引進一批高學歷人才。現將有關事項公告如下：

　　一、引進對象及數量

　　引進具有全日制碩士研究生及以上學歷的高學歷人才30名，詳情見《張家界市武陵源區、武陵源風景名勝區和國家森林公園管理局2019年引進高學歷人才需求目錄》(附件1)。報考人員可通過武陵源區人民政府公眾信息網(wly.zjj.gov.cn)查閱下載相關信息。

　　二、資格條件

　　引進人才應同時具備下列條件：

　　1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠;

　　2.遵守國家法律法規，具有良好的品行和職業道德;

　　3.身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　4.學歷、學位、專業等符合崗位資格條件。學歷學位取得時間截止到2019年7月31日。海外留學回國人員必須具備國內全日制本科學歷和國家教育部認可的碩士研究生及以上學歷學位。“少數民族高層次骨干人才計劃”畢業生限武陵源區戶籍人員;

　　5.年齡要求：全日制博士研究生年齡不超過35周歲(1983年7月1日以后出生)，全日制碩士研究生年齡不超過32周歲(1986年7月1日以后出生)。

　　有下列情形之一者，不得引進：

　　1.現役軍人;

　　2.本市在編在崗人員;

　　3.違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查尚未作出結論的;

　　4.尚在黨紀、政紀處分影響期內的;

　　5.曾被開除公職或學籍的人員、被辭退未滿五年的公務員、在各級公務員考試和事業單位招考(聘)中有舞弊等嚴重違紀行為并在禁考期內的人員以及有關法律規定不得錄(聘)用的人員;

　　6.有法律法規規定不能報考或不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。

　　三、引進程序

　　(一)公開引進

　　按報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示與聘用等程序進行。

　　1.報名。集中報名時間為2019年6月15日—7月15日(現場報名限工作日)。報名采取現場報名或通過電子郵件的方式進行。

　　現場報名人員，在規定時間內攜帶《張家界市武陵源區、武陵源風景名勝區和國家森林公園管理局2019年引進高學歷人才報名登記表》(附件2)、本人身份證、學歷學位證書及相關資格證書(原件和復印件)、本人近期二寸正面免冠彩照4張，到張家界市武陵源區委組織部人才辦報名。

　　電子郵件報名人員，在規定時間內按要求填寫《報名登記表》(附件2)后連同本人身份證、學歷學位證書及相關資格證書掃描件，本人近期2寸正面免冠彩照電子版(jpg格式，50kb以下)以及個人簡歷打包成壓縮文件發送至報名郵箱(zjjwlyGXL@163.com)，報名截止前撥打電話0744-5622617進行確認。領取準考證時需提供本人身份證、學歷學位證書及相關資格證書、報名登記表原件。

　　在職人員應持原單位同意報考的證明。已婚的需提供縣級以上計生部門計劃生育證明。每人限報考一個崗位。

　　2.資格審查。資格審查包括報名時資格初審、面試前資格復審、聘用前資格終審，并貫穿引進工作全過程。專業要求審核原則上參照《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》進行。報考人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫。所學專業已列入《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》，但未列入招聘崗位專業的，不符合報考條件;所學專業未列入《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》，但與招聘崗位要求專業相近的，由區委人才工作領導小組認定是否可以報考。

　　3.面試。采取結構化面試的方式進行，主要測試考生的分析判斷、計劃決策、邏輯思維、組織協調、語言表達、臨場應變等能力素質。面試時間及地點另行通知。

　　按引進計劃，參加面試的人員難以形成有效競爭的崗位，報考人員的面試成績應不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)實際參加面試人員的面試平均分或達到70分，否則不再進入后續環節。

　　4.體檢。根據面試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1∶1的比例確定體檢人選。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。報考人員對體檢結論有異議的，可在體檢結論公布之日起5日內向區委組織部書面提出復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　5.考察。考察對象為體檢合格人員。考察由區委組織部組織實施，重點考察其政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，并對其進行報考資格復查。

　　6.公示。引進工作各階段結果均在張家界市武陵源區人民政府網面向社會公示，接受社會各界及考生的監督。擬引進人才名單公示期為5個工作日。公示期間，如發現并查實確有影響引進問題的，取消引進資格，并依規進行處理。

　　7.聘用。公示無異議或有異議經查實不影響聘用的，經區委人才領導小組研究，統一安排到武陵源區直及張管局相關事業單位工作，用人單位按程序辦理聘用手續，列為我區事業編制，試用期為一年。面試后，因體檢、考察、公示等不合格或自愿放棄造成的招聘計劃空缺，不進行遞補。

　　(二)人才市場和校園引進

　　根據公開招聘情況，對未引進的空缺職位實行人才市場和校園引進。組建的引才小組在湖南人才市場和相關高校直接接受報名，并填寫《張家界市武陵源區、武陵源風景名勝區和國家森林公園管理局引進高學歷人才報名登記表》，經引才小組資格審核、現場答辯符合條件的，現場簽訂《張家界市武陵源區、武陵源風景名勝區和國家森林公園管理局引進高學歷人才意向協議書》。區委人才工作領導小組研究同意后，進入體檢、考察程序。

　　四、政策待遇

　　引進的高學歷人才享受以下政策待遇：

　　(一)公開引進的人才納入全區優秀人才信息庫進行重點跟蹤服務和管理，作為戰略后備干部進行重點培養和使用。

　　(二)工資待遇。按照國家現行事業單位工資待遇執行。

　　(三)住房保障和安家補貼。1.引進的全日制博士研究生：符合住房保障政策的，按照每人每月500元的標準發放住房補貼，發放3年;發放安家補貼4萬元(按3年期限分年度計發，下同)。2.引進的全日制碩士研究生：符合住房保障政策的，按照每人每月500元的標準發放住房補貼，發放3年;發放安家補貼2萬元。

　　(四)生活補貼。對引進人才給予生活補貼，標準如下：全日制博士研究生每人每月2000元，全日制碩士研究生每人每月1000元。發放期限為3年。

　　以上事業單位引進人才住房補貼、安家補貼和生活補貼由區人才發展專項資金承擔。

　　(五)崗位聘用。對引進到我區工作的高學歷人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業技術職務結構比例的限制，保留其原專業技術職務工資待遇，任職資格連續計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

　　(六)公共保障。引進人才愿意來我區落戶的，優先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷，引進人才配偶原屬機關事業單位在職在編人員且愿意來我區工作的，可按有關程序辦理調動和聘用手續。引進人才未成年子女轉入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據本人意愿，可就近安排就讀。

　　(七)其它保障。對人才引進相關事項進行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規定時間內負責辦理。建立健全引進人才區情研修、健康體檢、療養休假等制度。

　　六、紀律與監督

　　人才引進工作由張家界市武陵源區紀委(監委)進行全程監督，做到信息公開、過程公開、結果公開，同時接受社會各界監督。如發現違紀違規問題將對相關責任人進行嚴肅處理。