內蒙古包頭石拐區蘇木鎮事業單位引進人才10人簡章

來源：包頭市人力資源和社會保障局 2019-06-12 13:35:13

　　包頭市石拐區蘇木鎮事業單位引進人才簡章

　　石拐是蒙古語“喜桂圖”的音譯，意為“有密林的地方”。區域面積761平方公里，轄1個蘇木、1個鎮、5個街道辦事處、1個自治區級工業循環經濟示范園區和1個包頭市城市共同配送物流園區。石拐區戶籍人口5.2萬，常住人口3.8萬，居住著蒙、漢、滿等12個民族。境內旅游資源豐富，有全國三大藏傳佛教圣地之一五當召，戰國時期趙武靈王倡導“胡服騎射”修筑的趙長城遺址，還有鐘靈毓秀的敖包山和庚毗溝原始森林等自然資源。石拐區是國家“一五”期間156個重點建設項目之一，也是為包鋼配套建設的重要能源和原材料供應基地。隨著國家煤炭產業政策調整、地區煤炭資源逐漸萎縮，石拐區經歷了“依煤而建”，到“緣煤而興”“因煤而衰”和資源枯竭轉型發展的歷程。

　　面對異常嚴峻的發展形勢，石拐區委、區政府深入貫徹落實中央、自治區、包頭市決策部署，緊緊圍繞“提檔升級、爭創一流”的目標要求，全面貫徹新發展理念，突出高質量轉型這一主線，傳承“堅韌不拔、百折不撓、敬業奉獻、開拓進取”的礦山精神，全區經濟社會發展取得明顯成效，先后榮獲“全國綠化模范單位”“全國首批民生改善典范區”“全國創建綠色化示范城市”等榮譽稱號，并成功入選國家第二批“智慧城市”試點和“全國第二批全域旅游示范區”創建名單，智慧石拐、城市共同配送物流園區、五當召通用機場、大數據創新產業園區、采煤沉陷區光伏領跑技術基地等一批科技含量高、經濟效益好、資源消耗低的重點項目相繼落戶石拐區，全力推進以五當召旅游區創“5A”為龍頭,花舞人間景區和通用航空產業園為兩翼,花舞寶格特古城景區、喇嘛河生態景觀、大青山影視基地、趙北長城等為補充國家全域旅游示范區建設，著力推動產業多元發展,提升發展質量效益,提出打造旅游目的地、加速融入主城區的戰略目標,為決勝全面建成小康社會、實現新時代資源枯竭型地區高質量轉型發展而努力奮斗。

　　為全力實施人才強區戰略，吸引高層次和緊缺急需人才向我區集聚，為全區各項社會事業的發展奠定厚實的人才基礎，經石拐區委、區政府研究決定，擬引進一批急需緊缺的高學歷青年人才。現將有關事宜通告如下。

　　一、引進人才計劃

　　石拐區吉忽倫圖蘇木、五當召鎮所屬事業單位引進人才10名。

　　二、引進人才范圍及條件

　　（一）引進人才范圍

　　1.“雙一流”建設高校2019年應屆全日制普通高校本科及以上學歷、學士及以上學位。

　　2.原“985”“211”大學2019年應屆全日制普通高校本科及以上學歷、學士及以上學位。

　　3.境外著名大學（2018-2019年QS世界排名前1000名）2019年應屆全日制普通高校本科及以上學歷、學士及以上學位。

　　4.本次引進人才不限專業。

　　（二）引進人才必須具備以下條件

　　引進人才應遵紀守法、誠實守信，除具有符合崗位要求的政治素質、身體素質、思想道德素質外，還應具備以下條件：

　　1.入學前具有內蒙古自治區呼和浩特市、包頭市、鄂爾多斯市戶籍。

　　2.留學人員須提供教育部發放的《國外學歷學位認證書》原件。

　　3.必須服從組織分配。

　　4.有志于從事基層工作，懂農業、愛農村、愛農民，有較強的吃苦耐勞精神和組織協調能力，自愿到基層和艱苦環境鍛煉。

　　三、實施步驟

　　引進人才工作分為發布引進人才簡章、報名、資格審查、面試、考察、體檢、擬聘用人員公示、辦理聘用手續八個步驟進行。

　　（一）發布引進人才簡章

　　通過包頭市人力資源和社會保障局網（http://rsj.baotou.gov.cn）和包頭市石拐區人民政府門戶網（http://www.shiguai.gov.cn）面向社會發布引進人才簡章。

　　（二）報名與資格審查

　　1.報名方式：凡符合引進資格條件的人員可前往現場報名或發送報考資料到指定郵箱進行報名。

　　報名時間：2019年6月12日至16日(上午9：00—12:00，下午14:00—17:00)

　　報名地點：包頭市石拐區喜桂圖新區金政大廈B座210室

　　郵箱地址：sgqrsjrsk@126.com

　　2.報考資料：現場報名人員需攜帶戶口薄、身份證、畢業證、學位證、教育部發放的《國外學歷學位認證書》原件及復印件1份、報名表2份、近期2寸藍底免冠照片2張。2019年應屆高校畢業生若不能提供畢業證和學位證的應攜帶由就讀學校出具的院系、學制、專業、畢業時間等情況的證明原件。通過郵件方式進行報名的人員可將上述報考資料掃描后編輯到文件夾進行壓縮發送到指定的郵箱地址進行資格審查。對擬引進人才的資格審查貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發現條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

　　3.報名人員在報名時要認真閱讀引進人才簡章，仔細鑒別個人是否符合報考條件；報考者須對所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、聘用的，責任自負。報名時所填報信息與所持證件不符、弄虛作假或因個人原因錯填信息，一律取消考試資格，并且一切責任由報名人員本人負責。

　　4.報名人員在引才工作期間要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進結果的，責任自負。報名資格審查通過后，面試時間另行通知。請隨時關注包頭市人力資源和社會保障局網（http://rsj.baotou.gov.cn）和包頭市石拐區人民政府門戶網（http://www.shiguai.gov.cn）發布的相關信息。

　　（三）面試

　　1.考試采用面試的方式進行，內容主要考察應聘者的基本能力和素質。

　　2.面試結束后，按總成績由高到低的順序進行排序，確定進入考察范圍的人選。進入考察范圍最后一名成績出現并列的，成績并列者共同進入考察范圍。

　　面試總成績及進入考察范圍初步人選在相關網站公示5天。

　　（四）考察

　　考察工作由包頭市石拐區引進人才工作領導小組統一安排，主要通過談話了解的方式進行,并對上述報考資料進行資格復審。對考察不合格、自動放棄或有弄虛作假、隱瞞信息等影響選聘情形的考生取消其聘用資格，并依次進行遞補。

　　考察結果及體檢人選名單在相關網站公示5天。

　　（五）體檢

　　體檢工作由包頭市石拐區引進人才工作領導小組統一安排，并指定體檢醫院。體檢項目或標準參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）等相關規定執行。考生無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并依次進行遞補。

　　（六）公示

　　1.根據考試成績、考察、體檢等情況，由包頭市石拐區引進人才工作領導小組確定引進人才名單，并公示5天。公示期間接受社會監督舉報，監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

　　2.公示期滿無異議者，由包頭市石拐區引進人才工作領導小組統一將選聘人員分配到蘇木鎮事業單位工作。