根據崗位空缺情況和事業發展需要，按照《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)及省委組織部、省人社廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發〔2010〕78號)等規定，現就2019年績溪縣事業單位公開引進高層次人才工作的有關事項公告如下：

　　一、引進原則

　　(一)堅持面向社會、公開引進;

　　(二)堅持考試考察、擇優聘用;

　　(三)堅持統一組織、分工負責。

　　二、引進崗位和計劃

　　2019年績溪縣部分事業單位面向社會公開引進高層次人才18名，各崗位和計劃詳見《2019年績溪縣事業單位公開引進高層次人才崗位、數量、條件一覽表》。

　　三、引進對象和條件

　　引進對象為國家承認學歷的普通高校碩士研究生學歷(碩士及以上學位)人員，且必須符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)崗位所需的專業或技能條件;

　　(五)適應崗位要求的身體條件;

　　(六)符合引進崗位所需的其他條件(詳見《2019年績溪縣事業單位公開引進高層次人才崗位數量、條件一覽表》，“年齡條件”中“35周歲及以下”為“1983年6月17日(含)以后出生”)。

　　崗位條件中的專業均依照教育部《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》、《學位授予和人才培養學科目錄(2011年)》和《專業學位授予和人才培養目錄》進行設置。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　　(一)不符合引進崗位條件要求的人員;

　　(二)績溪縣黨政機關、事業單位正式在編工作人員;

　　(三)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

　　(四)現役軍人;

　　(五)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

　　(六)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　(七)按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

　　(八)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　四、引進程序和辦法

　　按照發布人才引進公告、現場報名和資格初審、專業測試、體檢與考察(含報考資格復審)、公示、報批、簽訂聘用合同等程序進行。

　　(一)信息發布

　　本次公開引進的有關信息將通過績溪縣人民政府網(http://www.cnjx.gov.cn/)、績溪先鋒網(http://www.jixixf.gov.cn/)等網站統一發布引進公告，其他有關具體信息將陸續在績溪縣人民政府網發布，報考人員請及時主動到指定網站了解相關信息。

　　(二)報名與資格審查

　　1、報名時間與方式：報名采取現場報名和所需材料快遞報名方式進行。

　　報名時間：2019年6月17日-6月21日,6月24日-6月28日(上午8:00-12:00，下午14:30-17:30)。

　　現場報名：報考績溪中學崗位的報名地點：績溪縣教育體育局一樓人秘股(績溪縣華陽鎮良安路9號，聯系電話：0563-8169292);

　　報考績溪縣人民醫院、縣中醫院崗位的報名地點：績溪縣衛生健康委員會三樓辦公室(績溪縣徽山大道1343號A樓三樓辦公室，聯系電話：0563-8162402);

　　報考其他崗位的報名地點：績溪縣人力資源和社會保障局三樓事業股辦公室(地址：績溪縣華陽鎮印潭路財政人社綜合樓，聯系電話：0563-8158075)。

　　快遞材料報名：考生可將所需報名表及相關材料復印件，在規定的報名時間內按報考單位分別寄至績溪縣教育體育局人秘股、績溪縣衛生健康委員會三樓辦公室、績溪縣人力資源和社會保障局三樓事業股辦公室初審，收到快件資格初審后由審核單位電話通知考生初審結果。

　　2、報名所需材料：

　　報考者需提交本人相關證明材料，一寸近期同底版免冠照片3張。相關證明材料包括本人身份證、學歷(學位)證書、有關資格證書原件及復印件;其中，全日制應屆畢業生尚未取得畢業(學位)證書的須提供由本校畢業生就業指導部門簽署意見的《高校畢業生就業推薦表》和學生證原件及復印件;屬已通過2019年教師資格認定考試但尚未取得教師資格證書的人員，還須提供市、縣(市、區)等教師資格認定機構出具的“已通過了申請認定教師資格的各環節考試測試，教師資格證書待發”(證明需注明考試測試時間、考試測試成績及資格種類)的書面證明;屬機關、事業單位在編正式工作人員，需按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考證明;代報名者需提供本人身份證原件及復印件和代報名委托書。

　　3、資格初審：

　　資格初審由績溪縣事業單位公開招聘工作領導小組辦公室及招聘主管部門負責。應聘同一崗位的須形成競爭，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例應不低于2:1，不足規定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數，并于7月3日前在網上公布。被取消引進崗位的報考人員可于7月4日(上午8:30-11:30，下午2:30-5:30)改報其他崗位，逾期不再受理。

　　資格初審合格后，將在網站上公示資格審查合格人員(暨進入專業測試人員)名單，具體專業測試時間、方式屆時請考生關注網站通知，并保持電話暢通，否則責任自負。

　　采取快遞材料報名人員需在領取專業測試通知書當天提交本人身份證、相應層次的學歷學位證書及相關資格證書原件進行復核。

　　4、注意事項：

　　(1)報名表的填寫：報考者應填寫《2019年績溪縣公開引進高層次人才報名資格審查表》(可下載打印或現場領取)。報名資格審查表必須由報考者本人填寫并簽名承諾。報考崗位在報名時一經確定，不得變更。報名工作結束后，考生提供的證明材料不再受理，所提供的相關資料和信息若不真實，一經查實，取消考試資格，后果自負。

　　(2)報考人員必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。每人限報一個崗位。請考生保持報名時所留聯系電話的暢通，以便臨時通知有關事宜。

　　(三)專業測試

　　1、專業測試方式：

　　(1)報考縣委黨校、績溪中學崗位的采取試講的方式進行，主要測試考生教育教學基本素質和能力。

　　(2)報考縣人民醫院、縣中醫院崗位的采取技能測試的方式進行。技能測試主要考察考生的實際操作能力、動手能力及應對復雜情況的處理能力。

　　(3)報考其他崗位的均采取結構化面試方式進行。結構化面試主要測試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、語言表達能力、人際關系處理能力及與職業相關的其他因素。

　　有關實施方案細則將于專業測試前在績溪縣人民政府網上公布。

　　2、專業測試時間、地點：詳見《專業測試通知書》。

　　3、考官組成：考官組一般不少于7人，其中外聘考官數量占考官組人數的一半以上。計算成績時，去掉一個最高分和一個最低分，取其余考官平均分為該考生專業測試成績。專業測試成績采取百分制計分，成績四舍五入保留兩位小數。

　　4、當參加某一崗位專業測試實到人數少于或等于該招聘崗位計劃數時，設定專業測試成績70分為最低控制合格分數線，達到最低合格控制分數線及以上方可進入體檢和考察。

　　(四)體檢與考察(含資格復審)

　　1、體檢由績溪縣事業單位公開招聘工作領導小組辦公室統一組織實施，考察(含資格復審)工作由招聘單位主管部門負責組織實施。

　　2、體檢和考察人選根據專業測試成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數1∶1的比例確定，若專業測試成績相同，則仍分別采取上述專業測試方式另行組織考試確定，遞補人員按照此規定執行。

　　3、體檢工作按照《人力資源社會保障部 國家衛生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人社廳、省衛生廳《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定組織實施。

　　體檢工作結束后，由體檢醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。

　　4、考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

　　根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

　　因下列情形導致引進崗位出現人選缺額的，按照規定程序和時限，在同一崗位報考人員中，按專業測試成績從高分到低分，依次等額遞補(遞補不超過2次)，擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補。

　　1、擬引進人員體檢、考察或資格復審不合格的;

　　2、擬引進人員公示的結果影響聘用的;

　　3、擬引進人員自愿放棄聘用的;

　　4、導致擬引進崗位空缺的其他情形。

　　(五)公示

　　引進各環節的結果均在績溪縣人民政府網上公示3天。其中，確定的擬引進人員有關信息公示7天。

　　(六)報批聘用

　　經公示無異議或公示結果不影響引進的，由招聘單位主管部門按照規定，報送相關材料到績溪縣事業單位公開招聘工作領導小組辦公室，經績溪縣事業單位公開招聘工作領導小組研究同意后辦理有關聘用報批手續。報送材料包括：《績溪縣事業單位公開引進高層次人才審批表》(一式叁份)、考察材料等相關材料。對違反公開招聘規定或未能在2019年9月30日前提供引進崗位所要求相應層次學歷、學位證書、資格證書的報考人員，取消其引進資格。

　　(七)簽訂聘用合同

　　根據有關文件規定，經審批后，新進人員須在15日內與引進單位簽訂事業單位聘用合同(首次聘期為五年)，辦理聘用等手續，確立人事關系;否則，視為自動放棄聘用，取消其聘用資格。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。 五、相關要求 本次招聘工作實行方案公開、政策公開、程序公開、結果公開。凡工作人員及考官與考生有屬于國家規定情形需要回避的，必須實行回避。要嚴肅組織人事工作紀律，規范招考工作程序，參與招聘工作的人員，應嚴格遵守招聘工作紀律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀者按有關規定嚴肅處理。

　　五、相關要求

　　本次招聘工作實行方案公開、政策公開、程序公開、結果公開。凡工作人員及考官與考生有屬于國家規定情形需要回避的，必須實行回避。要嚴肅組織人事工作紀律，規范招考工作程序，參與招聘工作的人員，應嚴格遵守招聘工作紀律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀者按有關規定嚴肅處理。

　　六、有關事宜

　　1、本《公告》由績溪縣事業單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

　　2、政策、考務咨詢電話：0563-8158075

　　監督舉報電話：0563-8160523

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　　1、2019年度績溪縣事業單位公開引進高層次人才崗位、數量、條件一覽表.xlsx

　　2、2019年績溪縣公開引進高層次人才報名資格審查表.doc

　　3、參考專業目錄.rar