2019年黑龍江省綏芬河市事業單位引進人才70人公告
為深入實施人才強市戰略，進一步優化人才隊伍結構，根據《黑龍江省事業單位公開招聘工作人員實施細則》（黑人社發〔2014〕63號）和《綏芬河市事業單位引進急需緊缺人才實施辦法》（綏發〔2017〕4號）文件精神，經市委、市政府研究決定，繼續面向高校引進急需緊缺人才。現將有關事項公告如下：
一、引進原則
引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
二、引進數量
本次計劃引進事業編制急需緊缺人才70名，詳見《2019年綏芬河市事業單位引進急需緊缺人才計劃表（第二批）》（附件1），其中專業要求以《黑龍江省考試錄用公務員專業設置指導目錄》（附件２）為準。
三、引進范圍、對象及條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品質。
（二）全日制普通高等學校2019年應屆碩士研究生及以上學歷學位人員；“985”“211”工程院校全日制大學本科（一表）學歷2019年應屆畢業生；二級目錄限制為金融、經濟學及經濟貿易與管理、會計審計、外國語言文學（俄語相關專業）、法學等專業，學歷條件放寬至全日制普通高等學校本科（一表）以上2019年應屆畢業生。
（三）具有海外碩士及以上學位的留學回國人員。
1.所學專業須與崗位專業要求相同或相近，相近的專業需經綏芬河市人才工作領導小組研究同意；
2.根據黑龍江省2019年度考試錄用公務員政策解答中關于海外留學回國人員應屆生身份的規定，留學回國人員須在2018年9月1日至2019年8月31日期間取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證。
（四）年齡要求30（含）周歲以下（1989年6月5日以后出生）。
（五）無任何違法違紀行為或其它不良表現。
（六）身體健康，能正常履職。
（七）具備崗位要求的其他資格條件。
（八）服從市人才工作領導小組辦公室對崗位的安排和調整。
（九）以下人員不得報考：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.法律法規規定不得聘用為事業單位人員的其他情形。
四、引進程序
本次公開引進按發布公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等相關程序進行。
（一）發布公告
在綏芬河市人民政府網（www.suifenhe.gov.cn）和重點高校就業信息平臺發布公告。
（二）報名方式、時間及地點
本次引進采取網上報名的方式進行。報名時間為2019年6月14日—6月20日17:00。報考人員在綏芬河市人民政府網下載并填寫《2019年綏芬河市事業單位引進急需緊缺人才報名信息表》(附件3)，發送至報名郵箱sfhrcyj@163.com ，電子郵件主題請按以下格式規范填寫，樣式為：姓名+崗位代碼，每人限報一個崗位。同時，將《就業推薦表》（加蓋院系和學校就業主管部門公章）、高考成績單（本科畢業生需提供）及其他資歷證明等材料電子掃描件，發送至報名郵箱。
聯系人：冉老師，聯系電話：0453-3997782 18249892896
報名要求：報考信息必須真實、準確，對偽造虛假信息、騙取考試或引進資格的，一經查實，取消相應資格。因考生報名時提供的聯系方式無法聯系上考生本人而造成后果的，責任由考生本人承擔。
（三）資格審查
1.報名初審。報名結束后，由市人社局對報考人員進行初審，并通過電話方式及時通知報考人員初審結果。
2.現場確認。通過初審的報考人員,須在規定時間、地點接受現場審核。未參加現場審核或現場審核未通過者不能參加面試。時間、地點另行通知。
資格審查貫穿整個引進過程的始終，在任何一個環節發現有資格不符的，將取消其引進資格。
（四）面試
面試采取結構化面談方式進行，主要考察報考者的綜合素質及適應引進崗位工作能力等情況。成績實行百分制，各崗位分別依據成績由高到低排序，每個崗位按1:1的比例確定擬引進人員，其中面試成績須在70分（含70分）以上。面試時間、地點另行通知。
面試結束后，與面試合格人員簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，約定有關事項，就業協議書由考生自備。
面試工作由市人才工作領導小組辦公室牽頭組織相關部門實施，紀檢監察部門全程監督。
（五）體檢
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》組織實施，不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢結果不合格的，在面試人員綜合排名中依次遞補。體檢時間、地點另行通知。
（六）考察
體檢合格人員確定為考察對象，考察由市人才工作領導小組辦公室牽頭組織相關部門實施。重點考察入闈人選現實表現、學業成績等情況，同時審查其個人檔案、派遣證（報到證）、畢業證、學位證、身份證、高校招生統一考試成績單等材料；考察中發現有下列情形，考察視為不合格：
1.2019年應屆畢業生不能按時提供畢業證書、學位證書原件和個人（學籍）檔案的（本科學歷畢業生截至2019年7月31日；研究生學歷畢業生截至2019年12月31日）；
2.不符合引進條件的。
（七）公示
經考察合格的人員列為引進對象，并對擬引進人才在綏芬河市人民政府網公示7個工作日。
（八）聘用
引進的急需緊缺人才納入市人才儲備庫統一管理，市人才工作領導小組辦公室根據人才專業及能力特長，統一安排具體工作部門，同時按照《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）規定辦理落編等手續和簽訂《2019年綏芬河市事業單位引進急需緊缺人才協議》（附件4）。引進人才在我市最低工作年限5年，未履行服務期約定的，按協議約定承擔違約責任。引進人才實行試用期制度，其中試用期為12個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消引進資格。
五、相關待遇
對引進的急需緊缺人才，享受以下待遇：
（一）身份待遇。引進人才納入事業單位編制管理。引進到事業單位的人才，直接列入后備干部培育對象，經組織部門認定工作表現突出的，優先提拔重用。
（二）工資待遇。按照國家政策兌現工資福利待遇。
（三）補貼待遇。對引進的碩士研究生給予5萬元安家費，分兩次發放，在綏芬河工作滿2年發放40%安家費，工作滿5年發放另外60%安家費，夫妻同為引進對象的安家費只發放一人。對引進的碩士研究生每人每月發放700元伙食補助，本科畢業生每人每月發放500元伙食補助，伙食補助發放期限為3年。符合探親假規定的，每年核銷1次探親假往返車船費。
（四）住房待遇。按綏芬河市人才公寓管理辦法，免費入住。
（五）配偶安置。對于引進的人才，試用期滿考核合格后，其配偶（結婚登記時間需在此公告發布之前）如果已經在外地機關、事業單位工作并使用行政、事業編制，可根據我市機關、事業單位編制和領導職數等情況統籌安排工作。
（六）戶籍管理。子女及父母等戶籍關系可與本人一并遷入。
（七）職稱兌現。所引進外埠人才在外地取得的專業技術職稱資格，凡符合國家規定的評審條件和程序，均予以承認，并可按相應的任職資格直接聘任專業技術職務，不受所在單位崗位數額限制（國家法律、法規及上級文件另有規定的除外），對其中的優秀人才，可破格晉升專業技術職稱。
六、其他
（一）未盡事宜由綏芬河市人才工作領導小組辦公室牽頭組織相關部門解釋。
（二）報名人員要及時關注工作進展,了解最新動態。
附件：
1.2019年綏芬河市事業單位引進急需緊缺人才計劃表（第二批）
綏芬河市人才工作領導小組辦公室
2019年6月5日
